中小企業(yè)崗位描述范本.doc

崗 位 描 述 范 本目錄1)總經理崗位描述22)商務中心主任崗位描述33)產品中心主任崗位描述44)總經理助理崗位描述55)綜合部經理崗位描述66)市場部經理崗位描述77)企劃部經理崗位描述88)工程部經理崗位描述99)總工崗位描述1010)技術部經理崗位描述1111)品管部經理崗位描述1212)生產部經理崗位描述1313)區(qū)域經理崗位描述1414)市場拓展崗位描述1515)市場支持崗位描述1616)通信工程技術員崗位描述1717)網站策劃設計崗位描述1818)網絡編輯崗位描述1919)平面設計崗位描述2020)質檢員崗位描述2121)中級操作員崗位描述2222)初級操作員崗位描述2323)軟硬件工程師崗位描述2424)結構設計崗位描述2525)技術支持崗位描述2626)料帳崗位描述2727)倉管崗位描述2828)采購崗位描述2929)出納崗位描述3130)會計崗位描述3231)人事專員崗位描述3332)行政助理崗位描述341) 總經理崗位描述崗位名稱總經理所屬部門總經理室直接上級定員人數(shù)1崗位級別直接下級商務中心主任、產品中心主任、綜合部經理、財務會計、總經理助理主要職責：1、 在規(guī)定范圍內，全面負責公司的生產經營管理工作。2、 定期向董事會匯報公司的真實情況和有關數(shù)據(jù)，接受上級的檢查和質詢。3、 完成董事會下達的年度經營指標。4、 擬訂公司的經營方針、經營計劃并組織實施。5、 組織制訂公司內部各種規(guī)章制度，經批準后組織實施。6、 擬訂公司內部組織機構設置、人員增補計劃經批準后組織實施。7、 提請聘用或解聘公司下屬部門負責人，聘用或解聘公司部門經理以下員工。8、 制訂公司內部職工的工資、獎金、獎懲辦法經批準后組織實施。9、 對公司內部項目負總責。10、 任命項目經理。11、 定期參加公司例會。12、 審批直接下級上報的預算和工作計劃、培訓計劃。13、 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)。14、 在必要的情況下向所屬下級授權。15、 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。16、 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。17、 組織做好保密工作。18、 關心所屬下級的思想、工作、生活。19、 接受全體職工的監(jiān)督，自覺維護職工利益、集體利益、公司利益。20、 接受董事會的監(jiān)督，自覺維護各股東的利益。21、 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。任職資格：專業(yè)背景：管理工作3年以上，且工作業(yè)績優(yōu)秀。學歷要求：本科工作經驗：本行業(yè)或相關行業(yè)3年以上工作經驗。年齡要求：30歲以上其他要求：. 品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。. 具有良好的組織能力、管理能力及統(tǒng)籌協(xié)調能力。. 具有良好的溝通能力和口頭表達能力。. 具有良好的學習能力和創(chuàng)新能力。. 思想活躍，有超前意識。. 特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。. 法人代表或者董事會（同等機構）認可。2) 商務中心主任崗位描述崗位名稱商務中心主任所屬部門商務中心直接上級總經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級市場部經理、企劃部經理、工程部經理主要職責：1、 統(tǒng)管公司市場部、企劃部、工程部工作 。2、 對下屬三部門的工作做出指導，進行相關的重大決策。并負責就決策內容等，在第一時間向總經理匯報。3、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，及時對部門間爭議提出界定要求。4、 定期參加下屬部門的工作例會，并參加公司有關會議，審閱業(yè)務部及與其相關的文件。5、 關心下級員工的思想、生活和待遇。在必要的情況下向所屬下級授權。6、 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)。7、 負責下級的休假安排、業(yè)績考核、轉正定級、晉級推薦等事項。8、 完成上級交辦的其它任務。任職資格：專業(yè)背景：管理工作3年以上，且工作業(yè)績優(yōu)秀。學歷要求：本科工作經驗：本行業(yè)或相關行業(yè)3年以上工作經驗。年齡要求：30歲以上其他要求：. 品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。. 具有良好的組織能力、管理能力及統(tǒng)籌協(xié)調能力。. 具有良好的溝通能力和口頭表達能力。. 具有良好的學習能力和創(chuàng)新能力。. 思想活躍，有超前意識。. 特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。. 法人代表或者董事會（同等機構）認可。3) 產品中心主任崗位描述崗位名稱產品中心主任所屬部門產品中心直接上級總經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級技術部經理、品管部經理、生產部經理、倉庫管理員主要職責：1、 統(tǒng)管公司技術部、品管部、生產部工作。2、 對下屬三部門的工作做出指導，進行相關的重大決策。并負責就決策內容等在第一時間向總經理匯報。3、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，及時對部門間爭議提出界定要求。4、 定期參加下屬部門的工作例會，并參加公司有關會議，審閱業(yè)務部及與其相關的文件。5、 關心下級員工的思想、生活和待遇。在必要的情況下向所屬下級授權。6、 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)。7、 負責下級的休假安排、業(yè)績考核、轉正定級、晉級推薦等事項。8、 完成上級交辦的其它任務。任職資格：專業(yè)背景：管理工作3年以上，且工作業(yè)績優(yōu)秀。學歷要求：本科工作經驗：本行業(yè)或相關行業(yè)3年以上工作經驗。年齡要求：30歲以上其他要求：. 品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。. 具有良好的組織能力、管理能力及統(tǒng)籌協(xié)調能力。. 具有良好的溝通能力和口頭表達能力。. 具有良好的學習能力和創(chuàng)新能力。. 思想活躍，有超前意識。. 特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。. 法人代表或者董事會（同等機構）認可。4) 總經理助理崗位描述崗位名稱總經理助理所屬部門總經理室直接上級總經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 負責協(xié)助總經理進行有關制度的制定和完善工作。2、 接受總經理授權，在授權范圍內處理公司內部各項事務。3、 在總經理缺席、或者無法參與條件下，對公司各項事務獨立進行決策，并負責就決策內容等，在第一時間向總經理匯報。4、 自覺維護所有職工的利益，杜絕損害集體、公司利益的現(xiàn)象。5、 對總經理所做決策的正確性、合理性和及時性，有監(jiān)督、提醒的義務。6、 接受總經理的監(jiān)督和質詢，就所處理的事務及時做出匯報。7、 定期參加公司例會。 8、 及時協(xié)助總經理對所屬下級工作中的爭議做出裁決。9、 受理公司人員的合理化建議，按照程序處理。10、 對人事任命、公司結構調整等重大決策提出建議。11、 對公司內部考核、崗級評定提出建議。12、 組織做好保密工作。13、 協(xié)助總經理做好與社會職能部門、合作公司的聯(lián)絡等工作。任職資格：專業(yè)背景：管理工作3年以上，且工作業(yè)績優(yōu)秀。學歷要求：本科工作經驗：本行業(yè)或相關行業(yè)2年以上工作經驗。年齡要求：30歲以上其他要求：具有豐富的管理經驗。具有良好的組織能力、管理能力及統(tǒng)籌協(xié)調能力。具有良好的溝通能力和口頭表達能力。具有良好的學習能力和創(chuàng)新能力。思想活躍，有超前意識。品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。5) 綜合部經理崗位描述崗位名稱綜合部經理所屬部門綜合部直接上級總經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級人事主管、采購主管、項目主管、行政助理主要職責：1、 制訂綜合部的年度工作目標、月度工作計劃。2、 正確及時地傳達上級決議、文件，并遵照執(zhí)行。3、 制訂或修訂綜合部規(guī)章制度、工作程序 。4、 主持綜合部例會，并參加有關的會議。5、 制訂綜合部培訓計劃，批準后組織實施。6、 向下級主管布置工作任務，在必要情況下，向其授權。7、 負責本部門員工的考勤、休假安排、業(yè)績考核、轉正定級、晉級推薦等事項。8、 根據(jù)工作需要調配綜合部的工作人員。9、 監(jiān)督、檢查、巡視綜合部的各項工作。10、 負責對公司內部項目經理資格進行審定、并及時向上級匯報審定情況。11、 負責對公司所有項目經理的工作進行考核。12、 提請聘用或解聘公司項目經理。13、 提請調整項目經理的崗位級別。14、 組織項目立項評審。15、 組織項目驗收評審。16、 對公司內部項目間協(xié)調工作負總責。17、 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)。18、 關心下級員工的思想、生活和待遇。19、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。20、 完成上級交辦的其它任務。任職資格：專業(yè)背景：管理技術學歷要求：本科工作經驗：本行業(yè)或相關行業(yè)2年以上工作經驗。年齡要求：26歲以上其他要求：品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。具有良好的組織能力、管理能力及統(tǒng)籌協(xié)調能力。具有良好的溝通能力和口頭表達能力。具有良好的學習能力和創(chuàng)新能力。思想活躍，有超前意識。熟悉公司內部管理事務。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。6) 市場部經理崗位描述崗位名稱市場部經理所屬部門市場部直接上級商務中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級區(qū)域經理、市場拓展、市場支持主要職責：1、 制訂年度營銷策略和營銷計劃。 2、 根據(jù)上級批準的營銷計劃并合理分解下達市場指標，執(zhí)行公司的市場管理制度和市場政策。3、 制定年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經上級批準后執(zhí)行。4、 制訂市場部工作程序和規(guī)章制度、實施細則經批準后組織實施并監(jiān)督檢查。5、 制訂市場部年度、月度專業(yè)培訓計劃。6、 制定公司產品定價、報價管理體系，經批準后組織實施。7、 管理日常市場業(yè)務工作，審閱各種業(yè)務報表，控制市場活動。8、 對銷售活動、公關活動、市場調研與預測活動，進行整體策劃。9、 參與重大合同的談判與簽訂工作，負責對一般合同的審批。10、 組織開展市場活動，催收貨款，完成市場任務,制訂鞏固和開拓市場渠道的方案經批準后執(zhí)行。11、 監(jiān)督檢查客戶檔案的建立健全工作，密切與客戶保持聯(lián)系，積極尋找和發(fā)現(xiàn)潛在客戶。定期和不定期拜訪重點客戶。12、 收集客戶及市場信息及時反饋給上級領導，并把公司產品和服務方面的信息及時傳遞給現(xiàn)有的及潛在的客戶。13、 掌握客戶信用，提出客戶等級意見，確?；乜?。14、 做好市場統(tǒng)計工作。15、 提供售前、售中、售后服務，接受客戶投訴并妥善處理或及時上報。16、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。17、 定期主持業(yè)務部例會，并參加公司有關會議，審閱業(yè)務部及與其相關的文件。18、 關心下級員工的思想、生活和待遇。在必要的情況下向所屬下級授權。19、 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)。20、 負責本部門員工的考勤、休假安排、業(yè)績考核、轉正定級、晉級推薦等事項。21、 關注并處理各類代理產品的授權委托事宜。22、 完成上級交辦的其它任務。 任職資格：專業(yè)背景：具有市場營銷相關知識。學歷要求：本科工作經驗：本行業(yè)或相關行業(yè)3年以上工作經驗。年齡要求：25歲以上其他要求：一定的組織上級能力，善于調動下屬人員的主動性、積極性。掌握市場動態(tài)、特點和趨勢，能根據(jù)市場變化及時提出營銷策略。善于交際，接觸面廣，有處理難題的能力。較強的分析能力、應變能力、商務談判能力。信息來源廣泛，同客戶有良好的人際關系。7) 企劃部經理崗位描述崗位名稱企劃部經理所屬部門企劃部直接上級商務中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級平面設計、網站策劃設計、網站編輯主要職責：1、 制訂企劃部工作計劃，經批準后執(zhí)行。2、 認真做好工作記錄并出具月度工作總結。3、 制定年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經上級批準后執(zhí)行。4、 制訂企劃部工作程序和規(guī)章制度、實施細則經批準后組織實施并監(jiān)督檢查。5、 制訂企劃部年度、月度專業(yè)培訓計劃。6、 制定公司形象設計、產品宣傳體系，經批準后組織實施。7、 對行業(yè)走勢預測、情報收集與預測活動，進行整體策劃。8、 參與重大企業(yè)經營策略調整工作，負責對企業(yè)未來潛在風險進行預警。9、 做好公司網絡宣傳工作，經營公司網絡平臺。10、 做好公司形象宣傳和產品宣傳的基礎工作。11、 負責廣告的費用預算、策劃、委托設計、制作和發(fā)布，評估廣告效果，并及時作出調整。12、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。13、 定期主持企劃部例會，并參加公司有關會議，審閱業(yè)務部及與其相關的文件。14、 關心下級員工的思想、生活和待遇。在必要的情況下向所屬下級授權。15、 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數(shù)據(jù)。16、 負責本部門員工的考勤、休假安排、業(yè)績考核、轉正定級、晉級推薦等事項。17、 做好公司員工遠期目標培訓、公司形象培訓、公司新產品定位培訓的工作。任職資格：專業(yè)背景：具有企業(yè)策劃、形象宣傳等方面知識。學歷要求：本科工作經驗：從事企業(yè)策劃工作3年以上。年齡要求：30歲以上其他要求：一定的組織上級能力，善于調動下屬人員的主動性、積極性。掌握行業(yè)動態(tài)、特點和趨勢，能根據(jù)形勢變化及時提出新的策略。善于交際，接觸面廣，有處理難題的能力。較強的分析能力、綜合能力。信息來源廣泛，同行業(yè)客戶有良好的人際關系。善于利用網絡等最新技術。8) 工程部經理崗位描述崗位名稱工程部經理所屬部門工程部直接上級商務中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級高級工程技術員、通信工程技術支持主要職責：1、 制訂工程部工作計劃，經批準后執(zhí)行。2、 認真做好工作記錄并出具月度工作總結。3、 制定年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經上級批準后執(zhí)行。4、 制訂工程部工作程序和規(guī)章制度、實施細則經批準后組織實施并監(jiān)督檢查。5、 制訂工程部年度、月度專業(yè)培訓計劃。6、 負責工程部的有關制度的制定和完善工作。7、 定期向上級匯報工程部的真實情況和有關數(shù)據(jù)，接受上級的檢查和質詢。8、 完成上級下達的年度目標。9、 擬訂工程部人才的培養(yǎng)和引進計劃。10、 負責對向公司推薦項目經理人選。11、 負責為公司各種項目配備工程人選。12、 提請調整工程部員工的崗位級別。13、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 14、 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。15、 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。16、 組織做好保密工作。17、 配合項目經理完成項目施工。18、 管理公司售后服務工作。任職資格：專業(yè)背景：通信電源業(yè)界資深人士學歷要求：本科工作經驗：從事硬件開發(fā)、技術研究等2年工作經驗年齡要求：26歲以上其他要求：品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。具有良好的技術基礎和學習能力。具有良好的溝通能力和口頭表達能力。具有良好的人際關系。思想活躍，有超前意識。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。9) 總工崗位描述崗位名稱總工所屬部門產品中心直接上級產品中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 制訂產品總體設計規(guī)劃，經批準后執(zhí)行。2、 認真做好工作記錄并出具月度工作總結。3、 制定年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經上級批準后執(zhí)行。4、 負責試制產品所需部件的選型，并進行比較測試。5、 定期向上級匯報產品真實情況和有關數(shù)據(jù)，接受上級的檢查和質詢。6、 完成上級下達的年度目標。7、 完成上級交辦的其它任務。任職資格：專業(yè)背景：通信電源業(yè)界資深人士學歷要求：本科工作經驗：從事技術研究等3年工作經驗年齡要求：30歲以上其他要求：品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。具有良好的技術基礎、動手能力和學習能力。具有全局觀念，能掌握大局，思路開闊，有超前意識。具有良好的人際關系。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。10) 技術部經理崗位描述崗位名稱技術部經理所屬部門技術部直接上級產品中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級軟硬件工程師、結構設計、技術支持主要職責：1、 制訂技術部工作計劃，經批準后執(zhí)行。2、 認真做好工作記錄并出具月度工作總結。3、 制定年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經上級批準后執(zhí)行。4、 制訂技術部工作程序和規(guī)章制度、實施細則經批準后組織實施并監(jiān)督檢查。5、 制訂技術部年度、月度專業(yè)培訓計劃。6、 負責技術部的有關制度的制定和完善工作。7、 定期向上級匯報技術部的真實情況和有關數(shù)據(jù)，接受上級的檢查和質詢。8、 完成上級下達的年度目標。9、 擬訂技術部人才的培養(yǎng)和引進計劃。10、 負責對向公司推薦項目經理人選。11、 負責為公司各種項目配備技術人選。12、 提請調整技術部員工的崗位級別。13、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 14、 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。15、 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。16、 組織做好保密工作。任職資格：專業(yè)背景：通信電源業(yè)界資深人士學歷要求：本科工作經驗：從事硬件開發(fā)、技術研究等2年工作經驗年齡要求：26歲以上其他要求：品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。具有良好的技術基礎和學習能力。具有良好的溝通能力和口頭表達能力。具有良好的人際關系。思想活躍，有超前意識。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。11) 品管部經理崗位描述崗位名稱品管部經理所屬部門品管部直接上級產品中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級質檢員主要職責：1、 制訂品管部工作計劃，經批準后執(zhí)行。2、 認真做好工作記錄并出具月度工作總結。3、 制定年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經上級批準后執(zhí)行。4、 制訂品管部工作程序和規(guī)章制度、實施細則經批準后組織實施并監(jiān)督檢查。5、 負責品管部的有關制度的制定和完善工作。6、 定期向上級匯報品管部的真實情況和有關數(shù)據(jù)，接受上級的檢查和質詢。7、 完成上級下達的年度工作目標。8、 擬訂品管部人才的培養(yǎng)和引進計劃。9、 提請調整品管部員工的崗位級別。10、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 11、 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。對所屬下屬的工作進行評定。12、 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。13、 組織做好保密工作。14、 按時完成公司領導交辦的其他任務。任職資格：專業(yè)背景：通信電源業(yè)界資深人士學歷要求：本科工作經驗：從事產品生產、設備管理等2年工作經驗年齡要求：28歲以上其他要求：品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。具有良好的技術基礎和學習能力。具有良好的溝通能力和口頭表達能力。具有良好的人際關系。思想活躍，有超前意識。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。12) 生產部經理崗位描述崗位名稱生產部經理所屬部門生產部直接上級產品中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級生產操作員主要職責：1、 制訂生產部工作計劃，經批準后執(zhí)行。2、 認真做好工作記錄并出具月度工作總結。3、 制定年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經上級批準后執(zhí)行。4、 制訂生產部工作程序和規(guī)章制度、實施細則經批準后組織實施并監(jiān)督檢查。5、 制訂生產部年度、月度專業(yè)培訓計劃。6、 負責生產部的有關制度的制定和完善工作。7、 定期向上級匯報生產部的真實情況和有關數(shù)據(jù)，接受上級的檢查和質詢。8、 完成上級下達的年度工作目標。9、 擬訂生產部人才的培養(yǎng)和引進計劃。10、 提請調整生產部員工的崗位級別。11、 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 12、 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。對所屬下屬的工作進行評定。13、 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。14、 組織做好保密工作。15、 負責做好本部門生產設備、工具、器具維護檢修工作。16、 負責抓好安全生產、現(xiàn)場管理、勞動防護等工作。17、 按時完成領導交辦的其他工作任務。任職資格：專業(yè)背景：通信電源業(yè)界資深人士學歷要求：本科工作經驗：從事產品生產、設備管理等2年工作經驗年齡要求：28歲以上其他要求：品行端正、忠于集體、誠實正派、事業(yè)心強。具有良好的技術基礎和學習能力。具有良好的溝通能力和口頭表達能力。具有良好的人際關系。思想活躍，有超前意識。特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。13) 區(qū)域經理崗位描述崗位名稱區(qū)域經理所屬部門市場部直接上級市場部經理定員人數(shù)4崗位級別直接下級市場拓展主要職責：1、 執(zhí)行公司營銷策略，制定負責區(qū)域的營銷計劃、銷售目標。2、 參與市場部營銷策略的制定，貫徹執(zhí)行市場部決定的各項制度。 3、 熟悉公司各項產品的生產工藝流程、工作原理等相關知識。4、 提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息。5、 與客戶保持良好關系，直接參與主持重要客戶的業(yè)務談判及成交。6、 負責組織區(qū)域內項目實施。7、 控制所轄區(qū)域的辦事費用開支。8、 督導區(qū)域業(yè)務建設及開展工作，落實本區(qū)域貨款的回收。9、 處理客戶投訴。10、 就自己的工作情況及時向上級匯報。任職資格：專業(yè)背景：市場營銷專業(yè)或相關理工科專業(yè)學歷要求：本科工作經驗：兩年以上相關行業(yè)同崗位經驗年齡要求：25歲以上其他要求： 有豐富的市場經驗和團隊管理經驗，能迅速適應新環(huán)境。 能夠獨立負責區(qū)域市場的開發(fā)與管理。 有良好的市場判斷能力和開拓能力。 有較強的溝通能力和應變能力。 極具團隊精神，開闊的胸襟，善于調整自我心態(tài)。14) 市場拓展崗位描述崗位名稱市場拓展所屬部門市場部直接上級區(qū)域經理定員人數(shù)24崗位級別直接下級主要職責：1、 開拓新客戶，開發(fā)新業(yè)務。2、 負責與客戶的初步交涉，介紹公司產品及相關項目情況等工作。3、 及時掌握客戶需要，并反饋給上級領導。4、 搜集競爭對手各方面的狀況， 總結并及時向上級匯報。5、 建立客戶資源檔案。6、 與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡，隨時了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息。7、 就自己的工作情況及時向上級匯報。8、 完成上級交辦的其他任務。任職資格：專業(yè)背景：公共關系、市場營銷或相關理工科專業(yè)學歷要求：大專以上工作經驗：兩年以上相關工作經驗年齡要求：25歲以上其他要求： 有一定的理工科知識，對通信行業(yè)有一定了解。 溝通能力強，有較強談判能力。 創(chuàng)新意識強，思維活躍。 良好團隊合作精神和高度責任心。15) 市場支持崗位描述崗位名稱市場支持所屬部門市場部直接上級市場部經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 熟悉公司產品及相關的工藝流程、工作原理，熟練運用公司產品，并能從機理上進行全面解釋。2、 與客戶保持良好的關系，保持來往信息暢通。3、 為客戶提供書面的售后培訓和相關的技術支持。 4、 解答客戶、代理商所涉及產品的技術問題。5、 組織市場部內部會議，并做好會議記錄，與其他相關部門保持良好關系。6、 市場部內部的資料文件整理和存檔。7、 負責客戶資料和檔案的管理，及時更新和補充客戶資料或數(shù)據(jù)。8、 協(xié)助部門間的管理和工作。9、 負責客戶接待工作。任職資格：專業(yè)背景：市場營銷及相關理工科專業(yè)學歷要求：大專以上工作經驗：應屆生可以年齡要求：23歲以上其他要求： 具備一定的理工科知識，有能力對產品的技術原理做一定深度的了解。 較強的動手能力，具備良好的溝通能力、語言組織能力。 對工作有責任心，處事得體。16) 通信工程技術員崗位描述崗位名稱通信工程技術員所屬部門工程部直接上級工程部經理定員人數(shù)710崗位級別直接下級主要職責：1、 協(xié)助項目經理制定項目工作計劃，現(xiàn)場勘查方案設計，項目預算。2、 負責工程施工，并完成項目驗收及項目結算。3、 及時處理好施工中出現(xiàn)的各種技術問題。4、 排除工程中質量和安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并上報項目經理或上級主管。5、 負責售后維護工作。 6、 負責項目所需材料的申請。7、 完成領導交辦的各項臨時性任務，按時參加范圍內的各種會議及各項集體活動。8、 積極進行學習。任職資格：專業(yè)背景：工程技術、通信類相關專業(yè)學歷要求：大專以上工作經驗：一年以上相關工作經驗年齡要求：24歲以上其他要求： 有理工科背景，對技術工作有一定的熱情。 善于溝通，思路清晰，工作認真負責，勤奮好學。 動手能力、獨立工作能力強，能勝任出差及現(xiàn)場技術服務。 有電工基礎知識，有綜合布線經驗者優(yōu)先。 具有團隊協(xié)作精神。 能吃苦耐勞，適應出差。 最好具有駕照。17) 網站策劃設計崗位描述崗位名稱網站策劃設計所屬部門企劃部直接上級企劃部經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 策劃、建立公司網站及對外的技術支持網站，并負責網站的運行維護。2、 規(guī)劃、設計、搭建、維護整個系統(tǒng)的網絡系統(tǒng)。3、 負責網絡設備，電腦的日常檢查、檢修、替換和保修，電腦病毒預防。 4、 規(guī)范網絡安全管理制度，如定時備份所有電腦信息、網絡安全管理和監(jiān)控等。 5、 建立網絡拓撲、ip規(guī)劃分布、布線系統(tǒng)等文檔資料，及時按要求撰寫、更新工作及技術文檔。 6、 負責公司信息平臺的維護和更新建設等相關工作。7、 參與公司歷年宣傳冊及相關宣傳資料的排版等工作。任職資格：專業(yè)背景：軟件、計算機等相關專業(yè)學歷要求：大專以上工作經驗：兩年以上相關工作經驗年齡要求：25歲以上其他要求： 計算機專業(yè)正規(guī)院校專科以上學歷。 有2年以上網絡維護相關工作經驗，掌握各種網絡環(huán)境搭建，具備較強的技術基礎。 熟悉計算機網絡和網絡安全的調試。 具備網絡故障的分析、判斷、解決能力。 敬業(yè)、誠信、責任心強、勇于接受挑戰(zhàn)，做事認真塌實，思路敏捷。 有良好的團隊合作精神。18) 網絡編輯崗位描述崗位名稱網絡編輯所屬部門企劃部直接上級企劃部經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 能夠獨立的完成網站信息采編等各項工作任務。 2、 關注公司內部動態(tài)，組織公司動態(tài)新聞，豐富網站內容，負責網站內容的更新，行業(yè)新聞信息的發(fā)布和編輯。3、 協(xié)助完成網站的管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網站知名度的提高。4、 協(xié)助公司相關網站的測試工作。5、 執(zhí)行部門工作計劃，負責公司網站素材采集與整理。6、 負責網站對外媒體內容合作、展會合作。 7、 對網站對外推廣合作方面提出良好的建議與可行性方案。 8、 圖書借閱管理。9、 公司產品更新及時上傳到公司網站。10、 負責本部門的對外聯(lián)系及來客接待。任職資格：專業(yè)背景：新聞或計算機相關專業(yè)學歷要求：大專工作經驗：應屆生也可年齡要求：23歲以上其他要求： 熱愛互聯(lián)網，良好的信息搜集整理能力，具備一定的策劃和內容組織能力。 良好的寫作功底和文字組織能力 。 熟悉了解互聯(lián)網的特性，并善于運用互聯(lián)網的資源 。 為人穩(wěn)重踏實，力求上進 。 熟練使用各種編輯軟件 。 注重團隊合作。19) 平面設計崗位描述崗位名稱平面設計所屬部門企劃部直接上級企劃部經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 公司名片、宣傳畫冊、產品外觀的平面設計工作。2、 根據(jù)項目要求，負責項目有關美工方面的設計與制作。 3、 完成公司網站及其他相關網絡平臺的平面設計等工作。4、 完成公司日常任務安排（平面設計、各式物料等設計工作）。5、 上級交辦的其他事務。任職資格：專業(yè)背景：廣告及美術設計相關專業(yè)學歷要求：大專以上工作經驗：應屆生也可年齡要求：23歲以上其他要求： 性格開朗, 工作認真負責，有較強的客戶感染力,能獨立與客戶溝通。 熟練操作各類設計軟件，創(chuàng)意新材，能獨立完成畫冊、產品包裝及完整的vi、cis設計。 具備獨特的藝術眼光與判斷力，較強的設計創(chuàng)新意識。 有獨特的廣告設計創(chuàng)意、見解。 較強的理解能力、溝通能力以及較強團隊合作意識。20) 質檢員崗位描述崗位名稱質檢員所屬部門品管部直接上級品管部經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 參與維護、監(jiān)督質量體系的運行、組織和管理內部質量審核工作。2、 根據(jù)質量主管的檢驗計劃完成當日工作任務。3、 負責對公司采購的材料進行檢測，以及公司成品驗收工作。4、 按作業(yè)指導書及相應流程對待檢備件進行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交質量主管。5、 匯總、存檔各項質檢記錄及相關資料。6、 及時上報產品質量問題。7、 協(xié)助品管部經理完成其他質量管理體系方面的工作。8、 做好劑量器具，檢驗設備的計量鑒定工作。任職資格：專業(yè)背景：理工科專業(yè)學歷要求：大專以上工作經驗：兩年以上相關工作經驗年齡要求：25歲以上其他要求： 做事認真仔細，有耐心。 熟悉公司產品的工藝工序、工作原理。 熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識。 熟悉國際質量體系專業(yè)知識。21) 中級操作員崗位描述崗位名稱中級操作員所屬部門生產部直接上級生產部經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 按生產計劃安排流水線的工作進度。2、 按程序變化或其他因素的變化調整生產計劃。3、 對產品質量負責。4、 生產過程中遇到問題及時向上級匯報。5、 協(xié)助制定操作規(guī)程。6、 協(xié)助生產主管解決產品線沖突。任職資格：專業(yè)背景：機電相關專業(yè)學歷要求：大專以上工作經驗：有電路板焊接、貼片、密度元件焊接經驗年齡要求：22歲以上其他要求： 能看懂復雜電路接線圖。 具有簡單電路分析和維修能力、動手能力強。 具有豐富的手工焊接工作經驗，有研發(fā)類產品手工焊接工作經驗優(yōu)先。 為人誠實，工作認真仔細。22) 初級操作員崗位描述崗位名稱初級操作員所屬部門生產部直接上級生產部經理定員人數(shù)2崗位級別直接下級主要職責：1、 操作流水線。2、 對產品質量負責。3、 生產過程中遇到問題及時向上級匯報。4、 協(xié)助制定操作規(guī)程。任職資格：專業(yè)背景：電子類相關專業(yè)學歷要求：大專以上工作經驗：一年以上工作經驗年齡要求：其他要求： 熟悉生產規(guī)程以及質量標準。 熟悉所在產業(yè)、行業(yè)的生產過程。 熟悉電容、電阻、芯片等電子元器件性能。 能夠承受高強度的工作壓力。23) 軟硬件工程師崗位描述崗位名稱軟硬件工程師所屬部門技術部直接上級技術部經理定員人數(shù)4崗位級別直接下級主要職責：1、 參與項目需求分析，進行系統(tǒng)框架和核心模塊的詳細設計。2、 按照計劃完成符合功能性能要求和質量標準的硬件產品。3、 根據(jù)新產品開發(fā)進度和任務分配，開發(fā)相應的軟件模塊。4、 根據(jù)邏輯設計說明書，設計詳細的原理圖和pcb圖。5、 編寫調試程序，測試或協(xié)助測試開發(fā)的硬件設備，確保其按設計要求正常運行。6、 維護管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件。7、 編寫與研發(fā)項目有關的文檔并進行整理、歸檔。8、 根據(jù)需要不斷修改完善軟件。9、 編制項目文檔、記錄質量測試結果，整理并及時向上級匯報。10、 完成程序測試。11、 做好相關保密工作。12、 協(xié)助項目經理改進項目相關產品出現(xiàn)的問題，提出相應的解決方案。 13、 完成公司和部門安排的其他任務。任職資格：專業(yè)背景：硬件開發(fā)等相關專業(yè)學歷要求：本科工作經驗：兩年以上同崗位工作經驗年齡要求：25歲以上其他要求： 學習能力強，有上進心。 有豐富的程序編寫經驗，有清晰的邏輯思路、良好的語言交流表達能力和優(yōu)秀的專業(yè)文字表達能力。 善于與客戶溝通，了解需求。 能獨立撰寫研發(fā)項目的可行性研究報告等文檔，能夠獨立完成一般的項目。 責任心強、勇于接受挑戰(zhàn)，做事認真塌實，思路敏捷，有良好的團隊合作精神。 為人誠實可靠，有很強的自我約束能力和職業(yè)道德。24) 結構設計崗位描述崗位名稱結構設計所屬部門技術部直接上級技術部經理定員人數(shù)2崗位級別直接下級主要職責：1、 負責成品及半成品的外型結構設計。2、 根據(jù)產品要求對設計圖紙進行工藝方案、工藝流程的設計，編制工藝手冊、質量控制點指導書等工藝文件。3、 負責整理產品結構設計的相關文件資料及其存檔，包括對圖紙、說明書、產品樣本進行分類管理。4、 根據(jù)產品版本以及型號的更換等，進行相應的結構設計改進。5、 與供應商協(xié)調，對產品結構進行打樣和完成試驗。6、 收集客戶對產品結構相關的意見及建議，并進行處理和改進。7、 與品管部密切合作，分析解決加工中的工藝問題。任職資格：專業(yè)背景：機械自動化等相關專業(yè)學歷要求：本科工作經驗：兩年以上相關工作經驗年齡要求：25歲以上其他要求： 熟練操作相關設計軟件photoshop，colordraw，illustrator，acrobat等。 熟練設計產品外觀結構，繪制產品裝配圖及零部件圖。 工作認真負責，良好的溝通能力和組織管理能力。 具有良好的團隊精神和較強的協(xié)調能力。 動手能力強，吃苦耐勞。崗位名稱技術支持所屬部門技術部直接上級技術部經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 有計劃地學習掌握公司指定產品的技術知識，協(xié)助部門其他同事完成產品研發(fā)工作。2、 能獨立完成數(shù)字、模擬電路產品的設計、調試工作。3、 承擔指定產品推廣和實施過程中的技術支持和服務等工作。4、 能獨立進行產品調試。任職資格：專業(yè)背景：理工科相關專業(yè)學歷要求：大專工作經驗：一年以上年齡要求：23歲以上其他要求： 善于學習，具有分析、解決應用問題的能力。 具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 工作認真負責，對技術工作有熱情。 能承受一定的工作壓力。25) 技術支持崗位描述26) 料帳崗位描述崗位名稱料帳所屬部門產品中心直接上級產品中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、根據(jù)倉庫領料、物料出入庫規(guī)定辦理相應手續(xù)。2、實物經過檢驗后辦理入庫。每到一件實物，料帳人員要逐條進行登記（內容包括入庫日期、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、檢驗單號、購買人、項目名稱、是否掛賬），不清楚的內容進行核實，不符合的要調查清楚后才辦理入庫。3、生產部的成品入庫時，單價由料帳人員核算并填寫。4、常備庫存每季度調查一次，表格發(fā)放給相應的大項目經理。5、各類表格上交：接到生產任務單后經過登記后交生產主管；生產任務單匯總表每月發(fā)送給產品中心主任；生產任務單的每單材料清單要交生產部確認后，核算單價，材料清單要交生產部一份；所有出、入庫單，發(fā)貨通知單、材料清單都必須交財務一份；為防止漏交，交納的要加區(qū)別標志；庫存月報與即時庫存表要交總經理。任職資格：專業(yè)背景：具有基礎財務知識學歷要求：大專工作經驗：具有2年相關工作經驗年齡要求：25歲以上其他要求： 具有兩年工作經驗。 良好的職業(yè)操守，工作細致，責任心強。 較強的溝通協(xié)調能力，和團隊合作精神。27) 倉管崗位描述崗位名稱倉管所屬部門產品中心直接上級產品中心主任定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 按時上下班，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級匯報，下班時應檢查門窗是否鎖好，所有開關是否關好。 2、 認真做好倉庫的安全、整理工作，經常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患。3、 檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實，保證庫存物資完好無損。 4、 驗收后的物資，必須按類別固定位置堆放，做到整齊、美觀。5、 發(fā)貨時，一定要嚴格審核領用手續(xù)是否齊全，并要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)。6、 嚴禁私自借用倉庫物品。7、 對于定型物資及計劃內物資的請購，由根據(jù)庫存物資的儲備量情況提出請購。 8、 倉管部對倉庫所有物資負保管之責，物資堆放整齊、美觀、按類擺放，并標明進貨日期，按規(guī)定留有通道、墻距、燈距、掛好物資登記卡。 9、 倉庫必須對存貨進行定期或不定期清查，確定各種存貨的實際庫存量，并與電腦中記錄的結存量核對，查明存貨盤盈、盤虧的數(shù)量及原因。任職資格：專業(yè)背景：具有基礎財務知識學歷要求：工作經驗：具有2年相關工作經驗年齡要求：其他要求： 具有兩年工作經驗。 良好的職業(yè)操守，工作細致，責任心強。 較強的溝通協(xié)調能力，和團隊合作精神。28) 采購崗位描述崗位名稱采購所屬部門綜合部直接上級綜合部經理定員人數(shù)2崗位級別直接下級主要職責：1、 認真貫徹執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平。 2、 按時高質完成采購任務，積極開拓貨源市場，降低采購成本。 3、 負責簽訂采購合同，督促合同正常如期的履行，并催討退貨或索賠款項。 4、 嚴把采購質量關，協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。 5、 負責辦理材料運輸入庫、清點交接等手續(xù)。 6、 收集一線商品供貨信息，對公司采購策略及庫存結構提出調整改進參考意見。 7、 填寫有關采購表格，并對相關資料進行歸檔整理。 8、 做到以公司利益為重，不索取回扣，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。 9、 完成上級臨時交辦的其他任務。任職資格：專業(yè)背景：相關理工科專業(yè)學歷要求：大專工作經驗：兩年以上工作經驗年齡要求：25歲以上其他要求： 2年以上采購相關工作經驗。為人誠實正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真。 熟悉采購流程和供應商管理。 良好的電話溝通技巧。 熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。29) 出納崗位描述崗位名稱出納所屬部門綜合部直接上級綜合部經理定員人數(shù)1崗位級別直接下級主要職責：1、 各類現(xiàn)金支票據(jù)的收入保管、簽發(fā)支付工作。2、 按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并登記流水賬編制相關憑證。3、 準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期發(fā)放給相應核算單位負責人對應的費用總額定期上繳各種完整的原始憑證。4、 與銀行定期對賬