房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展管理.pptVIP

房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展管理,主講：林彬,2019/7/15,素質(zhì)優(yōu)良的人力資源隊(duì)伍,吸引人,留住人,激勵(lì)人,個(gè)人發(fā)展規(guī)劃,競(jìng)爭(zhēng)性薪酬待遇,公司的企業(yè)文化,培訓(xùn),目標(biāo)設(shè)定,業(yè)績(jī)考核,晉升等激勵(lì)手段,公司發(fā)展前景,公司形象,薪酬待遇、條件等,可持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源已經(jīng)成為房地產(chǎn)企業(yè)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素,2019/7/15,人力資源管理的本質(zhì)就是要實(shí)現(xiàn)人與組織的協(xié)同,2019/7/15,人力資源管理工作的三條主線,2019/7/15,戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng),2019/7/15,人員引進(jìn),內(nèi)部工作異動(dòng),人員退出,培 訓(xùn),能力和素質(zhì)評(píng)價(jià),專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,管理人員繼任計(jì)劃,績(jī)效評(píng)價(jià),工資福 利,非物質(zhì)激勵(lì),人力資 源配置,人力資 源開(kāi)發(fā),人力資 源激勵(lì),戰(zhàn)略性人力資源管理核心職能,人力資 源評(píng)價(jià),獎(jiǎng)金,人力資源核心職能,2019/7/15,目錄,房地產(chǎn)行業(yè)人力資源現(xiàn)狀 房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展體系 建業(yè)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展探索和思考,2019/7/15,房地產(chǎn)從業(yè)人員較為年輕，有強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展需求,信息來(lái)源：中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源調(diào)研報(bào)告，北京網(wǎng)略,2019/7/15,房地產(chǎn)從業(yè)人員整體素質(zhì)較高,信息來(lái)源：中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源調(diào)研報(bào)告，北京網(wǎng)略,2019/7/15,房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍較短,信息來(lái)源：中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源調(diào)研報(bào)告，北京網(wǎng)略,2019/7/15,“雙高”現(xiàn)象較為普遍,據(jù)太和顧問(wèn)調(diào)查顯示：2007年度房地產(chǎn)薪酬僅此于金融和能源行業(yè)，位居第三。而行業(yè)離職率為18.5，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)全行業(yè)平均水平,信息來(lái)源：中國(guó)薪酬20072008，太和顧問(wèn),2019/7/15,知識(shí)型員工的關(guān)鍵激勵(lì)因素,信息來(lái)源：知識(shí)管理專(zhuān)家瑪漢坦姆仆(F.M.K.Tampoe)的長(zhǎng)期調(diào)查結(jié)論,2019/7/15,職業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為房地產(chǎn)企業(yè)人才保有的最關(guān)鍵要素,信息來(lái)源：中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源調(diào)研報(bào)告，北京網(wǎng)略,2019/7/15,目錄,房地產(chǎn)行業(yè)人力資源現(xiàn)狀 房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展體系 建業(yè)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展探索和思考,2019/7/15,管理能力,專(zhuān)業(yè)能力,出眾,一般,鴻雁,鯤鵬,麻雀,山鷹,職業(yè)發(fā)展就是讓每個(gè)人都找到自己合適的位置和方向,一般,出眾,路徑1：麻雀鴻雁 路徑2：麻雀山鷹 路徑3：麻雀鴻雁鯤鵬 路徑4：麻雀山鷹鯤鵬,2019/7/15,我向往哪一路線發(fā)展？ 價(jià)值 理想 成就動(dòng)機(jī) 興趣,我適合往哪一路線發(fā)展？ 智慧 技能 情商 學(xué)歷,我可以往哪一路線發(fā)展？ 組織環(huán)境 社會(huì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 政治環(huán)境,自己的人生目標(biāo)分析,自己與他人的優(yōu)劣分析,挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)分析,目標(biāo)取向,機(jī)會(huì)取向,能力取向,職業(yè)趨向,理想的職業(yè)發(fā)展需要個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的協(xié)同,2019/7/15,專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,2019/7/15,專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展體系,專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展體系,專(zhuān)業(yè)人員配置規(guī)劃,專(zhuān)業(yè)人員晉升,專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)潛力考核,專(zhuān)業(yè)人員等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),專(zhuān)業(yè)人員薪酬等級(jí),2019/7/15,首先，缺乏系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃已經(jīng)成為大部分房地產(chǎn)企業(yè)在專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展管理上的首要問(wèn)題,2019/7/15,管理職位畢竟有限，滿足不了員工發(fā)展的需求,工程人員,財(cái)務(wù)人員,營(yíng)銷(xiāo)人員,成本人員,設(shè)計(jì)人員,高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員,資深專(zhuān)業(yè)人員,首席專(zhuān)業(yè)人員,副經(jīng)理,經(jīng)理,副總,總助,初級(jí)專(zhuān)業(yè)人員,中級(jí)專(zhuān)業(yè)人員,流 失,總經(jīng)理,矛盾如何解決？,其次，很多企業(yè)依然執(zhí)行單軌晉升通道，大大限制了專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展,2019/7/15,溝通能力維度,政策運(yùn)用能力維度,敏銳洞察 能力維度,人際關(guān)系處 理能力維度,組織能 力維度,危機(jī)處理應(yīng) 變能力維度,第三，缺乏員工能力素質(zhì)模型不能有效支持職業(yè)發(fā)展,2019/7/15,目錄,房地產(chǎn)行業(yè)人力資源現(xiàn)狀 房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展體系 建業(yè)集團(tuán)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展探索和思考,2019/7/15,建業(yè)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展管理,專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是立身之本 消除“主管” ,專(zhuān)業(yè)人員能力培養(yǎng) 專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)潛力評(píng)估 專(zhuān)業(yè)人員等級(jí)晉升 專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo) ,觀念,專(zhuān)業(yè)人員等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 專(zhuān)業(yè)人員等級(jí)與薪酬等級(jí)全面對(duì)接 專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)潛力評(píng)估機(jī)制 專(zhuān)業(yè)人員晉升機(jī)制 ,機(jī)制,專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展體系,執(zhí)行,2019/7/15,建業(yè)關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展,專(zhuān)業(yè)人員配置規(guī)劃 專(zhuān)業(yè)人員等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 專(zhuān)業(yè)人員薪酬序列 專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)通道,組織,專(zhuān)業(yè)人員技能培訓(xùn) 專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展?jié)摿己?專(zhuān)業(yè)人員等級(jí)晉升 專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),員工,員工職業(yè)發(fā)展管理,2019/7/15,配置規(guī)劃專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的前提,2019/7/15,配置規(guī)劃專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的前提,2019/7/15,配置規(guī)劃專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的前提,2019/7/15,專(zhuān)業(yè)序列專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),高級(jí),中級(jí),初級(jí),高級(jí),中級(jí),初級(jí),高級(jí),中級(jí),初級(jí),高級(jí),中級(jí),初級(jí),投資,設(shè)計(jì),營(yíng)銷(xiāo),財(cái)務(wù),成本,工程,采購(gòu),客戶,人力,運(yùn)營(yíng),前期,信息,行政,2019/7/15,專(zhuān)業(yè)序列專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),2019/7/15,專(zhuān)業(yè)序列專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),2019/7/15,薪酬序列專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的保障,2019/7/15,薪酬序列專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的保障,2019/7/15,專(zhuān)業(yè)序列專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),2019/7/15,專(zhuān)業(yè)序列專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),資深置業(yè)顧問(wèn),高級(jí)置業(yè)顧問(wèn),中級(jí)置業(yè)顧問(wèn),初級(jí)置業(yè)顧問(wèn),首席置業(yè)顧問(wèn),2019/7/15,職業(yè)路徑專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的通道,總助,經(jīng)理,首席 工程師,資深 工程師,高級(jí) 工程師,中級(jí) 工程師,初級(jí) 工程師,副總經(jīng)理,資深 設(shè)計(jì)師,高級(jí) 設(shè)計(jì)師,中級(jí) 設(shè)計(jì)師,初級(jí) 設(shè)計(jì)師,專(zhuān)業(yè)序列,管理序列,總經(jīng)理,總助,經(jīng)理,副經(jīng)理,副總經(jīng)理,管理序列,總經(jīng)理,首席 設(shè)計(jì)師,副經(jīng)理,2019/7/15,潛力考核專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的依據(jù),2019/7/15,潛力考核專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的依據(jù),2019/7/15,潛力考核專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的依據(jù),2019/7/15,專(zhuān)業(yè)晉升專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的體現(xiàn),信息發(fā)布,責(zé)任者,人力資源部,要點(diǎn),發(fā)布晉升申報(bào)通知,晉升申報(bào),責(zé)任者,員工,要點(diǎn),根據(jù)自身情況提出晉升資格申報(bào),資格審核,責(zé)任者,直接上級(jí),要點(diǎn),根據(jù)晉升標(biāo)準(zhǔn)對(duì)晉升者進(jìn)行資格審核,審核結(jié)果溝通,責(zé)任者,直接上級(jí),要點(diǎn),對(duì)資格審核是否通過(guò)進(jìn)行解釋和溝通,1,2,3,4,申報(bào),資格審核,評(píng)審準(zhǔn)備,責(zé)任者,人力資源部,要點(diǎn),設(shè)計(jì)評(píng)審方案 全面了解資格審核者,評(píng)審,責(zé)任者,評(píng)審委員會(huì),要點(diǎn),按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行審核,5,6,晉升評(píng)審,評(píng)審結(jié)果溝通,責(zé)任者,直接上級(jí),要點(diǎn),對(duì)晉升評(píng)審是否通過(guò)進(jìn)行解釋和溝通,7,晉升公示,責(zé)任者,人力資源部,要點(diǎn),對(duì)擬晉升人員進(jìn)行公示,人事任免,責(zé)任者,人力資源部,要點(diǎn),根據(jù)公示情況進(jìn)行人事任免,8,9,人事任免,2019/7/15,專(zhuān)業(yè)晉升專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的體現(xiàn),2019/7/15,專(zhuān)業(yè)晉升專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的體現(xiàn),2019/7/15,專(zhuān)業(yè)晉升專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的體現(xiàn),2019/7/15,專(zhuān)業(yè)晉升專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的體現(xiàn),專(zhuān)業(yè)知識(shí) 基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)； 專(zhuān)業(yè)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)； 專(zhuān)業(yè)前沿發(fā)展和趨勢(shì)； 工作能力和專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷 理論和方法運(yùn)用能力； 解決問(wèn)題能力； 指導(dǎo)其他人員的能力； 專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷； 業(yè)績(jī)與成果 領(lǐng)導(dǎo)滿意度和同級(jí)滿意度 所獲獎(jiǎng)勵(lì) 所