標(biāo)準(zhǔn)解讀

《GA/T 2000.195-2018 公安信息代碼 第195部分：公安民警考核結(jié)論代碼》是中華人民共和國(guó)公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之一，由公安部發(fā)布并實(shí)施。此標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)門(mén)針對(duì)公安系統(tǒng)內(nèi)部對(duì)民警工作績(jī)效與表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后所使用的考核結(jié)論進(jìn)行了編碼規(guī)范，旨在統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化考核信息的記錄與交流，提升公安管理效率與信息化水平。

該標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)定義了一套代碼體系，用于表示對(duì)公安民警在一定考核周期內(nèi)的工作績(jī)效、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。這些考核結(jié)論代碼便于在公安信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理及交換相關(guān)信息，確保數(shù)據(jù)的一致性與可比性。

考核結(jié)論代碼體系覆蓋了從優(yōu)秀、良好、合格到不合格等多個(gè)等級(jí)，可能還包括具體的評(píng)語(yǔ)或特別表彰/批評(píng)的情況，每一種考核結(jié)果都對(duì)應(yīng)一個(gè)唯一的、預(yù)定義的代碼值。這樣設(shè)計(jì)既便于自動(dòng)化處理，也有利于保護(hù)個(gè)人隱私，因?yàn)閷?shí)際的文字描述可以被代碼代替，在非直接需要時(shí)不必展示詳細(xì)內(nèi)容。

此外，該標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)規(guī)定這些代碼的結(jié)構(gòu)、編碼規(guī)則、適用范圍以及如何與公安信息系統(tǒng)中的其他數(shù)據(jù)元素結(jié)合使用的方法。對(duì)于公安管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，遵循這一標(biāo)準(zhǔn)能夠促進(jìn)考核工作的規(guī)范化、透明化，為人力資源管理、激勵(lì)機(jī)制建立及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。

總之，該標(biāo)準(zhǔn)是公安信息化建設(shè)的重要組成部分，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的考核結(jié)論代碼提升公安工作效率與管理水平，保障考核工作的客觀性、準(zhǔn)確性和高效性。


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  • 2018-05-02 實(shí)施
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文檔簡(jiǎn)介

ICS35040A 90 . 中華人民共和國(guó)公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) GA/T20001952018 . 公安信息代碼 第195部分 公安民警考核結(jié)論代碼 : Informationcodesforpublicsecurityindustry Part195 Codesfor oliceexaminationconclusions : p2018-05-02發(fā)布 2018-05-02實(shí)施 中華人民共和國(guó)公安部 發(fā) 布 GA/T20001952018 . 前 言 本部分為 的第 部分 GA/T2000 195 。本部分按照 給出的規(guī)則起草 GB/T1.12009 。本部分由公安部人事訓(xùn)練局提出 。本部分由公安部計(jì)算機(jī)與信息處理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口 。本部分起草單位 公安部人事訓(xùn)練局 公安部第一研究所 河北省公安廳 : 、 、 。本部分主要起草人 盧德文 李如香 閆建華 傅海濤 趙鋒 褚學(xué)翔 賀凱 李秀林 : 、 、 、 、 、 、 、 。 GA/T20001952018 . 公安信息代碼 第195部分 公安民警考核結(jié)論代碼 :1 范圍 的本部分規(guī)定了公安民警考核結(jié)論的代碼 GA/T2000 。 本部分適用于公安信息化建設(shè)以及信息的處理與管理 。2 編碼方法 代碼采用層次碼 由 位阿拉伯?dāng)?shù)字表示 其中 第 位表示類(lèi)碼 第 位表示細(xì)目 , 2 。 : 1 , 2 。3 代碼表 公安民警考核結(jié)論代碼見(jiàn)表 1。 表 1 公安民警考核結(jié)論代碼 代碼 名稱(chēng) 說(shuō)明 優(yōu)秀 10 稱(chēng)職 合格 20 / 基本稱(chēng)職 基本合格 30 / 不稱(chēng)職 不合格 40 / 不定等次 50 新錄用人員試用期年度考核不確定等次 51 被立案調(diào)查尚未結(jié)案年度考核不確定等次 52 受政紀(jì)處分期間年度考核不確定

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