社團(tuán)請假的制度章程

社團(tuán)請假的制度章程 第一條： 總則1，為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況，特制訂嚴(yán)格的【 請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作，望諸位工作人員予以重視。2，制度遵守對象：藍(lán)墨軒全體工作人員。第二條：請假程序1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報人事處備案，方算請假;2，較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行；3，超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準(zhǔn)；4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假；第三條：各種假別及規(guī)定一、事假：1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。2，若因考試等原因需要及時復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。3，工作人員請假期間無工資補(bǔ)助，望予以諒解。二、病假：1，部門員工請病假一天（含一天以內(nèi)）者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處；2，員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假；3，員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放；第四條：請假相關(guān)規(guī)定1，事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內(nèi)補(bǔ)辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當(dāng)月工資100%；2，未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗，或請假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理；3，請假的審核權(quán)，任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利，任何人員請假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可；4，請假以小時為最小單位5，請假理由不充分者，以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假，或縮短其準(zhǔn)假時間；6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫出差申請，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；第五條：附則1，本章程由社團(tuán)董事會負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。