大學(xué)生與簽約派遣手續(xù).ppt

大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo),衷心祝愿每位同學(xué)找到一份稱心如意的工作,2,第九章 大學(xué)生與簽約派遣手續(xù) 畢業(yè)生就業(yè)的形式 就業(yè)協(xié)議書有什么作用？ 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別 新舊勞動合同法比較 簽訂程序及注意事項 如何簽訂就業(yè)協(xié)議書 簽定協(xié)議書應(yīng)注意的幾個問題 解約手續(xù)辦理程序 違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果 對加強大學(xué)生誠信教育的思考,大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo),案例導(dǎo)入,2007年4月，某通信公司與某高校及該校應(yīng)屆畢業(yè)生王某簽訂三方就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定：王某畢業(yè)后，公司與王某建立勞動關(guān)系，并為王某辦理在京戶口，同時約定王某的服務(wù)期限為五年，如果王某未按照約定期限履行，應(yīng)當(dāng)向公司支付三萬元。2007年7月，王某畢業(yè)，經(jīng)過崗前培訓(xùn)，成為公司項目部的一名工作人員，公司也按照約定，為王某辦理了進(jìn)京戶口。勞動關(guān)系順利履行至2008年2月，其間，公司要求與王某簽訂正式勞動合同，王某以各種里有沒有簽訂。2008年2月28日，已經(jīng)成為公司項目經(jīng)理的王某向公司遞交了書面辭職報告。公司同意了王某的辭職，但要求王某按照約定支付違約金三萬元。王某向公司交納了兩萬六千元違約金，口頭同意剩余違約金從離職工資中扣除。公司扣除了王某二月份的工資，為王某辦理了全部離職手續(xù)。2008年4月27日，王某向北京市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，認(rèn)為其未與單位簽訂勞動合同，單位收取違約金沒有依據(jù)，故要求單位返還違約金并支付拖欠的二月份的工資及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金。,本案經(jīng)北京市勞動爭議仲裁委員會審理，2008年6月勞動爭議仲裁委員會作出裁定，認(rèn)為公司雖沒有與王某約定書面解除勞動關(guān)系的違約責(zé)任，但公司要求王某支付三萬元違約金作為提前解除勞動關(guān)系違約金，王某沒有提出異議，并已經(jīng)實際履行了兩萬六千元，這種做法是王某接收公司提出的對其辭職的條件，并無不當(dāng)。但是，公司直接扣除王某工資四千元，作為違約金，因沒有證據(jù)證明經(jīng)其本人同意，應(yīng)認(rèn)定為公司是無故拖欠工資的行為，因此公司應(yīng)當(dāng)補發(fā)工資四千元并支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補償金一千元。后當(dāng)事雙方均服從裁定未提起訴訟。,本案中存在的法律問題主要有： 三方就業(yè)協(xié)議的效力 事實勞動關(guān)系的法律后果 解除勞動合同違約金的約定與履行 四千元違約金的處理,一、畢業(yè)生就業(yè)的形式,1、簽訂正式就業(yè)協(xié)議（5種情況 ） 畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，領(lǐng)取就業(yè)報到證，到用人單位就業(yè)。 被國家機關(guān)、事業(yè)單位錄用的，憑正式錄用通知開具報到證到國家機關(guān)、事業(yè)單位就業(yè) ，可不簽就業(yè)協(xié)議書。 大學(xué)生與用人單位簽訂經(jīng)勞動人事部門鑒證的正式勞動聘用合同，憑勞動合同開具報到證，到用人單位就業(yè)。 委培、定向畢業(yè)生回原定向、委培單位就業(yè)，直接開具報到證。 畢業(yè)生參加國家、地方項目就業(yè)（西部志愿者、支援欠發(fā)達(dá)地區(qū)），不用簽協(xié)議書。,2、簽訂應(yīng)聘協(xié)議就業(yè)：畢業(yè)生與用人單位簽訂應(yīng)聘協(xié)議，不需要就業(yè)報到證，直接到用人單位去工作。一般指戶口、人事檔案不能落實的情況。 3、靈活就業(yè)：包括自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等。 4、出國、升學(xué)：包括專升本、考研,二、就業(yè)協(xié)議書有什么作用？,1、就業(yè)協(xié)議書是由國家教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表，用以明確畢業(yè)生、用人單位和高校在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的法律文書。 2、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣計劃的依據(jù)，也是畢業(yè)生辦理到用人單位報到、接轉(zhuǎn)檔案、戶籍關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系的依據(jù)。 3、協(xié)議條款是協(xié)議主體之間權(quán)利與義務(wù)的明確無誤的表示，對雙方當(dāng)事人來說皆具有約束力。,三、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別,主體不同 內(nèi)容不同 時間不同 目的不同 適用法律不同,四、新舊勞動合同法比較,1、關(guān)于試用期的規(guī)定 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 見勞動合同法第19條。,2、勞動合同分三種，鼓勵用人單位簽訂無固定期勞動合同,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 列舉了三種應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形，新增加了對于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的情形。因此，當(dāng)勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位必須同意，除非存在法定事由。 特別注意點：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 見勞動合同法第12、13、14、15條。,3、不按照法律規(guī)定簽訂勞動合同的，用人單位須按月向勞動者支付雙薪,勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 上述有關(guān)固定期限勞動合同次數(shù)的起算，自2008年1月1日起算。,4、關(guān)于勞動合同的解除,1、增加了勞動者解除勞動合同的法定情形 2、增加了用人單位法定解除勞動合同的情形 3、用人單位進(jìn)行生產(chǎn)性裁員的注意點 4、增加了非法定原因不得解除勞動合同的情形 5、新增解除勞動合同的程序,1、增加了勞動者解除勞動合同的法定情形 與原勞動法及條例相比，新法第38條新增加了勞動者解除合同的法定情形，在用人單位未及時足額支付勞動報酬的或者未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。,2、增加了用人單位法定解除勞動合同的情形 與原勞動法及條例相比，新法第39條新增加了用人單位解除勞動合同的法定情形： （1）如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （2）或者勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；,3、用人單位進(jìn)行生產(chǎn)性裁員的注意點； （1）裁員程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 （2）用人單位在進(jìn)行生產(chǎn)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,4、增加了非法定原因不得解除勞動合同的情形； 與原勞動法及條例相比，新法第42條新增了下列情形，用人單位不得與勞動者解除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。,5、新增解除勞動合同的程序：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,五、簽訂程序及注意事項,如實填寫畢業(yè)生情況和應(yīng)聘意見 用人單位填基本情況，簽定意見并蓋章 主管部門和人事調(diào)配部門簽意見并蓋章 畢業(yè)生所在學(xué)院簽字蓋章 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽字蓋章,六、如何簽訂就業(yè)協(xié)議書,對用人單位做一次全面了解 對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 簽約時注意：戶口問題和存檔問題,七、簽定協(xié)議書應(yīng)注意的幾個問題,認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容 寫清補充協(xié)議內(nèi)容 單位主體資格是否合格 寫明違約責(zé)任 審查用人單位及上級主管機關(guān)簽署的意見 協(xié)議的形式要合法,八、解約手續(xù)辦理程序,1、畢業(yè)生與用人單位協(xié)商，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的公函。 2、畢業(yè)生向?qū)W校主管部門遞交解除協(xié)議的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后重新領(lǐng)取一份協(xié)議書。 3、畢業(yè)生到新單位簽訂就業(yè)協(xié)議。 4、學(xué)校主管部門在規(guī)定的時間內(nèi)報請上級主管部門批準(zhǔn)，辦理畢業(yè)生改派報到有關(guān)手續(xù)。,九、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果,會給用人單位造成被動 影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系 影響其他畢業(yè)生的就業(yè) 用人單位會與畢業(yè)生進(jìn)行打官司,十、對大學(xué)生誠信的思考,人而無信，不知其可也。 孔子 言必信，行必果。 子路 欲正其心者，先誠其意，意誠而后心正。 大學(xué) 誠實是人生永遠(yuǎn)最美