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文檔簡介

員工福利管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，特制定本制度。第二條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第三條 實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當調(diào)整。第一章 員工福利分類第四條 公司員工福利分為以下部分：1. 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假；2. 員工保險：社會保險制度；3. 員工住房公積金：住房公積金制度；4. 員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育；5. 賀儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金；6. 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游。第二章 員工休假第五條 參見員工考勤及假期管理制度。第三章 員工保險第六條 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第七條 所需交納的保險及金額在遵守上海政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工住房公積金第八條 公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。第九條 所需交納的住房公積金金額在遵守上海政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 員工教育進修第十條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，設(shè)計師每年應(yīng)參加專業(yè)培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見培訓管理流程。第十一條 鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣2000元，大學本科人民幣1000元。具體工作程序參見培訓制度。第六章 賀儀第十二條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。第十三條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。第十四條 員工生日時，公司將贈送生日賀卡。第十五條 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金

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