中海地產(chǎn)員工考核方案

中海地產(chǎn)股份有限公司中海地產(chǎn)股份有限公司 員工考核方案員工考核方案 北京新華信管理顧問有限公司 2003 年 1 月 目目 錄錄 中海地產(chǎn)總部員工考核方案中海地產(chǎn)總部員工考核方案1 第一節(jié)考核思路1 一、員工考核意義1 （一）員工考核目的1 （二）員工考核用途1 二、員工考核原則2 （一）系統(tǒng)原則2 （二）透明原則2 （三）客觀原則2 （四）溝通原則2 （五）時效原則2 （六）對等原則3 （七）可行原則3 三、考核內(nèi)容4 （一）德能考核4 （二）績效考核5 四、考核結(jié)果運用7 （一）德能考核結(jié)果運用7 （二）績效考核結(jié)果運用7 （三）考核結(jié)果綜合運用7 五、員工考核流程9 （一）考核流程圖9 （二）流程圖關(guān)鍵要點說明10 六、評估員工考核方案的效果12 （一）預(yù)期的正面效果12 （二）可能的負面效果和預(yù)防措施12 第二節(jié)附錄一 考核指標說明1 七、考核指標定義1 （一）誠信品德1 （二）工作能力1 （三）工作態(tài)度3 （四）工作業(yè)績4 八、考核指標評分說明7 （一）誠信品德7 （二）工作能力9 （三）工作態(tài)度評分說明14 1評分方式14 2工作態(tài)度評分量表15 （四）工作業(yè)績評分說明17 1正向考核指標17 1.1適用指標范圍：17 1.2數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞17 1.3考核目標值和評分標準17 1.4考核得分17 2逆向考核指標18 2.1適用指標范圍18 2.2數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞18 2.3考核目標值和評分標準18 2.4考核得分18 3滿意度指標19 3.1適用指標范圍：19 3.2數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞19 第三節(jié)附錄二 滿意度調(diào)查問卷20 一、相關(guān)部門滿意度20 （一）評分方式20 （一）名詞解釋20 （二）相關(guān)部門滿意度量表21 二、領(lǐng)導(dǎo)滿意度22 （一）評分方式22 （二）領(lǐng)導(dǎo)滿意度量表23 三、員工滿意度26 （一）評分方式26 （二）員工滿意度量表27 四、地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)36 （一）評分方式36 （二）評分量表37 五、創(chuàng)新成果評估39 （一）評分方式39 （二）評分量表40 第四節(jié)附件四 崗位考核指標1 一、公司領(lǐng)導(dǎo)1 二、企業(yè)管理委員會6 三、財務(wù)資金部13 四、人力資源部27 五、行政公關(guān)部37 六、信息技術(shù)中心46 七、工程管理部51 八、合約管理部58 九、經(jīng)營銷售部65 十、客戶服務(wù)部74 十一、設(shè)計研究部81 十二、陽光棕櫚園地盤93 十三、深圳灣畔地盤104 十四、橫崗項目部110 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 中海地產(chǎn)員工考核方案中海地產(chǎn)員工考核方案 第一節(jié)第一節(jié) 員工考核員工考核方案方案 員工考核意義 員工考核作為企業(yè)人力資源管理核心工作之一，直接關(guān)系和影響到企業(yè)的其它人力資 源管理工作（人員的招募、培訓(xùn)、晉升、薪酬、福利等等） ，進而影響到企業(yè)的凝聚力、工 作效率和成果。嚴格說新華信所提倡的是績效管理，企業(yè)定期地對全體員工的工作態(tài)度、 工作成績和工作能力進行客觀和公正的評價，并運用評價結(jié)果，有效地進行人力資源的管 理和開發(fā)。 （一）（一）員工考核目的員工考核目的 通過對個人績效進行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高組織整 體的工作效能，最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標； 員工考核是在一定期間內(nèi)，科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過 制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造 性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)； 員工考核使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理 者能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對性地提出改進措施，有利于提高本部門的工 作效率。 （二）（二）員工考核用途員工考核用途 1. 人事決策依據(jù)人事決策依據(jù) 員工考核是人事決策中重要的參考依據(jù)，諸如提升、任免、培訓(xùn)、獎金分配和薪資調(diào) 整等人事決策，都涉及到績效的評估。 2. .引導(dǎo)、激勵人們的工作行為引導(dǎo)、激勵人們的工作行為 員工考核能使人們形成一套普遍接受的行為規(guī)范，從而引導(dǎo)、鼓勵人們的工作行為。 在中?？冃w系的設(shè)計中，我們特意加入了對“誠信品德”指標的考核，盡管該指標不與 個人績效工資作直接聯(lián)系，但將加強中海“誠信卓越”的經(jīng)營理念在企業(yè)中的深化，使其 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 真正成為企業(yè)文化的一部分。 3. 員工與組織的溝通與發(fā)展員工與組織的溝通與發(fā)展 員工考核的一個積極目的便是通過交流，使員工了解績效目標與公司期望間的關(guān)系。 這種溝通可以幫助員工認識自己的潛力，知道如何自我發(fā)展。 4. 企業(yè)政策與計劃的評估企業(yè)政策與計劃的評估 企業(yè)政策與計劃的評估也涉及員工的員工考核。當員工的績效普遍較低時，就應(yīng)該考 慮企業(yè)政策與計劃是否需要改進了。 員工考核原則 （一）（一）系統(tǒng)原則系統(tǒng)原則 員工考核管理是企業(yè)管理系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，所以它不是孤立的，而是與公司戰(zhàn)略、 公司管理流程、公司文化以及行業(yè)特性相聯(lián)系的。系統(tǒng)原則包括：考核指標與公司戰(zhàn)略相 聯(lián)系，考核對象是全員而不是局限于企業(yè)的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標而不是單項指 標；考核思路貫穿整個考核體系中。 （二）（二）透明原則透明原則 透明原則包括：考核流程、考核方法和考核指標是清晰明確的；考核者與被考核者對 考核目標不會存在明顯的分歧。 （三）（三）客觀原則客觀原則 客觀原則是指考核依據(jù)是符合客觀事實的?？己私Y(jié)果是以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為 基礎(chǔ)的，盡可能避免個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。 （四）（四）溝通原則溝通原則 考核者在對被考核者進行員工考核的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被 考核者對自己工作的評價與意見，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進工作績效在下一階段 的持續(xù)改進； 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 （五）（五）時效原則時效原則 員工考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次 的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。 （六）（六）對等原則對等原則 對等原則包括：考核方法與職位特點相對等；考核指標與職責相對等；考核周期與考 核指標相對等；指標權(quán)重與職責范圍相對等；考核目標與企業(yè)實際客觀條件相對等。因此， 在中海地產(chǎn)指標體系的設(shè)計中，根據(jù)指標權(quán)重與職責范圍相對等的原則，在指標權(quán)重的設(shè) 定上，管理權(quán)限越大，則“工作業(yè)績”指標所占的權(quán)重越大。 （七）（七）可行原則可行原則 可行原則是指考核標準是可以衡量的。包括：考核者能正確應(yīng)用考核方法；考核者能 保證考核的公正性；考核指標是可以量化的；考核信息是可以正確獲得的。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 考核內(nèi)容 （一）（一）德能考核德能考核 1. 考核周期考核周期 德能考核按年度進行考核評估；由“誠信品德”和“工作能力”兩個指標組成。鑒于 這兩個指標必須建立在長期觀察的基礎(chǔ)上才能給予一個客觀公正的評價，因此“誠信品德” 和“工作能力”指標的考核周期為一年。 2. 考核內(nèi)容考核內(nèi)容 （1 1）誠信品德）誠信品德 員工在工作中所表現(xiàn)出誠信的品德、對企業(yè)的忠誠、聲譽的維護等。在考核中對品德 類的考核很難度量，考核者可能會因為自己的標準來做出評價。在這里我們對誠信品德指 標的設(shè)定，基本上圍繞著工作本身;強調(diào)的是在工作中品德的體現(xiàn)、誠信意識的樹立。主要 表現(xiàn)在以下五個方面：員工對公司的忠誠度，員工對公司聲譽的維護建設(shè)，員工與員工之 間、員工與公司之間、以及員工與外部企業(yè)之間的守信重諾行為。 （2 2）工作能力）工作能力 工作能力是員工按要求完成工作所必須的專業(yè)知識、技能及其他條件，是潛在的工作 業(yè)績。工作能力往往是員工自身具有的，能力是決定工作業(yè)績的因素之一，但要區(qū)別的是 能力決不等同業(yè)績和貢獻，工作能力只是完成工作業(yè)績的條件之一，只有經(jīng)過員工的努力 工作、協(xié)同配合并受到諸多因素影響，達成工作目標、完成工作任務(wù)才能轉(zhuǎn)化為業(yè)績。 3. 考核內(nèi)容權(quán)重分配考核內(nèi)容權(quán)重分配 “誠信品德”和“工作能力”在德能考核中各占 50%權(quán)重。 （見表 3-1） 表表 3-1 高級管理層中級管理層基層崗位 誠信品德50%50%50% 工作能力50%50%50% 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 4. 考核關(guān)系考核關(guān)系 被考核者是指接受考核的對象，包括公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管和普通員工； 中海地產(chǎn)股份公司副總經(jīng)理以上級別的高級管理員工由“薪酬考核委員會”予以考核； 中海地產(chǎn)股份公司副總經(jīng)理以下級別員工由其直屬上級予以考核；績效考核者的上級負責 審核其考核工作。 （見表 3-2） 人事行政部組織并監(jiān)督各部門員工考核實施過程，并將評估結(jié)果匯總上報總經(jīng)理審定； 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。 表表 3-2 被考核者考核者 高層員工 股份公司副總經(jīng)理 以上級別 薪酬考核委員會 中層員工部門總經(jīng)理 股份公司副總經(jīng)理 （相應(yīng)主管業(yè)務(wù)） 基層員工 部門總經(jīng)理 以下級別 直屬上級 （二）（二）績效考核績效考核 1. 考核周期考核周期 公司績效考核分年度考核、半年評價和季度考核。 （1）季度考核 季度考核一年開展四次；考核部門助理總經(jīng)理以下級基層員工的“工作業(yè)績”指標和 “工作態(tài)度”指標； （2）半年考核 半年考核一年開展兩次，時間與第二、四季度考核相同；考核部門總經(jīng)理至部門助理 總經(jīng)理級中層員工的考核基層員工“工作業(yè)績”指標和“工作態(tài)度”指標； （3）年度考核 年度考核旨在評估中海地產(chǎn)股份公司副總經(jīng)理以上級別高層員工的“工作業(yè)績”和 “工作態(tài)度”指標。年度考核周期是由高層職員所作出的貢獻的長遠性這一特點所決定的。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 2. 考核內(nèi)容考核內(nèi)容 （1）工作態(tài)度 工作態(tài)度指標是考核員工在完成工作任務(wù)過程中，為提高組織效能，保持良好組織運 行狀態(tài)和不斷發(fā)展所作表現(xiàn)出的行為表現(xiàn)。具體包括如下幾個方面：自愿執(zhí)行工作之外的 任務(wù)活動；必要時為成功地完成任務(wù)而堅持付出格外的努力；幫助他人并與他人合作；(即 使在對個人不方便的情況下)遵從組織規(guī)則和程序；認同、支持和維護組織目標。 因此，工作態(tài)度不僅是考核指標，也是需要通過考核改善的內(nèi)容。在中?？己梭w系的 設(shè)計過程中，在工作責任心、團隊意識和學(xué)習意識這三個考核指標的基礎(chǔ)上，我們將該指 標又分解到“管理層面”和“基礎(chǔ)層面”兩個方面。在“管理層面”類中，指標體系側(cè)重 于考核和培養(yǎng)管理者對員工的公平公正和員工培養(yǎng)意識，同時，在“基礎(chǔ)層面”類中，指 標體系側(cè)重于考核和培養(yǎng)基層員工的工作勤勉度和工作積極性。 （2）工作業(yè)績 工作業(yè)績是員工在工作中所取得的成績。業(yè)績是工作的結(jié)果，通常人們理解的業(yè)績考 核是對最終工作結(jié)果的考核，不可避免的會存在一定的滯后性。在中?？己梭w系的設(shè)計過 程中，同時強調(diào)對工作過程的考核，例如，在領(lǐng)導(dǎo)滿意度量表的設(shè)計中，就包含了工作方 式靈活程度的考核以及對后續(xù)工作建設(shè)作用的考核。 此外，為了鼓勵員工創(chuàng)新，培育中海地產(chǎn)的創(chuàng)新精神，我們將“創(chuàng)新成果”項作為附 加指標，其得分系數(shù)將作為原 100%權(quán)重以外的附加分進行計算。在此項指標上的失分不會 影響對其在關(guān)鍵指標上表現(xiàn)的考核得分。 3. 權(quán)重分配權(quán)重分配 根據(jù)考核方法與職位特點相對等，指標權(quán)重與職責范圍相對等的原則，以上四項考核 內(nèi)容按不同的職責范圍而有不同的考核周期和權(quán)重分配。 （見表 3-3） 表表 3-3 高級管理層中級管理層基層崗位 工作業(yè)績80%70%60% 工作態(tài)度20%30%40% 4. 考核關(guān)系考核關(guān)系 與“德能考核”的考核關(guān)系相同。 （見表 3-4） 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 表表 3-4 被考核者考核者 高層員工 股份公司副總經(jīng)理 及以上級別 薪酬考核委員會 中層員工部門總經(jīng)理 股份公司副總經(jīng)理 （相應(yīng)主管業(yè)務(wù)） 基層員工 部門總經(jīng)理 以下級別 直屬上級 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 考核結(jié)果運用 （一）（一）德能考核結(jié)果運用德能考核結(jié)果運用 鑒于品德和能力不等同于業(yè)績和貢獻，他們只是完成業(yè)績的驅(qū)動因素；因此，在中海 考核體系的設(shè)計中， “工作能力”指標只與培訓(xùn)、職級晉升等個人職業(yè)規(guī)劃因素相關(guān)聯(lián)，而 不與個人績效工資作直接聯(lián)系。 （二）（二）績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果運用 考核結(jié)果與員工績效工資發(fā)放掛鉤。具體結(jié)合方法詳見總部薪酬管理制度 。 （三）（三）考核結(jié)果綜合運用考核結(jié)果綜合運用 年底績效評估是員工發(fā)展的關(guān)鍵點，公司充分重視“雙高”及“一高一符合”人才。 根據(jù)績效評估矩陣（圖 4-1） ，公司將賦予“雙高”人才更大的責任；對“一高一符合” 型人才，將在培訓(xùn)發(fā)展的基礎(chǔ)上賦予更大的責任。 因此，建議將“德能考核”或“績效考核”得分系數(shù)排名在前 15%的總部員工，列入 年度晉級候選名單 。企業(yè)管理委員會和部門領(lǐng)導(dǎo)對年度晉級候選名單進行共同討論， 最終決定員工的晉級或晉職。 并建議在年度晉級候選名單的基礎(chǔ)上授予業(yè)績突出，貢獻重大的員工 “終身榮譽員 工獎”。每年年終授予表現(xiàn)優(yōu)異的個人與團隊“優(yōu)秀個人”、 “優(yōu)秀團隊”的稱號。從而起到引導(dǎo) 激勵員工，促進員工和組織交流發(fā)展的積極作用。 培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)發(fā)展 賦予更大 的責任 賦予更大 的責任 培訓(xùn)發(fā)展 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)發(fā)展 賦予更大 的責任 降級/內(nèi)部轉(zhuǎn) 崗 培訓(xùn)發(fā)展 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗 培訓(xùn)發(fā)展 德能考核德能考核 績效考核績效考核 低標準 低 高 高 標準 圖圖 4-1 績效評估矩陣績效評估矩陣 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 同時，德能考核及績效考核得分系數(shù)排名分別在最末 10%的總部員工，將進入年度 淘汰人選名單 。企業(yè)管理委員會和部門領(lǐng)導(dǎo)對年度淘汰人選名單進行共同討論，最終 決定員工的淘汰或換崗。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 員工考核流程 合理的考核流程是確保員工考核效果的基礎(chǔ)，考核并不只是識別職員的工作行為和工 作成果的差別，更重要的作用在于通過考核發(fā)現(xiàn)工作中的不足，通過采取相應(yīng)的措施進行 改善。并根據(jù)客觀條件對考核目標進行不斷地修正，以持續(xù)考核過程來實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)的改 進。 （一）（一）考核流程圖考核流程圖 根據(jù)中海地產(chǎn)的人力資源現(xiàn)狀和未來的人力資源規(guī)劃，我們設(shè)計出企業(yè)的個人員工考 核流程圖，如圖 6-1 所示。 圖圖 4-1：員工考核流程圖：員工考核流程圖 審批 部門主管人力資源部 總經(jīng)理 部門計劃 個人績效目標 考核標準完善 年度經(jīng)營計劃 審批 考核結(jié)果運用考核結(jié)果溝通 以及差異分析 考核標準溝通 考核實施 員工考核結(jié)果 員工考核標準 考核培訓(xùn) 職位說明書 個人績效目標職位說明書 個人績效目標 確定考核方法確定考核目標 結(jié)果審核 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 （二）（二）流程圖關(guān)鍵要點說明流程圖關(guān)鍵要點說明 1. 確定考核目標確定考核目標 考核目標是考核者對被考核者工作業(yè)績的預(yù)期。一般在設(shè)立考核目標時，一方面根據(jù) 企業(yè)的經(jīng)營目標和部門管理目標，另一方面要參照歷史數(shù)據(jù)和被考核者的個人特點，既要 保證個人考核目標能滿足企業(yè)和部門實現(xiàn)管理目標的需要，又要避免考核目標過高而超過 客觀情況而使得目標難以實現(xiàn)。理想的狀態(tài)是要求被考核者“跳一跳”就可以實現(xiàn)目標。 2. 制定考核標準制定考核標準 員工考核標準是員工考核的依據(jù)，包括被考核者、考核者、考核周期、考核指標、考 核指標的權(quán)重、考核目標、考核信息來源等。一般由企業(yè)的人力資源部根據(jù)每個職位的具 體情況制定相應(yīng)的標準。 3. 考核培訓(xùn)考核培訓(xùn) 考核者和被考核者正確認識員工考核是做好考核工作的前提。在實施考核制度之前， 需要對考核者和被考核者進行必要的培訓(xùn)。讓考核者充分理解員工考核的作用、考核方法、 員工考核標準、考核溝通等，以此實現(xiàn)考核的客觀性和公正性；讓被考核者正確理解考核 的目的、考核標準等，以便在日常工作中明確自己工作努力的方向，從而保證考核目標的 實現(xiàn)。 4. 實施考核實施考核 在實施考核時，有些考核者習慣在最后的期限內(nèi)為了完成任務(wù)而草草了事，這樣就很 難保證考核的客觀性與公正性。實際上，一些指標（如財務(wù)指標等結(jié)果性指標）必須在周 期末核算，一些指標（如領(lǐng)導(dǎo)滿意度指數(shù)等過程性指標）需要考核者在日常的工作中有意 識按照考核標準對考核者進行適時的評價，對于一些明顯違背考核標準的言行要給予及時 指出，以保證實現(xiàn)業(yè)績目標，對于一些有助于客觀評價的依據(jù)要留下相應(yīng)的記錄，防止因 為時間過長而淡忘。 5. 考核溝通考核溝通 要實現(xiàn)考核的作用就需要在考核者與被考核者之間建立良好的溝通渠道，在實際的考 核中，這一點往往容易被忽略?？己藴贤ò己饲皽贤ê涂己撕蟮臏贤ǎ己饲皽贤ǖ?作用是要讓被考核者理解考核標準，以此確定自己工作努力的方向和準則；考核后溝通是 指要及時將考核結(jié)果告知被考核者，解釋產(chǎn)生考核結(jié)果的依據(jù)，并要幫助被考核者分析績 效不理想的原因，共同尋求改善績效的途徑。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 6. 考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)用 只有考核結(jié)果在合理的期限內(nèi)得到合理的應(yīng)用，員工考核才能發(fā)揮真正的作用。具體 而言，考核結(jié)果必須在合理的時間內(nèi)與員工任用與淘汰、人員的培訓(xùn)與晉升、員工的薪酬 和激勵等掛鉤。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 評估員工考核方案的效果 （一）（一）預(yù)期的正面效果預(yù)期的正面效果 1. 優(yōu)化管理者結(jié)構(gòu)優(yōu)化管理者結(jié)構(gòu) 實施新的績效管理機制，中海地產(chǎn)的管理者通過下面三個環(huán)節(jié)得以優(yōu)化： （1）吸引高素質(zhì)人才的加盟 改善績效管理機制后，企業(yè)對外部人才的吸引力得以提高，能夠吸引企業(yè)所需的高素 質(zhì)人才加盟。 （2）提高職員素質(zhì)和能力 新的績效管理機制提高了職員的風險意識，職員只有通過自我學(xué)習提高自身綜合素質(zhì) 和業(yè)務(wù)能力才能滿足企業(yè)的用人要求。 （3）淘汰現(xiàn)有的不稱職職員 企業(yè)現(xiàn)有的部分缺乏自我學(xué)習積極性的職員，將難以適應(yīng)新的績效管理機制而被淘汰。 2. 實現(xiàn)企業(yè)價值最大化實現(xiàn)企業(yè)價值最大化 實施新的績效管理機制后，中高級管理人員在承擔了相應(yīng)的分享后獲得了合理分享企 業(yè)經(jīng)營成果的機會，在實現(xiàn)個人價值最大化的同時實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。 3. 奠定企業(yè)實現(xiàn)奠定企業(yè)實現(xiàn)“做大做強做大做強”的目標的基礎(chǔ)的目標的基礎(chǔ) 實施新的績效管理機制后，管理者結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化，職員滿意度得以提高，管理規(guī)范化 程度得以提高，這些都是中海地產(chǎn)實現(xiàn)“做大做強”目標的基礎(chǔ)。 （二）（二）可能的負面效果可能的負面效果和預(yù)防措施和預(yù)防措施 根據(jù)中海地產(chǎn)的現(xiàn)狀，可能會有部分職員抵制新方案而引發(fā)負面效果。這部分職員由 于缺乏自我學(xué)習積極性和承擔風險能力較低，或者由于感受到新的激勵方案引致的威脅后， 可能會抵制新的績效管理機制的推行；如果這種職員人數(shù)較多，有可能引發(fā)改革危機，并 對企業(yè)經(jīng)營造成消極的影響。 薪酬管理變革的結(jié)果體現(xiàn)為利益的重新分配。為了盡量弱化上述的可能負面效果，在 實施新的績效管理機制前，一方面，管理層要充分認識變革的阻力，盡可能通過各種渠道， 采取多種方式和相關(guān)職員進行充分的溝通，以獲得他們的理解和支持。另一方面，管理層 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 要積極聽取相關(guān)職員的各種意見，以完善新的績效管理機制。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 第二節(jié)第二節(jié)附錄一附錄一 考核指標說明考核指標說明 考核指標定義 （一）（一）誠信品德誠信品德 （1）公司忠誠度 員工對公司的忠誠度，在關(guān)鍵事件上對公司利益的維護、以公司利益為重的意識。 （2）公司榮譽感 對公司聲譽的維護建設(shè)、對有損公司聲譽言行的抵制。 （3）公司信譽意識 在具體業(yè)務(wù)和外部交往過程中謹慎謙遜、守信重諾。 （4）個人信用意識 員工對自己的信用的管理建設(shè)，主要體現(xiàn)在員工與公司的守信重諾。 （5）誠實品德 員工在日常工作生活中良好的交往習慣，主要體現(xiàn)在員工間誠實氛圍的建設(shè)。 （二）（二）工作能力工作能力 1. 營銷能力營銷能力 （1）商業(yè)談判能力 為使企業(yè)利益最大化，判斷標的對客戶的價值，尋找交易雙方需求平衡點的能力。 （2）客戶管理能力 了解客戶需求，維護客戶關(guān)系，引導(dǎo)客戶行為的能力。 （3）市場開拓能力 發(fā)現(xiàn)新客戶群體，并將之轉(zhuǎn)化為實際銷售成果的能力。 2. 管理能力管理能力 （1）計劃能力 合理安排工作內(nèi)容、方案計劃的能力。 （2）組織能力 在工作任務(wù)過程中對進程的調(diào)控，資源整合的能力。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 （3）協(xié)調(diào)能力 對涉及工作的多方面工作關(guān)系的處理、協(xié)調(diào)能力。 （4）領(lǐng)導(dǎo)能力 集結(jié)部署的整體力量，共同達成部門目標的能力。 （5）決策能力 能在困難而復(fù)雜的狀況下，在自己責任范圍內(nèi)，做出明確決定的能力。 （6）溝通能力 在工作流程遇到阻礙的情況下，及時了解處理，恢復(fù)工作順暢的能力。 （7）人際交往能力 在工作過程中與其他員工、外部人員的良好交往、配合能力。 3. 專業(yè)能力專業(yè)能力 （1）專業(yè)技能 處理本職位所需要的各項專業(yè)工作的能力，并能有效解決工作上發(fā)生的專業(yè)性問題。 （2）創(chuàng)新能力 吸取及掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢，并應(yīng)用在工作改善及專案革新方面。 （3）調(diào)查能力 對工作所需信息多渠道的搜集、整理能力。 （4）策劃能力 對工作方案（營銷活動、大型活動等）的策劃組織能力。 （5）研究能力 對專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作內(nèi)容，鉆研、分析的能力。 （6）問題解決能力 對日常工作發(fā)生的問題點，知道如何分析，并探究其真正原因，提出對應(yīng)方案的能力。 （7）言語表達能力 書面、口頭語言表達的能力。 （8）數(shù)據(jù)編制能力 對工作信息數(shù)據(jù)的整理、編制能力。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 （三）（三）工作態(tài)度工作態(tài)度 1. 管理者態(tài)度管理者態(tài)度 （1）工作責任心 對本職工作認真負責、主動分析具體工作及時決策、深入理解公司政策，主動貫徹執(zhí) 行公司決策、決定。 （2）公平公正意識 對待員工公平公正、以工作為前提不偏不倚，獎罰分明。 （3）團隊建設(shè) 注重下屬員工的團隊建設(shè)、凝聚力培養(yǎng)。 （4）員工培養(yǎng)意識 工作中注重對下屬的培養(yǎng)、培訓(xùn)，能夠言傳身教，促進員工各方面的不斷提高。 （5）學(xué)習意識 工作中謙虛好學(xué)，不斷鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高工作技能，指導(dǎo)促進下屬員工學(xué)習。 2. 員工態(tài)度員工態(tài)度 （1）工作責任心 工作中認真負責、服從公司合理安排，能夠從公司利益考慮、顧全大局。 （2）工作積極性 工作中具有主動的時間意識，能夠準確及時地完成工作任務(wù)。 （3）團隊意識 工作中具有團隊意識，能夠不斷調(diào)整自我以適應(yīng)工作需要。在與相關(guān)部門工作中具有 主動配合、協(xié)調(diào)溝通意識。 （4）學(xué)習意識 工作中謙虛好學(xué)，不斷鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高工作技能。 （5）工作勤勉度 遵守公司工作紀律規(guī)定，對待工作勤勉努力。 （四）（四）工作業(yè)績工作業(yè)績 1. 財務(wù)指標財務(wù)指標 （1）財務(wù)費用 企業(yè)經(jīng)營期間發(fā)生的利息凈支出、匯兌凈損失、銀行手續(xù)費等。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 （2）營銷費用 在營銷過程中所發(fā)生的與營銷相關(guān)的費用成本。 （3）部門管理費用 某一部門可控的管理費用。 （4）工程成本 地盤建設(shè)所投入的建筑成本以及相關(guān)的配套費用。 （5）薪酬總額 公司為員工支付的貨幣性報酬總額。 2. 市場指標市場指標 （1）銷售率 某一樓盤已售面積數(shù)量與可售面積數(shù)量之比。 （2）媒體宣傳度 單位時間內(nèi)，中海地產(chǎn)在公眾性媒體上的正面報道次數(shù)。 （3）客戶滿意度 業(yè)主對某一樓盤的綜合評價結(jié)果。 （4）客戶投訴量 業(yè)主因為產(chǎn)品或服務(wù)缺陷而提出的正式投訴數(shù)量。 （5）客戶投訴處理滿意率 對投訴處理感到滿意的客戶數(shù)量與客戶投訴總量的比率。 3. 內(nèi)部管理指標內(nèi)部管理指標 （1）工程/工作進度 工程/工作的實際進度與計劃進度的比值。 （2）相關(guān)部門滿意度 相關(guān)部門對本部門所提供的服務(wù)或者業(yè)務(wù)配合的滿意程度。 （3）領(lǐng)導(dǎo)滿意度 部門領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作成果的滿意程度。 （4）人員配置完成率 單位時間內(nèi)各部門所要求填補的崗位空缺和實際填補數(shù)量。 （5）地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 考核人力資源部在地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的建立、維護和發(fā)展中所發(fā)揮的積極作用。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 4. 持續(xù)發(fā)展目標持續(xù)發(fā)展目標 （1）土地儲備量 公司為實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展而購置的土地。 （2）員工滿意度 員工對公司職能部門（人力資源部、行政公關(guān)部、信息技術(shù)中心）支持工作綜合滿意 程度 （3）關(guān)鍵崗位員工流失率 某一時期內(nèi)關(guān)鍵崗位員工流失數(shù)量占總數(shù)量之比。 （4）培訓(xùn)人時 單位時間內(nèi)，培訓(xùn)課時乘以受訓(xùn)人數(shù)。 （5）創(chuàng)新成果 公司內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新成果 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 考核指標評分說明 誠信品德誠信品德 1 記分方式記分方式 首先，根據(jù)相應(yīng)評分量表進行評分，選項標號即是分數(shù)項。然后，將各項指標得分乘 以相應(yīng)指標權(quán)重并累加，累加結(jié)果除以 8（得分加權(quán)總和/8）所得到的比率系數(shù)為最終得 分系數(shù)。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 2 誠信品德評分量表誠信品德評分量表 根據(jù)該崗位的工作內(nèi)容，綜合考核對象的工作總結(jié)及工作經(jīng)歷對其作出評分。 評分范圍為：110 分間的十檔。 1 1公司忠誠度公司忠誠度 不可接受高 12345678910 為個人或小團體私利，而 犧牲公司利益 時刻維護公司利益，在關(guān)鍵 事件上爭取公司利益的最大 化 2 2公司榮譽感公司榮譽感 不可接受高 12345678910 言行經(jīng)常有損公司聲譽 對公司聲譽的維護建設(shè)、對 有損公司聲譽言行的抵制 3 3公司信譽意識公司信譽意識 不可接受高 12345678910 為短期利益，而對客戶 有欺瞞誤導(dǎo)行為 在具體業(yè)務(wù)和外部交往過程 中守信重諾 4 4個人信用意識個人信用意識 不可接受高 12345678910 經(jīng)常不能完成所承諾的 任務(wù) 對所承諾的任務(wù)按時按質(zhì)完 成 5 5誠實品德誠實品德 不可接受高 12345678910 信息可靠性極差 在日常工作生活中傳播的信 息有高度的可靠性 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 （一）（一）工作能力工作能力 1 記分方式記分方式 首先，根據(jù)相應(yīng)評分量表進行評分，選項標號即是分數(shù)項。然后，將各項指標得分乘 以相應(yīng)指標權(quán)重并累加，累加結(jié)果除以 8（得分加權(quán)總和/8）所得到的比率系數(shù)為最終得 分系數(shù)。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 2 工作能力評分量表工作能力評分量表 不可接受低 較高高 12345678910 商業(yè)談判能力 無談判技巧， 致使談判經(jīng)常 失敗 較高的談判技巧， 善于把握對方風 格，控制情緒， 引導(dǎo)談判進程， 成功率高 12345678910 客戶管理能力 無客戶管理， 不了解客戶需 求特性，與客 戶關(guān)系惡劣 通過完善的客戶 管理，引導(dǎo)雙方 關(guān)系，提高銷售 成功率以及售后 滿意度 12345678910 市場開拓能力 無市場開拓精 神，不掌握市 場開拓方法， 不能夠保持老 客戶開發(fā)新客 戶 系統(tǒng)的分析市場 狀況，研究潛在 客戶，善于發(fā)現(xiàn) 新業(yè)務(wù)機會，不 斷總結(jié)市場開拓 經(jīng)驗，積極聯(lián)絡(luò) 老客戶發(fā)展新客 戶 12345678910 計劃能力 做事無計劃， 隨意性大 具有極強的制定 計劃的能力，通 過有效的計劃提 高工作效率，以 最佳的結(jié)果為目 的 12345678910 組織能力 無法按計劃組 織實施，工作 不分主次、效 率低，經(jīng)常完 不成任務(wù) 時間和資源的利 用達到最佳，工 作效率高，完成 任務(wù)速度快。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 不可接受低 較高高 12345678910 協(xié)調(diào)能力 做事僵化，不 能及時根據(jù)情 況作出調(diào)整， 無法與其他部 門合作 善于有效地處理 和協(xié)調(diào)多方面的 工作關(guān)系，保證 工作得以高效率 地完成 12345678910 領(lǐng)導(dǎo)能力 對公司的將來 不太關(guān)心，也 不注意工作上 可能出現(xiàn)的機 會和挑戰(zhàn) 能透過現(xiàn)象看本 質(zhì)，把握組織面 臨的挑戰(zhàn)和機會， 兼顧短期和長遠 目標 12345678910 決策能力 遇事優(yōu)柔寡斷， 缺乏主見 善于確定決策時 機，提出可行方 案，合理權(quán)衡， 優(yōu)化選擇，對困 難的事處理果斷 得當 12345678910 溝通能力 人為引發(fā)工作 流程上的阻礙， 最終導(dǎo)致工作 停頓。 在工作流程遇到 阻礙的情況時， 能及時了解處理， 恢復(fù)工作順暢 12345678910 人際交往能力 剛愎自用不易 與他人相處， 自我封閉 易與他人建立可 信賴的積極發(fā)展 的長期關(guān)系 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 不可接受低 較高高 12345678910 專業(yè)技能 嚴重缺乏與日 常工作相關(guān)的 基本專業(yè)技能 能有效及時地解 決工作上發(fā)生的 專業(yè)性問題 12345678910 創(chuàng)新能力 因循守舊，墨 守成規(guī) 工作中能不斷提 出新想法、新措 施，善于學(xué)習， 注意規(guī)避風險， 在工作中有較大 創(chuàng)新 12345678910 調(diào)查能力 對日常工作經(jīng) 常判斷失誤， 缺乏方法和手 段，結(jié)果經(jīng)常 不可信 對事物有良好的 判斷和評估，有 科學(xué)的方法和手 段，結(jié)果可信度 高 12345678910 策劃能力 做事無計劃， 缺乏組織能力 具有極強的制定 計劃能力，能自 如的指揮調(diào)度下 屬，以最佳的結(jié) 果為目的 12345678910 研究能力 不對專業(yè)業(yè)務(wù) 領(lǐng)域的工作內(nèi) 容進行總結(jié)和 分析，同時亦 無從入手 善于對專業(yè)業(yè)務(wù) 領(lǐng)域的工作內(nèi)容 進行總結(jié)，分析 原因，尋找更佳 的解決方案 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 不可接受低 較高高 12345678910 問題解決能力 遇到問題，束 手無策 能迅速理解并把 握復(fù)雜的事物， 發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問 題，找到解決辦 法 12345678910 言語表達能力 含糊其詞，意 圖不明 表達清晰、簡潔， 易于理解，無可 挑剔 12345678910 數(shù)據(jù)表達能力 不能按報表要 求執(zhí)行，不注 意細節(jié)，經(jīng)常 有差錯發(fā)生 能夠按照報表要 求嚴格執(zhí)行，并 確保在每個細節(jié) 上減少差錯 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 （二）（二）工作態(tài)度評分說明工作態(tài)度評分說明 評分方式評分方式 首先，根據(jù)相應(yīng)評分量表進行評分，選項標號即是分數(shù)項。然后，將各項指標得分乘 以相應(yīng)指標權(quán)重并累加，累加結(jié)果除以 8（得分加權(quán)總和/8）所得到的比率系數(shù)為最終得 分系數(shù)。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 工作態(tài)度評分量表工作態(tài)度評分量表 管理類工作態(tài)度指標管理類工作態(tài)度指標 請考核人根據(jù)該崗位的工作內(nèi)容，綜合考核對象的工作總結(jié)及工作經(jīng)歷對其作出評分。 評分范圍為：110 分間的十檔。 1 1工作責任心工作責任心 不可接受高 12345678910 工作不主動，缺乏熱情， 需要上級不斷督促 工作熱情，能主動考慮問題， 并主動提出解決辦法，對邊 緣職責范圍之事不扯皮 2 2公平公正意識公平公正意識 不可接受高 12345678910 對部分員工歧視或故意 偏袒，導(dǎo)致員工內(nèi)部矛 盾嚴重 對待員工公平公正，以工作 為前提不偏不倚，獎罰分明 3 3團隊建設(shè)團隊建設(shè) 不可接受高 12345678910 無法與人協(xié)調(diào)，獨斷專 行 易于與他人溝通，積極促進 團隊協(xié)作，在團隊中是自然 的核心人物，并能引導(dǎo)團隊 達到組織目標 4 4員工培養(yǎng)意識員工培養(yǎng)意識 不可接受高 12345678910 對下屬的工作無反饋和 培訓(xùn) 善于了解下屬需要，通過一 對一的反饋和培訓(xùn)以幫助他 人成長和發(fā)展 5 5學(xué)習意識學(xué)習意識 不可接受高 12345678910 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 因循守舊，墨守成規(guī) 工作中能夠努力學(xué)習，提出 新想法、新措施與新的工作 方法并指導(dǎo)促進下屬員工學(xué) 習 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 員工類工作態(tài)度指標員工類工作態(tài)度指標 根據(jù)該崗位的工作內(nèi)容，綜合考核對象的工作總結(jié)及工作經(jīng)歷對其作出評分。 評分范圍為：110 分間的十檔。 1 1工作責任心工作責任心 不可接受高 12345678910 工作不主動，缺乏熱情， 需要上級不斷督促 工作熱情，能主動考慮問題， 并主動提出解決辦法，對邊緣 職責范圍之事不扯皮 2 2工作積極性工作積極性 不可接受高 12345678910 只會按慣例行事，做事僵 化，不會變通 善于根據(jù)環(huán)境變化迅速調(diào)整行 為及制度，發(fā)展新的方法，改 變慣例，較快適應(yīng)新的工作環(huán) 境和工作方式 3 3團隊意識團隊意識 不可接受高不能與他人很好合作善于與他人合作共事，相互支 持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保 持良好的團隊工作氛圍 4 4工作勤勉度工作勤勉度 不可接受高 12345678910 經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，消 極怠工 嚴格遵守公司工作紀律規(guī)定， 對待工作勤勉努力 5 5學(xué)習意識學(xué)習意識 不可接受高 12345678910 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 因循守舊，墨守成規(guī) 工作中能夠努力學(xué)習，提出新 想法、新措施與新的工作方法 并指導(dǎo)促進下屬員工學(xué)習 （三）（三）工作業(yè)績評分說明工作業(yè)績評分說明 1 正向考核指標 1.1適用指標范圍：適用指標范圍： 指標指標 數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源考核者考核者 1銷售收入公司統(tǒng)計報表直屬上級 2凈利潤公司統(tǒng)計報表薪酬考核委員會 3凈資產(chǎn)收益率公司統(tǒng)計報表薪酬考核委員會 4銷售率公司統(tǒng)計報表直屬上級 5工程/工作進度各部門統(tǒng)計報表直屬上級 6土地儲備量公司統(tǒng)計報表直屬上級 7投訴處理滿意率客戶服務(wù)部統(tǒng)計報表直屬上級 8媒體宣傳度行政公關(guān)部統(tǒng)計報表直屬上級 9培訓(xùn)人時培訓(xùn)中心統(tǒng)計報表直屬上級 10培訓(xùn)效果培訓(xùn)中心問卷調(diào)查直屬上級 11人員配置完成率人力資源部統(tǒng)計報表直屬上級 1.2數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞 股份公司企業(yè)管理委員會根據(jù)各項統(tǒng)計報表進行核算，并將核算結(jié)果以書面形式報送給考 核者。 1.3考核目標值和評分標準考核目標值和評分標準 根據(jù)公司歷史數(shù)據(jù)和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標確定考核目標值和評分標準。 1.4考核得分考核得分 考核得分的計算公式如下： 令 A=考核期內(nèi)實際值考核期內(nèi)目標值 A=A=實際值實際值目標值目標值考核得分考核得分 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 當 A0.5 時考核得分=0 當 0.5A0.8 時考核得分=A0.8 當 0.8A1.2 時考核得分=A 當 1.2A2 時考核得分=1.2+(A1.2)0.5 當 2A3 時考核得分=1.6+(A2)0.4 當 3A 時考核得分=2+(A3)0.1 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 2 逆向考核指標 適用指標范圍適用指標范圍 指標指標 數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源考核者考核者 1營銷費用公司統(tǒng)計報表直屬上級 2財務(wù)費用公司統(tǒng)計報表直屬上級 3（部門）管理費用公司統(tǒng)計報表直屬上級 4工程成本公司統(tǒng)計報表直屬上級 5客戶投訴量公司統(tǒng)計報表直屬上級 6關(guān)鍵崗位員工流失率人力資源部統(tǒng)計報表直屬上級 數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞 股份公司企業(yè)管理委員會根據(jù)各項統(tǒng)計報表進行核算，并將核算結(jié)果以書面形式報送給考 核者。 考核目標值和評分標準考核目標值和評分標準 根據(jù)公司歷史數(shù)據(jù)和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標確定考核目標值和評分標準。 考核得分考核得分 考核得分的計算公式為： 令 B=考核期內(nèi)目標值考核期內(nèi)實際值 B=B=目標值目標值實際值實際值考核得分考核得分 當 B0.5 時考核得分=0 當 0.5B0.8 時考核得分=B0.8 當 0.8B1.2 時考核得分=B 當 1.2B2 時考核得分=1.2+(B1.2)0.5 當 2B3 時考核得分=1.6+(B2)0.4 當 3B 時考核得分=2+(B3)0.1 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 3 滿意度指標 適用指標范圍：適用指標范圍： 員工滿意度 相關(guān)部門滿意度 領(lǐng)導(dǎo)滿意度 地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞數(shù)據(jù)來源、處理和傳遞 考核者根據(jù)各指標的相應(yīng)量表予以評分，最終考核得分等于量表得分總和除以 80。具體處 理方法見下表。 指標指標數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源考核者考核者考核得分考核得分 員工滿意度相關(guān)量表全體員工=量表得分總和/80 相關(guān)部門滿意度相關(guān)量表相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)=量表得分總和/40 領(lǐng)導(dǎo)滿意度相關(guān)量表直屬上級=量表得分總和/80 地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班 子建設(shè) 相關(guān)量表薪酬管理委員會=量表得分總和/40 創(chuàng)新成果相關(guān)量表薪酬管理委員會=量表得分總和/40 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 第三節(jié)第三節(jié)附錄二附錄二 滿意度調(diào)查問卷滿意度調(diào)查問卷 相關(guān)部門滿意度 （一）（一）評分方式評分方式 選項標號即是分數(shù)項。各題目累計得分除以 40（得分總和/40）所得到的比率系數(shù)為最 終結(jié)果。 （一）（一）名詞解釋名詞解釋 人際溝通：主要是指被評價部門工作中配合人員的溝通能力，親和態(tài)度，配合意 愿等。 配合計劃：主要針對被評價部門工作配合的能力、計劃的周詳?shù)取?工作失誤：指被評價部門的主動工作失誤。 工作進度：評價部門的配合相關(guān)工作的完成及時性。 工作質(zhì)量：評價部門的配合相關(guān)工作的完成質(zhì)量，有無引發(fā)工作失誤等 后續(xù)工作：評價部門的配合相關(guān)后續(xù)工作，持續(xù)影響的因素等。 管理人網(wǎng)-免費海量下載 中海地產(chǎn)員工考核方案 （二）（二）相關(guān)部門滿意度量表相關(guān)部門滿意度量表 相關(guān)部門滿意度量表相關(guān)部門滿意度量表 考核日期：考核日期：考核對象：考核對象： （1）在與某部門配合工作中，是否存在因為其計劃不周影響您部門的工作進度問題 5偶爾 4有時 3-經(jīng)常 2總是 1一貫如此 （2）在與某部門配合工作中，是否存在因為他部門工作人員溝通不足影響您部門的 工作進度問題 5-偶爾 4有時 3經(jīng)常 2總是 1一貫如此 （3）在與某部門配合工作中，是否存在因為某部門工作失誤而影響您部門的工作進 度問題 5-偶爾 4-有時 3-經(jīng)常 2-總是 1一貫如此 （4）某部門的工作計劃不力，影響到您部門的工作質(zhì)量甚至造成工作失誤的程度 5-沒有影響 4 不算嚴重 3 嚴重 2 很嚴重 1 非常嚴重 （5）某部門的人員溝通配合不足，影響到您部門的工作質(zhì)量甚至造成工作失誤的程 度 5-沒有影響 4 不算嚴重 3 嚴重 2 很嚴重 1 非常嚴重 （6）某部門的工作失