制勝職場(chǎng)的態(tài)度、素質(zhì)和能力.pptVIP

強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合 國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖教育機(jī)構(gòu)深度融合！ 群星閃爍 整合業(yè)界權(quán)威名師、就業(yè)專家！ 智能互動(dòng) 創(chuàng)造課程追蹤，輕松學(xué)習(xí)模式！ 目標(biāo)明確 全力提高學(xué)生就業(yè)力！,時(shí)代英杰 中國(guó)職前教育專家,制 勝 職 場(chǎng) 的 態(tài) 度、 素 質(zhì) 和 能 力,人力資源職業(yè)顧問(wèn) 李宏飛,職場(chǎng)制勝的幾個(gè)忠告,職場(chǎng)絕對(duì)挑戰(zhàn) 職場(chǎng)致勝的幾個(gè)忠告 涉及大學(xué)生的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力等問(wèn)題。,1.學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要？, 學(xué)歷和能力哪個(gè)重要？ 學(xué)歷是“敲門磚” 進(jìn)門靠學(xué)歷，成功靠能力 學(xué)歷和能力都非常重要 大學(xué)生沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)是HR篩選應(yīng)聘者時(shí)重要的指標(biāo)。,2.主動(dòng)出擊尋找工作, 大學(xué)畢業(yè)生“不值錢”、“沒(méi)人要”，找不到工作；企業(yè)找不到合適的人才雙方信息不對(duì)稱； 切忌盲目亂投，克服被動(dòng)等待心理，通過(guò)各種渠道接觸企業(yè)，如師哥師姐等； 經(jīng)常走出學(xué)校，形成并充分利用自己的人脈資源。,3.避免“一張簡(jiǎn)歷走天下”, 針對(duì)不同的職位和企業(yè)，制作不同的簡(jiǎn)歷； 投簡(jiǎn)歷時(shí)不要只看職位名稱，更要關(guān)注崗位描述中的用人標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)歷要盡量貼合職位的標(biāo)準(zhǔn)； 簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)的高科技因素對(duì)畢業(yè)生求職提出了新的挑戰(zhàn)。,4.充分利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì), 實(shí)習(xí)僅僅是積累經(jīng)驗(yàn)？并不盡然 應(yīng)把實(shí)習(xí)和就業(yè)聯(lián)系起來(lái) 實(shí)習(xí)時(shí)的良好表現(xiàn)，可以為工作打下很好的基礎(chǔ)，甚至直接帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì) 通過(guò)實(shí)習(xí)檢驗(yàn)自己的職業(yè)化程度,5.態(tài)度決定人的命運(yùn)（1）, 態(tài)度體現(xiàn)人的職業(yè)素質(zhì) 人可以分為四種：,5.態(tài)度決定人的命運(yùn)（2）,良好的職業(yè)態(tài)度包括： 服從 企業(yè)的上下級(jí)關(guān)系通常是很森嚴(yán)的 責(zé)任心 忠誠(chéng) 對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的忠誠(chéng) 誠(chéng)信/誠(chéng)實(shí) 假文憑要不得,6.重視培養(yǎng)自己的職業(yè)能力（1）, 表達(dá)能力 與人溝通的能力 非語(yǔ)言的溝通：人互相之間有模仿性；肢體語(yǔ)言 語(yǔ)言的溝通：說(shuō)話要有禮貌，不能太隨便 “見什么人說(shuō)什么話” 溝通的一個(gè)原則：不是想溝通的時(shí)候就能溝通，不能用到人的時(shí)候再去溝通,6.重視培養(yǎng)自己的職業(yè)能力（2）, 執(zhí)行能力 領(lǐng)導(dǎo)下派的任務(wù)，要按期完成；如若不能按時(shí)完成，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，以便另作安排 學(xué)習(xí)能力 多學(xué)習(xí)一些綜合知識(shí) 理工科的學(xué)生要學(xué)習(xí)一些文科的知識(shí)，增強(qiáng)溝通能力和表達(dá)能力，加強(qiáng)變通性,7. 講究求職策略和方法, 企業(yè)選聘的程序 發(fā)布招聘廣告 人力資源部招聘專員對(duì)照崗位要求進(jìn)行客觀性的挑選 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)經(jīng)驗(yàn)站在企業(yè)的角度分析應(yīng)聘者條件 面試 簡(jiǎn)歷的邏輯性 面試的技巧,8.早做準(zhǔn)備，理性求職, 職業(yè)生涯規(guī)劃：大學(xué)中的職業(yè)規(guī)劃很重要 因人而異，不要盲目攀比，克服自卑心理 充分利用面試機(jī)會(huì)（留對(duì)方聯(lián)系方式；早去一會(huì)兒，多了解一些企業(yè)情況） 多向有工作經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，多看實(shí)用性強(qiáng)的書籍 有意識(shí)地培養(yǎng)自己的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力（養(yǎng)成習(xí)慣，像喝水一樣自然）,提問(wèn)與回答（1）,1.怎么理解員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)？ 員工的忠誠(chéng)是對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng) 工作就是在給自己寫簡(jiǎn)歷 人脈的積累需要時(shí)間 很多大學(xué)畢業(yè)生跳槽太頻繁，缺少理性 2.您是如何踏上人力資源工作的歷程的？,提問(wèn)與回答（2）,3. 學(xué)生一直在學(xué)校，對(duì)于所要從事的工作了解很少，如何才能避免盲目，謹(jǐn)慎求職？ 不要死讀書，多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) 關(guān)注各個(gè)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和前景，多了解信息