不放過在安全生產(chǎn)中的創(chuàng)新作用.ppt

四不放過在安全生產(chǎn)中的創(chuàng)新作用,四不放過在安全生產(chǎn)中的創(chuàng)新作用,什么是四不放過,1、事故原因沒有查清不放過； 2、事故責(zé)任者沒有嚴肅處理不放過； 3、廣大職工沒有受到教育不放過； 4、防范措施沒有落實不放過。,“四不放過“原則,“四不放過”原則的第一原則是首先要針對事故，認真分析，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。 第二個原則是新增加的內(nèi)容，突出了要對有關(guān)責(zé)任者進行嚴肅處理，這是落實國家對事故責(zé)任者追究的具體體現(xiàn)。第三個原則是不能認為分析清楚了原因，處理了有關(guān)人員就算完成事故處理了，還必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育、吸取教訓(xùn)，進而提高認識，努力在實際工作中防止事故的發(fā)生。 第四個原則是要針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進行徹底整改。只有這樣，才能通過處理已發(fā)生的事故，收到預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的良好效果。,對四不放過的認識,對于這“四不放過“，我們認為前三者是“事務(wù)性“的，而第四個則是“實質(zhì)性“的；前三者是基礎(chǔ)，第四者是關(guān)鍵；因為只有查清了事故原因、處理了責(zé)任者、落實了整改措施，才能真正吸取教訓(xùn)。然而，當(dāng)前往往是前三者做的比較好，而忽視了對教訓(xùn)的吸取。 “四不放過“，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實實在在的行動，不僅要做到查清原因、處理責(zé)任人、落實整改措施，更重要的是要深刻吸取教訓(xùn)，舉一反三，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)管和預(yù)防工作。安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生，就會伴隨著無辜生命的死亡，這樣的教訓(xùn)有一次就夠了，不要總是吸取，甚至是總不吸取。,四不放過的實施,在預(yù)防事故，吸取其他單位的事故教訓(xùn)方面，我們應(yīng)積極探索，創(chuàng)新“四不放過“原則，建立了按“四不放過“原則吸取他人事故教訓(xùn)的管理機制，但如何具體有效的落實事故的“四不放過“，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實實在在的行動,四不放過在安全生產(chǎn)中方法要求,1、方法要求： （1）事故原因沒有查清不放過。各單位學(xué)習(xí)事故通報時，沒有針對相關(guān)人員的行為及設(shè)備、環(huán)境的安全狀況進行分析，對照本單位安全管理、技術(shù)管理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。 （2）事故責(zé)任者沒有嚴肅處理不放過。不進行一次假如我公司發(fā)生這樣的事故，對照事故調(diào)查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎懲制度，哪些崗位、哪些人員應(yīng)該受到什么樣的處理的大討論不放過。 （3）職工沒有受到教育不放過。沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn)、受到教育不放過。 （4）防范措施沒有落實不放過。針對本單位實際情況，結(jié)合事故單位的防范措施，沒有制定本單位的防范措施，并將措施責(zé)任到人，落實到位不放過。,四不放過在安全生產(chǎn)中的具體做法,2、具體做法： （1）學(xué)習(xí)設(shè)備、工藝技術(shù)、環(huán)境等事故通報的重點是事故發(fā)生的對口專業(yè)人員，該專業(yè)所有人員學(xué)習(xí)后要按照“四不放過“的要求寫出專題報告。 （2）學(xué)習(xí)人身事故通報，公司各生產(chǎn)單位、班組都要按照“四不放過“的要求寫出專題報告。 （3）通過學(xué)習(xí)通報，對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為、設(shè)備、環(huán)境、工藝的安全狀況進行分析，對照本企業(yè)安全管理、設(shè)備管理、技術(shù)管理、制度落實等方面進行自查，能解決的自行整改，需要公司協(xié)調(diào)解決的報到公司安全管理部門備案，由公司安全管理部門協(xié)調(diào)責(zé)任部門整改。 （4）公司各職能部門按照“誰檢查、誰簽字、誰負責(zé)“的原則，對整改或防范措施落實情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)落實不力者，按照公司安全管理制度追究單位安全第一責(zé)任人的責(zé)任。 （5）公司安全生產(chǎn)管理部門及時總結(jié)各單位好的經(jīng)驗、做法及存在的問題，組織所有單位進行交流，整治安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，不斷提高安全管理水平。,四不放過在安全生產(chǎn)中取得的效果,二、取得的效果 實踐表明，通過按照“四不放過“原則學(xué)習(xí)其他單位事故通報，吸取事故教訓(xùn)的方法，對加強安全文化建設(shè)和提高安全管理水平起到了很好的促進作用，也可以說是使我公司安全生產(chǎn)形勢保持穩(wěn)定的法寶，我們認為主要有以下幾個方面： 1、做實了吸取事故教訓(xùn)工作，細化了吸取事故教訓(xùn)的具體措施 無論誰發(fā)生事故，給社會和企業(yè)都造成了損失，我們在感到惋惜的同時，更重要的是吸取事故教訓(xùn)，杜絕發(fā)生類似的事故。發(fā)生事故，暴露了人員、設(shè)備、技術(shù)、環(huán)境、管理上的諸多問題，事故通報上都會對原因和暴露問題做出詳細分析，并提出防范措施，這對我們公司來說是寶貴的財富，我們都認真組織消化和吸收。而以往有些人學(xué)習(xí)事故通報泛泛而談，甚至把別人的事故當(dāng)作故事來聽，沒有深入下去，或者口頭上說吸取事故教訓(xùn)，實際沒有行動，最多是搞個毫無針對性的檢查了事，也沒有有效的制度約束，就使學(xué)習(xí)效果大大打了折扣，甚至是形式主義。我們通過按照“四不放過“原則吸取他人事故教訓(xùn)的方式，以心得體會、建議措施上報，不說套話、廢話，就讓我們?nèi)w員工實實在在分析發(fā)現(xiàn)問題，做實了吸取事故教訓(xùn)的方法，取得了良好的實效。,四不放過在安全生產(chǎn)中取得的效果,2、起到了警示作用，提高了全員安全意識 各企業(yè)都制定有對安全生產(chǎn)事故責(zé)任者的處理規(guī)定，但往往職工都不會去關(guān)心這些規(guī)定，因為都覺得自己不會是事故責(zé)任人。而我們公司在落實“四不放過“原則過程中，就有這樣一個“不放過“：不進行一次假如我公司發(fā)生這樣的事故、我是事故責(zé)任人，對照事故處理法律法規(guī)和公司安全獎懲規(guī)定，應(yīng)該受到什么樣的處理；假如我是事故的受害人，我的家庭、親人會遭受什么樣的打擊的大討論不放過。通過假設(shè)和對照，不僅使干部員工熟悉了國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)獎懲制度，更使全體員受到震動和沖擊。平時不關(guān)心的法規(guī)和處罰，如果我公司發(fā)生了和事故通報中相同的事故，必定會對號入座，責(zé)任人要受到嚴厲的經(jīng)濟處罰或是解除合同，甚至要追究刑事責(zé)任，都體現(xiàn)的清清楚楚。雖然是假設(shè)，但也使全體員工感到了一旦發(fā)生事故帶來的壓力，受到了很強的安全教育，對自己的安全責(zé)任重新認識和提高，增強了責(zé)任感和安全意識，比空洞的說教更有說服力。 3、吸取了教訓(xùn)，落實了防范措施，實現(xiàn)了閉環(huán)管理 我們新的事故管理制度中，對吸取教訓(xùn)應(yīng)落實哪些防范措施進行了細化，即分類制定安全技術(shù)、安全管理、安全教育和培訓(xùn)、應(yīng)急處置等措施，并限期整改，責(zé)任到人，驗收到人；而且驗收人跟蹤落實整改情況，制定的措施沒有完或不到位不終結(jié)，避免了只發(fā)現(xiàn)問題不整改，整改結(jié)束沒有人檢查驗收的管理漏洞，實現(xiàn)了閉環(huán)管理。,結(jié)束語,作為安全責(zé)任主體和安全管理者，我們應(yīng)當(dāng)堅信事故是可以預(yù)防的，在這種思想基礎(chǔ)上，分析事故發(fā)生的原因和過程，研究防止事故發(fā)生的理論及方法，對我們預(yù)防事故十分重要，但我們決不能在自己發(fā)生事故后才引起重視，而對別人出的事故不引以為戒，任何安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)對我們來說都是寶貴的財富，收集匯編成冊，組織開展啟發(fā)式教育，按照“四不放過“原則實施閉環(huán)管理，對吸取事故教訓(xùn)的手段進行創(chuàng)新和探索，充分發(fā)揮預(yù)防事故的技術(shù)對策、教育對策及法制管理對策作用，事故預(yù)防就一定能取得良好的效果。 安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山，責(zé)任在人的肩頭，在人的心頭，只要人人