B04028個人發(fā)展計劃(IDP.ppt

個人發(fā)展計劃(IDP),深圳市物業(yè)國際建筑設(shè)計有限公司,個人發(fā)展計劃(IDP)培訓(xùn)主要內(nèi)容,二、公司員工“個人發(fā)展計劃（IDP ）”實施方案,一、個人職業(yè)生涯開發(fā)與規(guī)劃概述,三、職業(yè)生涯早期的重要任務(wù)個人組織化,一、個人職業(yè)生涯開發(fā)概述,1. 個人職業(yè)生涯開發(fā)的定義,2. 個人職業(yè)生涯開發(fā)的重要意義 1）個人職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的思想素質(zhì)和決策能力； 2）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的創(chuàng)造性； 3）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)知識水平； 4）職業(yè)生涯開發(fā)可以提高個人的設(shè)計技能和工作成效。,1. 什么是“個人發(fā)展計劃（IDP ）”？ “個人發(fā)展計劃 (Individual Development Plan,IDP) ”-是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時期內(nèi)完成的有關(guān)工作績效和工作能力改進與提高的系統(tǒng)計劃。,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,2. 實施“個人發(fā)展計劃”的背景、目的與意義,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,3. 實施“個人發(fā)展計劃”的對象 1）公司全體在職員工； 2） 新進員工。,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,4. “個人發(fā)展計劃”的實施內(nèi)容及步驟,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,第一個環(huán)節(jié)：新員工和企業(yè)相互了解,第二個環(huán)節(jié)：新員工確立個人發(fā)展目標(biāo),個人發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)進修,導(dǎo)師帶徒,專項培訓(xùn),崗位培養(yǎng),項目鍛煉,個人不斷 努力實踐,第三個環(huán)節(jié)：新員工制定個人發(fā)展策略,第四個環(huán)節(jié)：個人發(fā)展目標(biāo)的評估與修正,采取“職業(yè)生涯年度評審”措施,1.評審時間：每年10月份。 2.評審方式：采取會談的方式，并在“職業(yè)生涯年度評審會談準(zhǔn)備表”上留下記錄。 會談可采取以下兩種方式： 在兩人之間進行; 在多個人之間進行。 3.由公司各部門委托員工的直線主管(或?qū)?執(zhí)行年度評審。,5. “發(fā)展性談話辦法”,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,發(fā)展性談話,6.個人發(fā)展前景信息檔案,二、公司員工 “個人發(fā)展計劃（IDP）”實施方案,內(nèi)容包括： 1）組織方面：公司情況介紹、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、人才需求等； 2）個人方面：個人發(fā)展目標(biāo)與策略記錄；個人發(fā)展計劃年度評審記錄。 員工的“個人發(fā)展計劃 (IDP) ”相關(guān)內(nèi)容均作為個人發(fā)展前景信息檔案的資料留存。 個人發(fā)展前景信息檔案原件由員工個人收存，復(fù)印件一式兩份，一份由員工所在公司部門收存，另一份由公司人事部門收存，作為年終評審的基礎(chǔ)資料。,掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作,三、職業(yè)生涯早期