崗位職責(zé)_通信行業(yè)-人力資源部崗位說明書大全

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。崗位管理崗位說明書崗位名稱崗位管理崗位編號HR-04所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期本職： 具體負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞務(wù)用工及醫(yī)療保險(xiǎn)等管理工作；負(fù)責(zé)建立、完善并實(shí)施技術(shù)業(yè)務(wù)等級評定制度，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行管理、培養(yǎng)和選拔職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：勞務(wù)用工管理工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)參與勞務(wù)用工需求計(jì)劃的制定，策劃勞務(wù)用工招聘工作（每年2-3次）設(shè)計(jì)勞務(wù)用工薪酬方案，并組織全省實(shí)施統(tǒng)計(jì)、核算并發(fā)放勞務(wù)用工工資（每月一次）參與勞務(wù)用工考核方案的制定勞務(wù)用工基本資料的整理、保管（日常）職責(zé)二職責(zé)表述：承擔(dān)勞動關(guān)系管理的具體工作工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)依照國家政策、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度提出員工勞動關(guān)系調(diào)整的意見（日常）擬定勞動合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、整理及保管，并對地市公司的勞動合同管理進(jìn)行指導(dǎo)辦理省公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)落實(shí)員工調(diào)配工作，辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)(日常)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)事宜工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)擬定企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案并提出修改意見負(fù)責(zé)參保員工基本資料整理、保管（日常）填報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)表（每月一次）職責(zé)四職責(zé)表述：其他日常管理工作工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的發(fā)放和管理（不定期）負(fù)責(zé)省公司員工請休假及考勤管理工作（日常）職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)等級管理工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)擬定技術(shù)業(yè)務(wù)等級資格評定管理辦法，經(jīng)審批后組織實(shí)施組織全公司高級以上專業(yè)技術(shù)等級評定指導(dǎo)省公司各專業(yè)及地市分公司中級以下技術(shù)業(yè)務(wù)等級資格的評定工作組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試、評審和晉升管理工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才管理工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)擬定突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評選辦法并組織實(shí)施對當(dāng)選的各級突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行定期考核并建立人才檔案職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)學(xué)歷教育管理工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)對公司選送參加高級學(xué)歷教育人選提供推薦參考意見，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)（日常）對在職參加學(xué)歷教育人員進(jìn)行登記備案（日常）對在職學(xué)歷教育畢業(yè)人員畢業(yè)證書、材料進(jìn)行審查登記，錄入HRP系統(tǒng)（日常）職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)收集、整理員工培訓(xùn)資料，建立員工培訓(xùn)檔案對全省的培訓(xùn)工作提出考核意見提出員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃建議方案職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門間主要流程協(xié)調(diào)管理 工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)定期與各部門溝通，了解部門間協(xié)調(diào)中存在的問題及當(dāng)前管理流程中出現(xiàn)的問題（每季度一次）將問題歸納分類，提出優(yōu)化方案并協(xié)調(diào)解決（日常）職責(zé)十職責(zé)表述：負(fù)責(zé)題庫管理工作時(shí)間百分比： %工作任務(wù)根據(jù)競聘上崗、持證上崗、員工招聘等工作要求，組織編寫各專業(yè)復(fù)習(xí)提綱、復(fù)習(xí)題，建立試題庫協(xié)助做好各類考試的出題、批卷等考務(wù)工作職責(zé)十一職責(zé)表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比： %權(quán)力：工作職責(zé)范圍內(nèi)的建議權(quán)對各部門員工的休假、出勤情況的考核權(quán)對技術(shù)業(yè)務(wù)等級資格評定工作的建議執(zhí)行權(quán)對突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才選拔、考核的建議執(zhí)行權(quán)對參加高級學(xué)歷教育人選有建議權(quán)對學(xué)歷證書、學(xué)籍檔案的檢查和審核權(quán)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的檢查權(quán)和建議權(quán)對地市分公司、省公司直屬各單位相應(yīng)工作有指導(dǎo)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系省公司各部門、各地市分公司、哈爾濱事業(yè)部、直屬各單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司、省勞動廳、省就業(yè)局、哈爾濱醫(yī)療保險(xiǎn)中心、省人事廳、省人事考試中心任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)類、管理類、通信類等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷勞動法規(guī)培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識具備勞動、人事相關(guān)政策、法律、法規(guī)知識技能技巧熟悉計(jì)算機(jī)操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強(qiáng)的閱讀能力、分析能力和溝通協(xié)