崗位分析_公司崗位分析的程序與調(diào)查問卷手冊(cè)6_第1頁(yè)
崗位分析_公司崗位分析的程序與調(diào)查問卷手冊(cè)6_第2頁(yè)
崗位分析_公司崗位分析的程序與調(diào)查問卷手冊(cè)6_第3頁(yè)
崗位分析_公司崗位分析的程序與調(diào)查問卷手冊(cè)6_第4頁(yè)
崗位分析_公司崗位分析的程序與調(diào)查問卷手冊(cè)6_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

努力了的才叫夢(mèng)想,不努力的就是空想!如果你一直空想的話,無論看多少正能量語(yǔ)錄,也趕不走滿滿的負(fù)能量!你還是原地踏步的你,一直在看別人進(jìn)步。崗位分析調(diào)查問卷本調(diào)查問卷在于收集您所在崗位的有關(guān)信息,只對(duì)崗,不對(duì)人,所以請(qǐng)您不必顧慮,如實(shí)回答。謝謝!1、本崗位名稱 _,所在部門 _,直接上司_, 直接屬下_。2、本崗位的 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)程度(全部/部分/協(xié)助) 全部工作時(shí)間的% (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 3、本崗位的權(quán)限:1、本崗位的工作目標(biāo):2、本崗位在公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)關(guān)系3、本崗位與公司外部的協(xié)調(diào)關(guān)系4、勝任本崗所需的專業(yè)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和各種能力要求5、本崗位一旦出現(xiàn)失誤,會(huì)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)(1)無任何風(fēng)險(xiǎn)。(2)僅有一些小風(fēng)險(xiǎn),一旦發(fā)生問題,不會(huì)給公司造成多大影響。(3)有一定風(fēng)險(xiǎn),一旦發(fā)生問題,給公司帶來的影響能明顯感覺到。(4)有較大風(fēng)險(xiǎn),一旦發(fā)生問題,會(huì)給公司帶來較嚴(yán)重的影響。(5)有極大風(fēng)險(xiǎn),一旦發(fā)生問題,給公司造成的影響不僅不可挽回,而且會(huì)使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。6、本崗位一旦出現(xiàn)失誤,會(huì)給公司成本帶來的影響( )(1)損失金額低于100元/月。(2)損失金額在100元/月以上,500元/月以下。(3)損失金額在500元/月以上,2000元/月以下。(4)損失金額在2000元/月以上,5000元/月以下。(5)損失金額在5000元/月以上,10000元/月以下。(6)損失金額在10000元/月以上。7、 本崗位指導(dǎo)監(jiān)督人員的數(shù)量( )(1)不指導(dǎo)任何人。 (2)監(jiān)督、指導(dǎo)3個(gè)以下基層員工。 (3)監(jiān)督、指導(dǎo)35個(gè)基層員工;或者1個(gè)基層管理人員。 (4)監(jiān)督、指導(dǎo)57個(gè)基層員工;或者2個(gè)基層管理人員。 (5)監(jiān)督、指導(dǎo)710個(gè)基層員工;或者3個(gè)基層管理人員;或者1個(gè)中層管理人員。 (6)監(jiān)督、指導(dǎo)4個(gè)以上基層管理人員;或者2個(gè)中層管理人員。 (7)監(jiān)督、指導(dǎo)2個(gè)以上中層管理人員。11、本崗負(fù)有的組織人事的責(zé)任( )(1)不負(fù)有組織人事的責(zé)任。(2)僅對(duì)一般員工有工作分配、考核、激勵(lì)的責(zé)任。(3)對(duì)一般員工有選拔、聘用、管理的責(zé)任。(4)對(duì)基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)力。(5)對(duì)中層干部有任免的權(quán)力。12、本崗負(fù)有的法律上的責(zé)任( )(1)不涉及有法律效力的合同和簽約。(2)偶爾擬定有法律效力的合同,受上級(jí)審核方可簽約。(3)擬定合同和簽約,上級(jí)只做原則審核,本崗承擔(dān)部份責(zé)任。(4)經(jīng)常審核業(yè)務(wù)方面或其它方面的合同,并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。(5)需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)結(jié)果負(fù)全部責(zé)任。13、本崗負(fù)有的決策責(zé)任( )(1)常做一些小的決定,一般不影響他人。(2)需要做一些大的決定,只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工。(3)需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。(4)需要做一些大的決策,但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。(5)參與最高層決策。14、勝任本崗位需要的最低學(xué)歷要求( )(1)初中及以下。(2)高中。(3)職高、中技、中專。(4)大專。(5)大本。(6)研究生。15、本崗需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)( )(1)偶爾使用其它學(xué)科知識(shí)。(2)較頻繁地使用其它學(xué)科的一般知識(shí)。(3)頻繁地綜合使用其它學(xué)科知識(shí)。(4)需要經(jīng)常變換專業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論