人事制度表格_公司行政人事制度匯編

規(guī)章制度匯編（試行） 2017年1月1日公司簡(jiǎn)介公司成立于1999年1月。公司經(jīng)過十八年來(lái)的風(fēng)雨勵(lì)練，積累了豐富的市場(chǎng)資源，在江西省南昌市華東建材大市場(chǎng)等主要建材市場(chǎng)設(shè)有直營(yíng)展廳，目前已發(fā)展成為一家專業(yè)的銷售服務(wù)性實(shí)體公司，為客戶提供安全、耐久、環(huán)保產(chǎn)品。在省內(nèi)外行業(yè)享有良好的聲譽(yù)。在行業(yè)人士的關(guān)心支持下，公司始終堅(jiān)持銷售門窗幕墻材料，堅(jiān)持銷售門窗幕墻材料行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，堅(jiān)持誠(chéng)信，堅(jiān)持服務(wù)，堅(jiān)持創(chuàng)新，全力打造江西門窗幕墻材料供應(yīng)系統(tǒng)第一銷售平臺(tái)。公司代理銷售相關(guān)產(chǎn)品有：德國(guó)慧魚、美國(guó)道康寧、意大利吉斯、廣州白云、北京西令、上海樹玉等國(guó)際領(lǐng)先品牌，能為客戶提供完整的產(chǎn)品咨詢、設(shè)計(jì)選型、銷售服務(wù)、技能培訓(xùn)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。公司秉承“專心、專注、專業(yè)”的服務(wù)宗旨，致力打造江西門窗幕墻材料系統(tǒng)供應(yīng)商領(lǐng)先品牌。 目 錄一、企業(yè)文化1二、公司行政管理制度2第一部分：檔案管理2第二部分：會(huì)議管理2第三部分：辦公用品采購(gòu)與管理規(guī)定3第四部分：車輛管理3第五部分：安全保衛(wèi)管理4第六部分：?jiǎn)T工日常行為管理規(guī)范5第七部分：?jiǎn)T工午餐管理6第八部分：衛(wèi)生管理制度7 第九部分：工服管理制度.7 第十部分：出差管理制度.9 第十一部分：公司保密制度19 第十二部分：公司獎(jiǎng)懲及激勵(lì)制度20三、人事制度7第一部分：?jiǎn)T工入職管理辦法7第二部分：?jiǎn)T工離職管理辦法10第三部分：人事異動(dòng)管理辦法11 第四部分：培訓(xùn)管理制度.13 第五部分：考勤管理制度.14四、財(cái)務(wù)制度11第一部分：現(xiàn)金管理制度11第二部分：費(fèi)用申請(qǐng)與報(bào)銷制度12一、管理費(fèi)用12二、項(xiàng)目費(fèi)用12三、差旅費(fèi)用12第三部分：借款請(qǐng)款制度13一、請(qǐng)款、借款管理程序13二、報(bào)銷管理程序13五、崗位說(shuō)明書14第一部分：總經(jīng)理崗位職責(zé)14第二部分：財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)14一、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)14二、出納崗位職責(zé)15第三部分：總經(jīng)理助理職責(zé)15第四部分：行政人事人員崗位職責(zé)15第五部分：銷售部崗位職責(zé)16一、銷售總監(jiān)崗位職責(zé)16二、區(qū)域經(jīng)理銷售人員崗位職責(zé)16第六部分：物流部崗位職責(zé)17一、銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)17二、物流司機(jī)崗位職責(zé)18六、員工出差報(bào)銷管理及各種工作流程制度20第一部分：?jiǎn)T工出差報(bào)銷管理20一、差旅管理20第二部分：公司各種工作流程22一、員工請(qǐng)假流程22二、員工入職流程22三、申購(gòu)物品流程23四、出差申請(qǐng)流程23五、拜訪客戶（出外勤）流程23六、借款程序流程23七、報(bào)銷流程23八、領(lǐng)取庫(kù)存樣品流程23九、商品出庫(kù)流程24十、銷售流程24七、附則25總經(jīng)理寄語(yǔ)歡迎您加入XXXXXXXXXX公司，成為一名XX人。 本手冊(cè)內(nèi)容適用于XXXXXXXXXXX有限公司員工。 本手冊(cè)詣在幫助您了解本公司的基本情況及文化，應(yīng)該遵守的公司主要規(guī)章制度以及在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和義務(wù)，幫助您更快的融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請(qǐng)與行政人事部或直接上級(jí)聯(lián)系，我們很樂意解答您的問題，并和您坦誠(chéng)地進(jìn)行交流和溝通。最后，感謝公司各部門對(duì)本手冊(cè)的大力支持！祝您工作順利！祝我們事業(yè)成功！努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。一、企業(yè)文化企業(yè)目標(biāo)致力打造江西門窗幕墻材料系統(tǒng)供應(yīng)商領(lǐng)先品牌經(jīng)營(yíng)宗旨社會(huì)貢獻(xiàn)最大化 員工生活快樂化服務(wù)理念圓通 圓潤(rùn) 圓滿管理理念信息對(duì)稱 思想對(duì)稱 工作對(duì)稱 企業(yè)口號(hào)卓越人生 服務(wù)世界二、公司行政管理制度第一部分：檔案管理1、公司檔案屬于公司保密文件，為了規(guī)范公司檔案管理，避免公司重要機(jī)密泄露，特制訂本制度。2、公司檔案包括：人事檔案、公司客戶檔案、會(huì)計(jì)檔案、合同書、公司項(xiàng)目方案、會(huì)議記錄等具有重要參考價(jià)值的文件資料。3、公司檔案保管人：由行政人事部統(tǒng)一歸檔管理。4、檔案保管人需定期將公司檔案整理成冊(cè)，確保檔案的完整和整潔，月末將各個(gè)部門需歸檔的資料進(jìn)行歸檔，做好標(biāo)示，方便查找。5、檔案的借閱： 5.1公司員工需要借閱重要檔案資料時(shí)，需先寫申請(qǐng)，并得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字批準(zhǔn)，行政部方能讓其借閱。 5.2公司員工借閱已歸檔的資料必須進(jìn)行登記（總經(jīng)理除外），借閱人必須保證檔案的完整和整潔，按時(shí)歸還，借閱時(shí)間一般不超過一天。 5.3 公司員工借閱檔案如有下列情況，檔案保管員可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)借閱人進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧P款： 5.3.1借閱者歸還的檔案被破損，缺頁(yè)或涂改的，罰款50元。 5.3.2 借閱者未按時(shí)歸還檔案的，罰款20元。 5.3.3借閱者如有將公司保密資料內(nèi)容泄露，將承擔(dān)給公司造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)將其辭退。6、 檔案的銷毀：按照公司需要，某些檔案需要銷毀時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，指定專人進(jìn)行銷毀，銷毀的檔案必須填寫檔案銷毀表，檔案保管人將銷毀表永久保存。第二部分：會(huì)議管理1.目的 為了加強(qiáng)公司會(huì)議紀(jì)律，規(guī)范議事日程，強(qiáng)調(diào)會(huì)前通知、會(huì)時(shí)簽到、會(huì)中記錄、會(huì)后落實(shí)四項(xiàng)基本要求，進(jìn)一步提高會(huì)議的質(zhì)量和工作效率，特制訂本制度。2. 適用范圍 適用于公司各種例會(huì)、專題會(huì)議、年終總結(jié)會(huì)議、臨時(shí)性會(huì)議等各種會(huì)議。3.職責(zé)（1）行政人事部負(fù)責(zé)公司例會(huì)的通知；（2）行政部負(fù)責(zé)公司各會(huì)議前工作準(zhǔn)備，茶水工作或特別會(huì)議有特殊要求準(zhǔn)備的物品等，同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行；（3）依據(jù)會(huì)議類別不同，會(huì)議紀(jì)要由各召集會(huì)議的部門指定人員做好會(huì)議紀(jì)要工作及會(huì)議落實(shí)力度的督導(dǎo)工作。4、內(nèi)容（1）會(huì)議類別與安排序號(hào)會(huì)議名稱召開時(shí)間主持人會(huì)議地點(diǎn)會(huì) 議通知人參會(huì)人1總經(jīng)理辦公會(huì)不定時(shí)總經(jīng)理另行通知行政人事公司員工2公司周例會(huì)每周一和周六9:00總經(jīng)理會(huì)議室行政人事公司管理人員或員工3銷售月例（本部門記錄）每月1日16:00部門經(jīng)理本部門/會(huì)議室銷售部總經(jīng)理、全體銷售人員4部門周例會(huì)每周五下午（時(shí)間部門自定）各部門經(jīng)理部門自定部門經(jīng)理本部門人員5臨時(shí)性會(huì)議待定部門經(jīng)理提議待定行政人事相關(guān)部門人員（2）涉及到重大會(huì)議由行政人事部提前發(fā)布會(huì)議通知，明確闡述會(huì)議主旨及需要準(zhǔn)備的資料等，并通知參會(huì)人員,確保能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議。（3）涉及重大會(huì)議，由公司授意行政人事部負(fù)責(zé)在會(huì)場(chǎng)布置橫幅、臺(tái)卡、音響、投影儀、鮮花、水果等。（4）與會(huì)人員在會(huì)議組織部門預(yù)先準(zhǔn)備參會(huì)人員簽到表上簽名以示到會(huì)。（5）總經(jīng)理辦公會(huì)、周工作例會(huì)需由行政人事部根據(jù)會(huì)議情況和決議在1個(gè)工作日內(nèi)寫出江西貝利建材有限公司周例會(huì)紀(jì)要，以紙質(zhì)形式發(fā)總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人并在本周內(nèi)根據(jù)需要進(jìn)行追蹤、匯報(bào)，以確保工作落實(shí)進(jìn)度。（6）各部門若需使用會(huì)議室，需提前告知行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一安排，如會(huì)議需要投影儀、電腦、音箱器材請(qǐng)?zhí)崆案嬷?。?）各部門在使用會(huì)議室的過程中，要注意保持衛(wèi)生，禁止吸煙，會(huì)議結(jié)束后由使用部門負(fù)責(zé)將衛(wèi)生打掃干凈，愛護(hù)室內(nèi)辦公資產(chǎn)。（8）未征得公司同意，任何人不得將會(huì)議室內(nèi)使用的辦公資產(chǎn)拿出會(huì)議室或挪作他用。（9）會(huì)議室的日常環(huán)境衛(wèi)生統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)，在每次會(huì)議召開前均要認(rèn)真打掃，并做好日常清潔工作。會(huì)議室使用完畢后，行政人事部應(yīng)隨時(shí)關(guān)閉門、窗和全部設(shè)施設(shè)備的電源，切實(shí)做好防火、防盜的安全工作。會(huì)議室鑰匙由行政人事部管理。5、會(huì)議紀(jì)律：（1）上述會(huì)議必須按要求召開，否則，負(fù)激勵(lì)召集人或主持人20元/次。（2）對(duì)各種工作會(huì)議提出的工作任務(wù)以及公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，如無(wú)具體時(shí)間要求的，負(fù)責(zé)人在一個(gè)工作日內(nèi)匯報(bào)，其他按布置人要求落實(shí)，否則，負(fù)激勵(lì)相關(guān)負(fù)責(zé)人20元/次。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退者，由主持人或開會(huì)牽頭部門對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)1元/分鐘，開會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或處于震動(dòng)狀態(tài)，若手機(jī)鈴響，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人10元/次。（4）員工不能參加會(huì)議，須事先口頭或電話（特殊情況除外）向主持人請(qǐng)假；員工因公不能參加會(huì)議，請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人10元/次；未請(qǐng)假的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人25元/次；員工因私不能參加會(huì)議，請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人20元/次；未請(qǐng)假的，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人50元/次。（5） 部門周例會(huì)會(huì)議記錄在會(huì)議當(dāng)日由各部門專人記錄并督辦，形成XX部本周要事一覽表，記錄有與會(huì)人員簽字，并在每周二上午10點(diǎn)前報(bào)總經(jīng)理辦公室，由專人以匯報(bào)形式報(bào)與總經(jīng)理并負(fù)責(zé)工作進(jìn)度的追蹤、落實(shí)、反饋，部門相關(guān)責(zé)任人需無(wú)條件配合，否則，負(fù)激勵(lì)責(zé)任人20元/次。（6） 所有負(fù)激勵(lì)費(fèi)用統(tǒng)一上交至行政人事部保管備案，作為公司員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)基金費(fèi)用，每月初定期向全公司員工公布上月收支情況。第三部分：辦公用品采買與管理規(guī)定 目的：為加強(qiáng)對(duì)辦公用品、用具的管理，規(guī)范采購(gòu)行為，減少損失浪費(fèi)，特制定本規(guī)定。 一、各部門需要購(gòu)買的辦公用品、用具，報(bào)行政人事部審查、匯總，呈總經(jīng)理審批，由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買，任何部門或個(gè)人不能自行采購(gòu)。二、建立采購(gòu)申請(qǐng)審批制度，需采購(gòu)辦公用品、用具的部門或個(gè)人于每月25日前以部門為單位統(tǒng)一報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，并按計(jì)劃填寫采購(gòu)申請(qǐng)審批表，寫清購(gòu)買辦公用品、用具的名稱、數(shù)量，所需金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)行政人事部審查、匯總，呈總經(jīng)理審批后進(jìn)行購(gòu)買。對(duì)逾期不報(bào)計(jì)劃或不經(jīng)審批的不予采購(gòu)（特殊情況除外）。三、各部門辦公用品實(shí)行定額標(biāo)準(zhǔn)，定額標(biāo)準(zhǔn)：1、新進(jìn)人員到崗后2天內(nèi)，由行政人事部負(fù)責(zé)一次性將所需辦公用品、用具發(fā)放到位。其標(biāo)準(zhǔn)（見附件一）。2、管理人員的辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)：每人每月3元金額（全年36元），各部門按此標(biāo)準(zhǔn)報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，當(dāng)月所報(bào)采購(gòu)計(jì)劃未達(dá)到定額標(biāo)準(zhǔn)的可順延至下月，當(dāng)月所報(bào)采購(gòu)計(jì)劃超過定額標(biāo)準(zhǔn)的可從下月扣回，但全年管理人員辦公用品、用具每人以36元為限。3、各部門公共大宗辦公用品如：打印紙、打印墨、傳真色帶等由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購(gòu)買。四、因工作需要，各部門需購(gòu)買辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)白色看板、電話等大宗辦公用品、用具的，由各部門填寫采購(gòu)申請(qǐng)審批表，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，行政人事部審查，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可采購(gòu)。五、經(jīng)辦人購(gòu)買的辦公用品、用具必須具有合法的發(fā)貨票，憑發(fā)貨票填寫費(fèi)用報(bào)銷單，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)理審批，方可報(bào)銷。六、所購(gòu)買的辦公用品、用具設(shè)專人保管，并建立辦公用品、用具保管臺(tái)帳，對(duì)采購(gòu)的辦公用品、用具經(jīng)保管人員簽字驗(yàn)收入庫(kù)，做好臺(tái)帳登記。加強(qiáng)管理，定期核查核對(duì)各類辦公用品、用具的數(shù)量，做到帳物相符。七、嚴(yán)格辦公用品、用具出庫(kù)手續(xù)制度，部門或個(gè)人領(lǐng)用辦公用品、用具，由部門安排人員按該部門采購(gòu)申請(qǐng)審批表上辦公用品、用具名稱和數(shù)量到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取，對(duì)超出部門當(dāng)月計(jì)劃之外的行政部有權(quán)不予支付。每月末保管人員對(duì)庫(kù)存辦公用品、用具進(jìn)行一次盤點(diǎn)，做到帳物相符。因失職造成辦公用品、用具丟失損壞，由個(gè)人賠償。八、根據(jù)辦公用品、用具的性質(zhì)確定采購(gòu)方式，大宗辦公用具的采購(gòu)用訂單采購(gòu)或合同訂貨等方式，低值易耗品采購(gòu)可直接購(gòu)買。行政人事部負(fù)責(zé)人對(duì)價(jià)格等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審查，對(duì)所購(gòu)辦公用品、用具的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，查明原因，采取補(bǔ)救措施。第四部分：車輛管理一、目的：為加強(qiáng)公司車輛管理，確保車輛行駛安全，提高車輛使用效率,更好的做好公司服務(wù)工作，特制訂本制度。二、適用范圍：本標(biāo)準(zhǔn)是車輛管理辦法，適用于公司用車工作的管理。三、內(nèi)容：（1）車輛管理： 公司行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司車輛及駕駛員實(shí)行統(tǒng)一管理，具體管理職責(zé)如下： 負(fù)責(zé)車輛的購(gòu)置、審檢、維修工作。 負(fù)責(zé)對(duì)所有車輛的調(diào)度、并對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 負(fù)責(zé)制定駕駛員崗位職責(zé)及對(duì)駕駛員的培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。（2）車輛使用標(biāo)準(zhǔn)：公司各部門公務(wù)用車由行政人事部批準(zhǔn)。 用車一律填寫派車申請(qǐng)單，申請(qǐng)人必須提前一天填好，經(jīng)各職能部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)公司行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)確認(rèn)后安排駕駛員出車。特殊情況可先電話至行政人事部負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后用車，1日內(nèi)立即補(bǔ)簽派車申請(qǐng)單。 原則上公司所有人員外地出差不安排公司車輛接送，特殊情況可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。公司所有車輛原則上不得借給外單位或個(gè)人使用，如有特殊情況，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所產(chǎn)生的費(fèi)用由用車部門或個(gè)人負(fù)擔(dān)。(3)車輛維修保養(yǎng)車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé)。公司車輛一般維修項(xiàng)目在本市找特約維修點(diǎn)進(jìn)行定點(diǎn)維修，不能維修的應(yīng)送相關(guān)車輛的特約維修站進(jìn)行維修。維修前必須填寫車輛維修單報(bào)公司行政人事部批準(zhǔn)并記錄，特約維修點(diǎn)需見單維修，否則不予掛賬。更換重要部件的要將部件帶回公司，存放在廢品倉(cāng)庫(kù)，并做好臺(tái)賬記錄。（4）駕駛員管理 駕駛員要嚴(yán)格遵守交通法，凡因駕駛員違章所造成的一切損失（除保險(xiǎn)公司理賠外）均由駕駛員承擔(dān)賠償責(zé)任。駕駛員日常工作的標(biāo)準(zhǔn)按公司管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）車輛保管 駕駛員凡出車后車輛必須停放于公司，車輛儀容由司機(jī)維護(hù)。 凡因駕駛員保管或使用不當(dāng)所造成的丟失，損壞均由駕駛員承擔(dān)賠償責(zé)任。 禁止駕駛員在車內(nèi)吸煙、說(shuō)話，如用車人在車內(nèi)吸煙、大聲說(shuō)話?cǎi){駛應(yīng)友善提醒，凡因吸煙損壞車內(nèi)設(shè)施的，由駕駛員承擔(dān)賠償責(zé)任。所有車輛原則上不允許開回家過夜，確因特殊情況開回家的，在征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由駕駛員承擔(dān)保管和安全責(zé)任。車鑰匙一套由行政人事部負(fù)責(zé)保管，另一套由總經(jīng)理指派專人保管予以備用。（6）事故處理凡因違章被公安機(jī)關(guān)處理的，一切費(fèi)用由當(dāng)事人自行負(fù)擔(dān)(因公超載和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意亂停亂放除外)。違章停放造成車身?yè)p壞,有關(guān)修理等費(fèi)用由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)，特別是無(wú)照駕駛或未經(jīng)許可將車借予他人使用的,發(fā)現(xiàn)情況即辭退處理,造成經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人全額承擔(dān)。車輛如在公務(wù)中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機(jī)關(guān)報(bào)案外，并須即刻與公司行政人事部負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)及通知保險(xiǎn)公司辦理賠償手續(xù)。（7）費(fèi)用結(jié)算駕駛員每日做好行車記錄及里程數(shù)。 行政部每月底負(fù)責(zé)對(duì)駕駛員的汽油費(fèi)、修理費(fèi)、過橋、過路費(fèi)進(jìn)行審核。（8） 費(fèi)用考核用車費(fèi)用實(shí)行年度總額控制。公司每年年末根據(jù)次年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定各部門年度總費(fèi)用。各部門費(fèi)用不得超過年度總費(fèi)用。1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家交通規(guī)則及公司管理制度，保證車輛及行車安全。因公司駕駛員責(zé)任發(fā)生車輛被盜或交通事故等，駕駛員應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2）服從公司用車調(diào)度，快捷安全接送公司外出人員及來(lái)客，不得無(wú)故推托或拒絕，因特殊情況，應(yīng)按公司用車需要加班。不服從公司調(diào)度,予以警告(負(fù)激勵(lì)30元/次)處分,超過三次,辭退處理。3）未經(jīng)公司允許,嚴(yán)禁車輛私自外出或公車私用，不得將公司車輛外借或允許其他人員操作車輛。否則，負(fù)激勵(lì)1000元以上，因之發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。4）車輛不用時(shí)，取下鑰匙，鎖好車門，定位停車。無(wú)特殊情況,不得將公車開入家中。否則,負(fù)激勵(lì)100元/次。5）文明出車,接送客人應(yīng)保持禮貌, 如有因駕駛員言語(yǔ)行為不當(dāng)、喜歡說(shuō)話、抽煙、吃拿卡要而影響企業(yè)形象或業(yè)務(wù)不熟(如駕駛技能、地理環(huán)境不了解等)而影響辦事效率的投訴，經(jīng)行政人事部調(diào)查核實(shí),視情節(jié)負(fù)激勵(lì)100元或以上，給公司造成嚴(yán)重影響或損失者，辭退處理。6）出車時(shí)要隨時(shí)提高覺悟，和在車隨行辦事人員不許聊天、拉關(guān)系、騙吃騙喝；辦事人員到達(dá)地點(diǎn)辦事，沒有允許、司機(jī)不許跟行、自覺在車內(nèi)等候；以上每投訴一次負(fù)激勵(lì)20元、第二次負(fù)激勵(lì)40元，依次遞推，如投訴次數(shù)累計(jì)五次則予以辭退處理。做好車輛的維修養(yǎng)護(hù)工作,按要求定期對(duì)車輛進(jìn)行點(diǎn)檢,車輛發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)維修,不得拖延,嚴(yán)禁“車輛帶病”出車。7）未經(jīng)公司允許,在公司內(nèi)外駕駛其他車輛,如發(fā)生交通安全事故,責(zé)任自負(fù)。8）保持車輛內(nèi)外清潔衛(wèi)生,及時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行清洗（日常簡(jiǎn)單清洗應(yīng)親自動(dòng)手）。否則負(fù)激勵(lì)20元/次。9）不出車期間,應(yīng)不斷學(xué)習(xí),察看地圖,了解交通動(dòng)態(tài),不得到其他辦公區(qū)域聊天或談笑,更不得在上班期間喝酒、打牌、下棋等。10）公司內(nèi)車輛除指定駕駛員駕駛外,未經(jīng)允許,嚴(yán)禁任何其他人員操作；特殊情況下由公司行政人事部指定人員。否則一切后果由非指定人員承擔(dān)，負(fù)激勵(lì)300元/次。11）非車輛駕駛員，未經(jīng)允許私自駕駛公司車輛，負(fù)激勵(lì)300元/次，因此發(fā)生一切安全事故，由其個(gè)人負(fù)責(zé)。第五部分：安全保衛(wèi)管理1、 為保證公司有一個(gè)安全、良好、有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，保障公司和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。2、 各部門要確實(shí)注意防火、防盜等安全問題，要堅(jiān)持預(yù)防為主的原則，防患于未然，杜絕一切安全隱患。3、 公司員工嚴(yán)禁在公司易燃地方吸煙和隨地亂扔煙頭，嚴(yán)禁點(diǎn)燃明火，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重處于不同程度的罰款。4、 公司員工若因自身原因引起的火災(zāi)等安全事故，公司有權(quán)對(duì)其追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、 員工上班期間如發(fā)生盜竊事件，將追究相關(guān)責(zé)任人，公司有權(quán)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6、 下班前，必須切斷所有電源的開關(guān)，關(guān)好門窗，倒垃圾，如因員工過失發(fā)生安全事件，公司有權(quán)追究相關(guān)人員的責(zé)任。第六部分：?jiǎn)T工日常行為管理規(guī)范 為加強(qiáng)公司員工日常行為的管理，給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制訂本制度。1、 員工上班期間須穿戴整潔，嚴(yán)禁穿著奇形怪狀的服裝，以免影響公司的形象。員工上班時(shí)間統(tǒng)一佩戴貝力胸牌，違者罰款10元一次，丟失胸牌者，到行政人事部補(bǔ)辦，并交10元工本費(fèi)。2、 客戶來(lái)公司拜訪時(shí)，須面帶微笑，禮貌的招待，嚴(yán)禁與拜訪人員爭(zhēng)吵。3、 上班期間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，上網(wǎng)玩游戲、聊天，瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；嚴(yán)禁閱覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊等資料，違者每次扣款20元。4、 嚴(yán)禁用公司電話打私人電話，員工工作時(shí)間內(nèi)不能長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，一經(jīng)查實(shí)，每次扣款20元。5、 保持辦公室衛(wèi)生的整潔，由行政人事部統(tǒng)一劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域，周六全體員工進(jìn)行大掃除（具體時(shí)間以書面通知）。由行政人事部對(duì)衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。 衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人不得無(wú)故拒絕打掃公司衛(wèi)生，違者每次扣款10元。6、 未經(jīng)允許，任何人不得隨意出入總經(jīng)理辦公室和財(cái)務(wù)辦公室，違者每次扣款20元。7、 任何人不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（包括一樓倉(cāng)庫(kù)和辦公室），違者罰款50元一次。8、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，任何人不得將公司財(cái)產(chǎn)占為私用，如有違反，每次罰款20元。9、提倡員工開源節(jié)流，節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)。10、員工需團(tuán)結(jié)友愛，不得吵架和斗毆，造謠生事。11、關(guān)心公司發(fā)展，不得散播有損公司形象的謠言，違者經(jīng)核實(shí)每次扣款100元。12、員工有愛護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)有故意破壞公司衛(wèi)生環(huán)境的，如隨地吐痰等，每次扣款10元。13、辦公區(qū)域的垃圾要及時(shí)清理，至少每天更換一次垃圾袋。14、員工上下班時(shí)間規(guī)定 1）、公司員工上下班工作時(shí)間如下：春夏季：8:3012:00 13:3018:00 秋冬季：8:3012:00 13:3017:30 2）、公司員工上下班一律實(shí)行打卡制度，員工需按規(guī)定的時(shí)間打卡，外出拜訪或出差人員除外，但事后必須補(bǔ)填外出登記表，由部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后交行政人事部進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。15、遲到、早退的處理 1）、員工未按照規(guī)定上班時(shí)間打卡視為遲到，在8:31-9:00之間打卡視為遲到1次，遲到按照10元一次罰款，每位員工每月有3次機(jī)會(huì)免罰，超過3次以上每次罰款10元，在工資里扣除，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽字認(rèn)可。 2）、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗的視為早退，早退在30分鐘以內(nèi)罰款10元一次。 3）、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部工資的20%。16、曠工的處理： 1）遲到或早退時(shí)間在30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)者，視為曠工1小時(shí)； 2）遲到或早退時(shí)間在1小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)內(nèi)者，視為曠工半天；遲到或早退時(shí)間超過4小時(shí)者，視為曠工1天 3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者視為曠工； 4）無(wú)故曠工1天且無(wú)書面說(shuō)明者視為曠工； 5）曠工按照實(shí)際曠工時(shí)間3倍工資處罰，連續(xù)曠工3天以上（含3天），或累計(jì)曠工達(dá)7天以上（含7天）予以開除處理，此情況公司不給予任何補(bǔ)償。17、打卡規(guī)定 1）公司員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行打卡，代打卡視為無(wú)效出勤，并給予當(dāng)事人和代打卡者通報(bào)批評(píng)和20元罰款的處罰。 2）上下班如有未打卡，但經(jīng)證實(shí)出勤者需辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，但必須處以10元扣款以示警告。 3）如因特殊原因（如出差、出外勤等）未打卡者，必須在回公司后第一時(shí)間找行政人事部辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽字后方能生效，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。第七部分：?jiǎn)T工午餐管理1、職責(zé)劃分 1）食堂炊事員負(fù)責(zé)及時(shí)提供無(wú)質(zhì)量問題的食品。行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，并對(duì)食堂進(jìn)行整個(gè)管理。 2、員工餐的標(biāo)準(zhǔn) 1）原則上午餐四菜一湯（兩花葷兩素菜和一湯）；具體視實(shí)際人數(shù)情況而定。 2）目前公司沒有食堂，中餐補(bǔ)助內(nèi)部管理人員130元/月，業(yè)務(wù)人員不補(bǔ)助 3）如果公司食堂開火，取消中餐補(bǔ)助，公司所有人員包中餐。 3、員工餐的費(fèi)用及質(zhì)量控制 1）員工午餐由公司聘請(qǐng)的專門做飯阿姨負(fù)責(zé)做飯，在阿姨未到崗之前根據(jù)公司實(shí)際情況安排相關(guān)負(fù)責(zé)人做飯，行政人事部安排負(fù)責(zé)人進(jìn)行原料采購(gòu)。行政人事部建立每日采購(gòu)明細(xì)賬，以隨時(shí)備核。 2）公司對(duì)餐費(fèi)實(shí)行目標(biāo)控制和據(jù)實(shí)報(bào)銷相結(jié)合的方式，即根據(jù)實(shí)際采購(gòu)金額進(jìn)行報(bào)銷，但報(bào)銷總額不得超過餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)需提供實(shí)際票據(jù)。 4、用餐人員限定 1）銷售部員工需要中午10:30提前告知行政人事部以便統(tǒng)計(jì)用餐人數(shù)。 2）在做飯阿姨未到崗之前及臨時(shí)請(qǐng)假期間，用餐自行安排。5、食堂就餐人員須知 食堂是為公司員工服務(wù)的，公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐人員的身體健康。遵守各項(xiàng)制度是每個(gè)就餐人員的職責(zé)，為此需要大家做到以下幾點(diǎn)： 1 午餐就餐時(shí)間：12:0012: 40 ，不準(zhǔn)帶與工作無(wú)關(guān)人員就餐。 2 就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。 3 食堂內(nèi)保持衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，應(yīng)倒入指定垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤、湯碗將殘?jiān)箖粝赐旰?，必須在指定位置擺放并重疊整齊。4 節(jié)約用水，做到人走即斷水。 5 如有違反以上規(guī)定者，自罰洗公用碗一周。第八部分：工服管理制度1、目的： 為樹立公司良好的企業(yè)文化及社會(huì)形象，提升公司在社會(huì)上的品牌榮譽(yù)，進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化管理，規(guī)范員工著裝行為，特制訂本制度。2、適用范圍：公司所有的工作服管理及著裝管理。3、職責(zé)與權(quán)限：1）行政人事部：負(fù)責(zé)對(duì)工作服的申購(gòu)、采購(gòu)、發(fā)放、保管、申請(qǐng)等；2）全體員工：應(yīng)當(dāng)保持工服整潔，對(duì)愛護(hù)工服持有責(zé)任。4、內(nèi)容：1）員工上班期間統(tǒng)一著公司發(fā)放工作服，加班期間不限制著裝。 2）新員工入職一周后向行政人事部申請(qǐng)，由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排定制工服。試用期間員工上班時(shí)需穿著與工服樣式相似服裝，以做到形象上的統(tǒng)一。3）工作服使用年限的更換和退回及工作服費(fèi)用扣除。 工作服使用年限為24個(gè)月，因個(gè)人原因提出離職應(yīng)按比例扣除服裝費(fèi)。如：一套夏季服裝100元，員工入職6個(gè)月提出離職。該員工應(yīng)償還100241875元 員工償還工作服差價(jià)后，工作服不需要回收。 入職二年以上可以重新領(lǐng)工作服時(shí)必須再服務(wù)滿18個(gè)月以上方可免費(fèi)，否則需按照比例償還差價(jià)，工作服不需要回收，以此類推。4）工作服的保管： 員工上班時(shí)必須穿工作服，由行政人事部監(jiān)督，工作期間未穿工作服者，行政人事部直接提出處分，如果是行政人事部工作期間不穿制服上班則加倍處罰。具體的處罰方式見獎(jiǎng)懲管理制度執(zhí)行。 所有工作服的收發(fā)數(shù)量都要記錄于工作服發(fā)放記錄表中。 工作服的保管要做到“防潮、防塵、防火、防霉”。 工作服顏色因退色或其它非人為原因而報(bào)廢的，可以到行政部專員處申請(qǐng)更換，更換時(shí)須符合下述條件：A、領(lǐng)取記錄在二年以上的；B、因工作原因造工作服破損，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)證明，行政人事部復(fù)核。員工必須保持工作服整潔、衛(wèi)生、衣著得體，不能影響到公司形象。5、 違反制度懲戒條例： 上班期間未按公司規(guī)定穿著工作服、鞋、領(lǐng)帶（男士）、佩戴工作證的，負(fù)激勵(lì)30元/次。 未發(fā)工作服員工嚴(yán)禁穿背心、超短裙、短褲（以不露膝蓋為準(zhǔn)）及拖鞋或不雅服裝上班的，負(fù)激勵(lì)30元/次。第九部分：出差管理制度為了保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，完善出差制度，制定本辦法。 1、員工出差前應(yīng)提交出差申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。2、審批后的出差申請(qǐng)表送行政人事部存檔，記錄考勤。3、出差途中生病、遇意外或因?qū)嶋H工作，需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間的，應(yīng)打電話向公司請(qǐng)示；不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其出差費(fèi)不予報(bào)銷。4、出差、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用及審批（詳見表一）5、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)助具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（詳見表二）6、報(bào)銷時(shí)間：出差人員在返回公司兩個(gè)工作日內(nèi)，須到財(cái)務(wù)部按報(bào)銷程序核報(bào)本次差旅費(fèi)，否則，前帳不清，后帳不借。因個(gè)人原因需向公司有借支款項(xiàng)行為，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能借支，借支款項(xiàng)均需在月內(nèi)沖銷或還款，否則將從本月工資內(nèi)扣除沖抵。7、差旅費(fèi)報(bào)銷的原始憑證必須真實(shí)、合理，否則，不予報(bào)銷。差旅費(fèi)報(bào)銷單須由本人填寫齊全，不得涂改，不得填報(bào)與本次出差無(wú)關(guān)的費(fèi)用，凡經(jīng)財(cái)務(wù)人員及審批人員發(fā)現(xiàn)有違規(guī)報(bào)銷的，除追回所報(bào)款額外，違規(guī)責(zé)任人員須承擔(dān)等額賠償責(zé)任。出差、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用及審批（表一）人員類別費(fèi) 用 類 別報(bào)銷條件、報(bào)銷額度及審批人全體員工國(guó)內(nèi)城市之間轉(zhuǎn)移的飛機(jī)、火車、輪船、汽車等交通費(fèi)用1、憑所購(gòu)票實(shí)報(bào)實(shí)銷2、分別經(jīng)部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理審批3、有車的按照出差實(shí)際行駛公里數(shù)，每公里補(bǔ)助0.5元，過橋過路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期間住宿、正常餐飲費(fèi)用詳見下表招待費(fèi)、交際應(yīng)酬（須詳列說(shuō)明）1、業(yè)務(wù)招待費(fèi)須嚴(yán)格執(zhí)行“先批后支”和“領(lǐng)導(dǎo)陪同制”的原則，由財(cái)務(wù)核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借支；原則上員工不得擅自單獨(dú)發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)，否則費(fèi)用自理。 2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)金額在200元以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，金額在 500元以上經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后方能進(jìn)行。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的發(fā)票必須為正式真實(shí)的稅務(wù)發(fā)票，超出200元以上的招待費(fèi)，在報(bào)銷時(shí)除提供正式發(fā)票外，還需附消費(fèi)清單，并有經(jīng)辦人簽字，證明人證明，方能報(bào)銷。3、單項(xiàng)招待費(fèi)用超過2000元以上的，需提前申請(qǐng)、研討、審批。地區(qū)短途費(fèi)用1、在報(bào)銷范圍內(nèi)（公務(wù)出差）的短途車票經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后全額報(bào)銷；2、在報(bào)銷范圍之外的特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，注明時(shí)間、地點(diǎn)及事由，方可報(bào)銷；3、一般情況下出租車費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；4、以當(dāng)天的票據(jù)為證。住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（表二） 項(xiàng)目級(jí)別住宿餐飲包干補(bǔ)助費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)/日（元）（不住宿）出差餐飲補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)/日（元）備注副總經(jīng)理230早餐：10元/餐午餐：15元/餐晚餐：15元/餐 共計(jì)：40元/天銷售總監(jiān)200銷售員高級(jí)180銷售員中級(jí)150銷售員初級(jí)130 非業(yè)務(wù)員工（包括司機(jī)）130備注：如下一、出差去程當(dāng)天差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1 如果是中午以前離開的，在上述相對(duì)應(yīng)的費(fèi)用當(dāng)中扣除早餐費(fèi)10元；2 下午離開的扣除早餐費(fèi)10元和中餐費(fèi)用15元；3 晚上離開的扣除當(dāng)日的早、中、晚餐費(fèi)用40元。二、出差回程當(dāng)天差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1 回到南昌的當(dāng)日如果是中午12點(diǎn)鐘以前到達(dá)的，公司將根據(jù)相對(duì)應(yīng)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除當(dāng)日的中餐15元，晚餐15元，住宿費(fèi)用（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)減去40元餐費(fèi)）。2 下午到達(dá)的公司將根據(jù)相對(duì)應(yīng)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)日，晚餐費(fèi)15元、住宿費(fèi)用80元（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)減去40元餐費(fèi)）；3 六點(diǎn)鐘以后到達(dá)的，公司將根據(jù)相對(duì)應(yīng)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)日住宿費(fèi)用80元（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)減去40元餐費(fèi)）。三、以后如果兩人或者多人出差按照最高住宿標(biāo)準(zhǔn)開一間房間報(bào)銷。（出差人員應(yīng)當(dāng)扣除一間房費(fèi)。）第十部分：公司保密制度 1、為保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。 2、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)以公司機(jī)密作為經(jīng)濟(jì)交易的對(duì)象。 3、公司機(jī)密是關(guān)系公司發(fā)展和利益的重要信息，公司機(jī)密包括下列秘密事項(xiàng)： 3.1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng); 3.2人事決策中的秘密事項(xiàng); 3.3公司專有技術(shù); 3.4招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件; 3.5重要的合同、客戶和合作渠道; 3.6公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào); 3.7總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)歸檔和保存，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得查看。5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理審批。7、辦公室、檔案室、財(cái)務(wù)室、庫(kù)存室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶外人進(jìn)入，違者每次罰款100元。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第十一部分：公司獎(jiǎng)懲及福利 為嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化工作流程，明確崗位職責(zé)，特制訂本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)（嘉獎(jiǎng)榮譽(yù)證書、頒發(fā)獎(jiǎng)金、頒發(fā)獎(jiǎng)品）1.努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著的；有突出貢獻(xiàn)的、開拓精神、有重要發(fā)明創(chuàng)造的或提出合理化建設(shè)，使公司經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高的。2.被區(qū)以上國(guó)家嘉獎(jiǎng)的。3.被公司評(píng)選為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門的。4.發(fā)現(xiàn)事故幾時(shí)采取措施。防止重大事故發(fā)生；為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和公司其他員工安全挺身而出，見義勇為，產(chǎn)生良好效應(yīng)的。5.嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)的。6.拾金不昧，價(jià)值較高的。7.其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。二、處罰1.對(duì)違紀(jì)員工的處分分為：警告、撤職、開除。2.對(duì)違紀(jì)員工的處理分為：罰款、降資、辭退。3.管理人員濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、打擊報(bào)復(fù)的從嚴(yán)處理。4.一年內(nèi)員工收到三次違紀(jì)處分、處理的，公司及對(duì)其作出辭退處理。5.接受員工對(duì)違紀(jì)行為的檢舉，并予以核查、判定、處分和處理。6.具體違規(guī)行為和予以當(dāng)事人處分、處理見附表：附表：違 規(guī) 行 為予以當(dāng)事人的處分和處理1.嚴(yán)重違反公司制度、職責(zé)、操作規(guī)程等文明規(guī)定的行為。開除或辭退或扣罰當(dāng)月工資2.盜竊公司財(cái)物；挪用公款；故意毀壞公物。3.攜帶違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所、公司宿舍嚴(yán)重違反防火、安全有關(guān)規(guī)定的行為。4.假借職權(quán)、營(yíng)私舞弊行為。5.在公司內(nèi)賭博、打架斗毆等一切違法行為。6.不服從主管人員安排，并有威脅言行。7.利用上班時(shí)間擅自在外兼職。8.泄露公司秘密，捏造謠言或釀造意外災(zāi)害，至公司受重大損失的行為。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司形象和信譽(yù)度的行為。10.仿效他人簽名，盜用印信者或盜用公司名譽(yù)的行為。11.當(dāng)月曠工3次以上，或全年曠工7次以上。12.工作、賬數(shù)物等逾期移交不清。罰款、開除、辭退13.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，予以包庇、不予舉報(bào)；工作監(jiān)管不力。撤職、降資、辭退14.損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物，辦事疏忽、監(jiān)守自盜造成公司損失的行為。警告、賠償、罰款、辭退、開除15.不服主管人員安排，或威脅主管人員情節(jié)較輕的行為。警告、罰款20元以上16.泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)的行為。警告、罰款、降資、辭退17.在廠區(qū)吸煙、引火的行為；其他違反禁令指示標(biāo)識(shí)的行為。警告、罰款20元以上18.工作不力；監(jiān)守不力；屢教不改；遇事故故意規(guī)避的行為。警告、罰款20元以上、辭退19.違反公司制度、職責(zé)、規(guī)定、操作規(guī)定等行為。警告、罰款20元以上、辭退20.辦事不力；浪費(fèi)物料；疏忽過失導(dǎo)致公司損失的行為。警告、罰款20元以上、降資、辭退21.工作時(shí)間偷閑怠工、打瞌睡、干私活；代人打考勤卡的行為；撕毀公告、警示、標(biāo)識(shí)、封條等行為。警告、罰款、辭退22.在公司酗酒、滋事，影響秩序的行為。警告、罰款20元以上23.私打長(zhǎng)途電話；私事上網(wǎng)；公物私用；司機(jī)、業(yè)務(wù)員無(wú)故關(guān)閉手機(jī)、不接電話的行為。警告、罰款20元以上24.在公司隨地涕吐；亂扔煙頭；如廁不沖水；扔雜物造成下水道阻塞；浪費(fèi)水電；衣冠不整的行為。警告、罰款10元以上25.在公司男女嬉戲，作出有傷風(fēng)化的行為。警告、罰款30元以上26.凡一切損害公司利益的行為。根據(jù)實(shí)情予以處理3、 福利1. 一年三節(jié)公司發(fā)放福利品；2. 國(guó)家法定假日按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)放假；3. 通訊費(fèi)補(bǔ)貼；4. 精美員工餐；5. 社會(huì)保險(xiǎn)；員工意外險(xiǎn)；6. 每年一次員工旅游；7. 各類員工培訓(xùn)；8. 每周1天休息等。3、 人事制度第一部分：?jiǎn)T工入職管理辦法一、目的為了規(guī)范公司新員工入職與試用期內(nèi)管理，讓員工入職工作全面有序開展，使新入職員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感與凝聚力。二、適用范圍 適用于公司所有新入職員工。三、職責(zé)1、行政人事部負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作；2、行政人事部負(fù)責(zé)員工整個(gè)入職流程的全面、系統(tǒng)落實(shí)；3、用人部門負(fù)責(zé)員工入職期間及整個(gè)試用期間部門崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、考核、督導(dǎo)工作。 四、新員工入職流程 1、入職準(zhǔn)備（1） 根據(jù)面試測(cè)評(píng)綜合考核結(jié)果，由行政人事部向符合錄用條件的員工發(fā)出錄用通知書。（2）確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在來(lái)公司報(bào)到前需準(zhǔn)備的事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；（3） 行政人事部通知新員工報(bào)到日期，準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需要的表單并負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)工作：安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；發(fā)放辦公用品，協(xié)調(diào)電腦設(shè)備、電話的調(diào)試工作； 2、入職報(bào)到 （1）行政人事部向新員工收集各類證件及資料，并按要求辦理入職手續(xù)：填寫入職登記表，并檢驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片2張（紅底）；身份證原件及復(fù)印件或戶口本原件及復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書等等；3、入職手續(xù) （1）填寫入職登記表發(fā)放公司資料：?jiǎn)T工手冊(cè)、企業(yè)宣傳資料等。 (2) 錄考勤指紋，介紹上班時(shí)間及考勤打卡時(shí)間。 （3）向新員工確認(rèn)正式進(jìn)入公司上班的時(shí)間及薪資，引領(lǐng)新員工參觀公司。 （4）向新員工介紹管理層。 （5）帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人。 部門負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；安排老員工為新員工指引，介紹崗位職責(zé)和工作流程。 （6）將新員工的情況通過公司QQ群、微信群向全公司公告。 （7）更新員工通訊錄。 （8）簽訂勞動(dòng)合同4、入職培訓(xùn) （1) 依據(jù)新員工入職人數(shù)和時(shí)間原則上每月組織1次新員工入職培訓(xùn)。 （2）不定期邀請(qǐng)公司管理層組織企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、部門職能與關(guān)系，崗位技能等方面的培訓(xùn)。5、轉(zhuǎn)正評(píng)估 （1）轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司與試用期員工雙向選擇的一次過程。 （2）轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。 (3) 員工的轉(zhuǎn)正由用人部門，行政人事部，總經(jīng)理進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。 (4) 新員工工作試用期滿，由行政人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)，書寫工作總結(jié)報(bào)告或工作心得并填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)表，再上交直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，最后呈交行政人事 部完成審批程序。直屬上級(jí)及部門負(fù)責(zé)人的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。6、入職結(jié)束 新員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)估合格，試用期結(jié)束。江西貝力建材有限公司員工應(yīng)聘登記表 填表日期 年 月 日姓 名性 別出生年月照片身份證號(hào)婚姻狀況文化程度戶口所在地家庭住址 身高體重政治面貌可到崗日期具有專業(yè)技術(shù)等級(jí)從事年限月薪要求手機(jī)電話固定電話E-mail應(yīng)聘職位12是否服從分配 是 否學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷及所獲證書起始年月結(jié)束年月校 名(或單位)專業(yè)（或內(nèi)容）獲得證書工作經(jīng)歷起始年月結(jié)束年月部門崗位公司名稱離職原因家庭成員情況關(guān)系姓名出生年月工作單位職業(yè)聯(lián)系電話個(gè)人特長(zhǎng)與技能個(gè)人愛好個(gè)人特長(zhǎng)電腦技能介紹人情況介紹人姓名與本人關(guān)系所在部門在職職位備注緊急通知人姓名與本人關(guān)系聯(lián)系電話期望薪資： 最低可接受薪資： 其他個(gè)人特別期望：如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕？ 是 否 說(shuō)明：是否受傷或?qū)嵤┦中g(shù)？ 是 否 說(shuō)明：現(xiàn)在或以前是否有下列病癥和缺陷？ 是 否 如有下列病癥者，請(qǐng)用“”表示并加以說(shuō)明：皮膚病 肺病 肝炎 糖尿病 痢疾 精神病 腎病 其它疾病 詳細(xì)說(shuō)明：聲 明除了較輕微之交通違法例外，是否曾被拘控或受任何執(zhí)法部門所扣押？ 是 否若“有”請(qǐng)?jiān)斒鲋甠過去是否曾被任何機(jī)構(gòu)解雇？ 是 否若“有”請(qǐng)?jiān)斒鲋甠本人現(xiàn)聲明上述資料完全真實(shí)和正確，并無(wú)蓄意隱瞞任何事實(shí)。本人同意如發(fā)現(xiàn)填報(bào)之資料有虛假事實(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)終止本人的雇傭合約或勞動(dòng)關(guān)系，并不作任何補(bǔ)償。本人同時(shí)授意容許對(duì)上述資料之查證及愿意接受必須之體格檢查。聲明人簽署：_日期：_年_月_日面試情況（此內(nèi)容由公司有關(guān)部門填寫）人力資源部初試意見： 評(píng)語(yǔ)： 擬錄用部門：_ 擬錄用職位： 薪資： 試用期： 個(gè)月人力資源部負(fù)責(zé)人意見及日期： 部門復(fù)試及意見： 評(píng)語(yǔ)： 部門負(fù)責(zé)人：_ 日期：_總經(jīng)理審批：第二部分：?jiǎn)T工離職管理辦法一、目的為了規(guī)范公