正確看待“痕跡管理”個(gè)人心得體會(huì).docx

正確看待“痕跡管理”個(gè)人心得體會(huì)“痕跡管理”是近年來談?wù)摫容^多的一種管理方式，從機(jī)關(guān)到企業(yè)，從地方到軍營等，幾乎都有運(yùn)用。然而在實(shí)際工作過程中，有的運(yùn)用欠當(dāng)、有悖本意，正如總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)所指出的，現(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義?？梢?，對(duì)“痕跡管理”這一問題必須要有科學(xué)的認(rèn)知，只有如此，才能做到正確運(yùn)用，使之在工作中發(fā)揮積極作用。痕跡管理通俗講是對(duì)一個(gè)單位或個(gè)人在平時(shí)工作中做了哪些事、怎樣做事、做的結(jié)果如何等，通過文字、圖片、影像、實(shí)物等原始資料展示出來并加以證實(shí)。特別是在企業(yè)管理中，痕跡管理既是對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、工作流程的有效監(jiān)控，也是對(duì)質(zhì)量問題、事故等責(zé)任追究的基本證據(jù)，它對(duì)于提高人們的職業(yè)精神和提高安全、質(zhì)量意識(shí)，是大有裨益的。那么，痕跡管理為何在一些單位和部門遭到詬病呢？根本原因在于沒有注重適度原則，將其作用價(jià)值用偏了、用過了，一方面事情不論大小，一律要求工作留痕，甚至“不留空白、不存死角”，迎接檢查各種各樣的方案、記錄、圖片等資料，迎檢資料需要幾張會(huì)議桌才能擺下。另一方面就是事無巨細(xì)、錄必求全，對(duì)各項(xiàng)工作的記錄要求越具體越好、越詳細(xì)越好，不僅時(shí)間、地點(diǎn)、人員、緣起等“要素”要全，而且還要保證一定的記錄的字?jǐn)?shù)、頁數(shù)、簿數(shù)和圖像張數(shù)、時(shí)長等。如此這般，基層干部不得不把大量的時(shí)間和精力投入到這些無謂的事情上。如此“痕跡管理”無疑顛倒了干工作主與次、輕與重、目的與手段的關(guān)系，甚至因?yàn)檫@些繁文縟節(jié)、附贅懸疣而影響正常的學(xué)習(xí)教育、服務(wù)群眾、解難幫困等，成了地地道道的形式主義?！昂圹E管理”到底應(yīng)不應(yīng)該有？“痕跡管理”作為開展工作的一種方式和手段并非無意義，錯(cuò)就錯(cuò)在一些同志重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。所謂“績”，就是業(yè)績、績效，這要求我們必須把業(yè)績和績效作為開展工作的根本追求和最終目的，而留痕只能作為管理手段，手段必須服務(wù)于目的，而不是相反。所謂“心”，就是心思、心力。這要求我們?cè)谧鲆患虑榈臅r(shí)候，必須明確根本目的是什么，把全部心思心力用在工作上，用在提高工作成效上，而不能用心不專，把心思用在留痕上。同時(shí)還要善于從中獲得經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，每做一事必有所獲。作為上級(jí)機(jī)關(guān)來說，不能把工作痕跡作為衡量下級(jí)工作業(yè)績的主要標(biāo)準(zhǔn)，而只能作為一種參考，根本標(biāo)準(zhǔn)還是要看完成任務(wù)質(zhì)量、看群眾滿意度。正確運(yùn)用痕跡管理，關(guān)鍵要把握“要、精、隨”三個(gè)字，所謂“要”，就是對(duì)重要、重大、關(guān)鍵的事情留有“痕跡”。比如傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)決策部署、黨內(nèi)組織組織生活會(huì)、服務(wù)群眾的有關(guān)事項(xiàng)等，應(yīng)留有“痕跡”，以備查驗(yàn)。所謂“精”，就是記錄留痕要精煉，不能記流水賬，要揀最重要、最關(guān)鍵、最能說明問題的東西進(jìn)行記錄，做到惜墨如金、用時(shí)最短。所謂“隨”，就是隨著工作開展一同進(jìn)行，就像身子與影子