績(jī)效考核_科長(zhǎng)考核指標(biāo)

科 別姓 名性 別時(shí) 間年 月得分扣分考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每項(xiàng)每次扣2分6按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分扣分外科績(jī)效考核（40分）考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17分月接診人次，每接診一次加0.04分6月收住院人次，每例住院病人加0.5分5處方、診療人次，每人次0.04分6工作質(zhì)量23分遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率達(dá)90%以上，否則每次扣1分2手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級(jí)率95%以上，否則每次扣0.5分2無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣0.5分1.5器械消毒不達(dá)標(biāo)，否則每次扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2合 計(jì)科 長(zhǎng) 月 考 核 表科 別姓 名性 別時(shí) 間年 月得分扣分考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每項(xiàng)每次扣2分6按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分扣分骨科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量18月接診人次，每接診一次加0.1分6月收住院人次，每例住院病人加1.5分6處方、診療人次，每人次加0.1分6工作質(zhì)量22積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣1分1.5急診危重病人搶救成功率達(dá)90%以上，否則每次扣1分1.5手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級(jí)率95%以上，否則每次扣1分2無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過(guò)7天，大于7天否則每例扣0.5分1.5器械消毒不達(dá)標(biāo)，否則每次扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)扣1分2合 計(jì)科 長(zhǎng) 月 考 核 表科 別姓 名性 別時(shí) 間年 月得分扣分考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每項(xiàng)每次扣2分6按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分扣分內(nèi)科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17月接診人次，每接診一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5處方、診療人次，每人次加0.05分6工作質(zhì)量23積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次扣1分2診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次扣0.5分2無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣2分2合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每次扣1分3合 計(jì)科 長(zhǎng) 月 考 核 表科 別姓 名性 別時(shí) 間年 月得分扣分考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每項(xiàng)每次扣2分6按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分扣分兒科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17月接診人次，每接診一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5處方、診療人次，每人次加0.05分6工作質(zhì)量23積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次扣1分2診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次扣0.5分2無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣2分2合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每次扣1分3合 計(jì)科 長(zhǎng) 月 考 核 表科 別姓 名性 別時(shí) 間年 月得分扣分考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每項(xiàng)每次扣2分6按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分扣分中醫(yī)科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量17月接診人次，每接診一次加0.05分6月收住院人次，每例住院病人加1分5處方、診療人次，每人次加0.05分6工作質(zhì)量23積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.52門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率90%以上，否則每次扣1分2診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%以上，否則每次扣0.5分2無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣2分2合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)每次扣1分3合 計(jì)科 長(zhǎng) 月 考 核 表科 別姓 名性 別時(shí) 間年 月得分扣分考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每項(xiàng)每次扣2分6按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)，每人每次扣1分6科室衛(wèi)生保潔，每人每次1分6基本工作任務(wù)的完成情況，每人每次1分6科室、科長(zhǎng)之間相互協(xié)作情況，每人每次1分6服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理，每人每次1分6個(gè)人儀容儀表整齊，每人每次1分6考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分扣分婦產(chǎn)科績(jī)效考核考核內(nèi)容賦分工作數(shù)量18分月接診人次，每接診一次加0.04分6月收住院人次，每例住院病人加1.5分6處方、診療人次，每人次加0.04分6工作質(zhì)量22分積極參加各部門組織的活動(dòng)。否則扣1分1愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮骨干作用。否則扣1分1以身作則，加強(qiáng)科室的全面管理。否則扣1分1遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范、服從科室管理，否則每人每次扣0.5分2門診處方、日志填寫、病歷填寫合格率98%以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2住院病案質(zhì)量、入院與出院診斷符合率96%以上，否則每項(xiàng)每次扣0.5分2急診危重病人搶救成功率達(dá)90%以上，否則每次扣1分1.5手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率98%，傷口愈合甲級(jí)率95%以上，否則每次扣1分2無(wú)醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛行為發(fā)生，否則每次扣1分2平均住院日不超過(guò)7天，大于7天每例扣0.5分1.5器械消毒不達(dá)標(biāo)，否則每次扣0.5分1.5不按時(shí)交接班，否則每次扣0.5分1.5以病人為中心，無(wú)推諉病人現(xiàn)象，否則每次扣1分1.5合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)，否則每項(xiàng)扣1分1.5合 計(jì)科 長(zhǎng) 月 考 核 表科 別姓 名性 別時(shí) 間年 月得分扣分考 核 日 期12345678910111213141516171819202122232425262728293031常規(guī)考核（60分）考核內(nèi)容賦分出勤情況（月滿勤為25天），少出勤一天扣1分6單位紀(jì)律執(zhí)行情況，每項(xiàng)每次扣1分6參加會(huì)議及學(xué)習(xí)情況，每次扣1分6工作崗位堅(jiān)守情況（脫崗、曠工），每項(xiàng)每次扣2分6按規(guī)定完善個(gè)人病、事假手續(xù)