《關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》網(wǎng)評(短評)4篇

關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見網(wǎng)評(短評)4篇【篇一】近日，中辦、國辦印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見，明確提出支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。(6月13日新華每日電訊)人才是引領(lǐng)人才發(fā)展的第一資源，古往今來，人才都或明或暗地發(fā)揮著他的巨大作用，站在今天的中國舞臺，眺望世界的發(fā)展形勢，面對各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人才的重要性愈發(fā)地凸顯，尊重人才，引進(jìn)人才，留住人才成為了當(dāng)今發(fā)展的一大趨勢。當(dāng)“搶人大戰(zhàn)”以一種全新的方式告訴著我們?nèi)瞬诺摹罢滟F”的時候，我們對人才求賢若渴的心態(tài)更加的明顯，因此，對人才拋出了薪酬、房屋、入學(xué)、落戶這些政策在吸引人才的時候，也讓我們看到了人才之于今天的中國的如何的重要。更讓人驚訝的是，“競價挖人”的出現(xiàn)，讓人才以“C位”的方式出鏡，更讓我們看到了一個嚴(yán)峻的問題，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因為人才的缺乏，才會在吸引人才上如此的想方設(shè)法。顯然，“競價挖人”的方式中只能夠解決一時的燃眉之急，而要讓人才愿意留下來，適合本地方的發(fā)展，這還需要一個漫長的過程，與其如此不如在“培育”本土人才上下功夫，在人才的培養(yǎng)計劃上做得更深，更完善。黨的十九大報告指出，聚天下英才而用之，要有“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”。與其“競價挖人”不如“退而結(jié)網(wǎng)”，前置人才的培養(yǎng)機(jī)制，為本地發(fā)展量身定制更多適合的人才，才能夠讓新時代成為人盡其才的好時代?！酒拷?中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見，激勵和引導(dǎo)廣大科技工作者追求真理、勇攀高峰，樹立科技界廣泛認(rèn)可、共同遵循的價值理念，加快培育促進(jìn)科技事業(yè)健康發(fā)展的強(qiáng)大精神動力，在全社會營造尊重科學(xué)、尊重人才的良好氛圍。弘揚科學(xué)家精神，加強(qiáng)科學(xué)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)要科學(xué)立法，健全科學(xué)道德法律法規(guī)。加強(qiáng)社會輿論監(jiān)督。在科學(xué)道德和行為規(guī)范化過程中，切實加強(qiáng)社會輿論監(jiān)督，推動科研工作者將科學(xué)道德內(nèi)化為自覺行動。完善科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部科學(xué)道德監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)行科學(xué)合理有效的約束和監(jiān)督，建立良好的監(jiān)督機(jī)制?？茖W(xué)道德是科學(xué)、科技工作健康發(fā)展的重要保障。強(qiáng)化科技工作者科學(xué)道德自律。科學(xué)道德建設(shè)必須加強(qiáng)科學(xué)道德自律，培養(yǎng)自律意識，樹立自律觀念。提高科學(xué)道德的自覺性、主動性。對大學(xué)生進(jìn)行科學(xué)道德教育，培養(yǎng)高尚的科學(xué)道德。加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高政治站位，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。廣大科技工作者要有奉獻(xiàn)精神、家國情懷和擔(dān)當(dāng)精神，從自身做起，從小事做起，樹立典型標(biāo)桿，爭做科技界的“火車頭”“弄潮兒”“領(lǐng)頭雁”，積極投身于科學(xué)研究、科技創(chuàng)新，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出更大的貢獻(xiàn)。一個民族，一個國家，沒有經(jīng)濟(jì)實力是弱小的，沒有精神支柱也是難以強(qiáng)大的?？茖W(xué)研究、科技創(chuàng)新同樣需要強(qiáng)大的精神支柱，只有強(qiáng)大的精神支撐，才能有“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄?！钡膲阎?，“千錘百煉出深山，烈火焚燒若等閑”的韌性、“會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”的決心。科技興則民族興，科技強(qiáng)則國家強(qiáng)。未來隨著一代代科研工作者和建設(shè)者的薪火相傳、永不止步的“精一”之功，在核心技術(shù)上不斷實現(xiàn)突破，不斷增強(qiáng)科技實力和創(chuàng)新能力，中國就一定能夠建成世界科技強(qiáng)國。【篇三】近日，中辦、國辦印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見，明確提出支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。(6月13日新華每日電訊)近年來，發(fā)達(dá)地區(qū)不惜重金，到中西部地區(qū)、東北地區(qū)“挖掘”人才，造成欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才特別是高端人才嚴(yán)重流失。發(fā)達(dá)地區(qū)非理性的“搶人大戰(zhàn)”，使得“強(qiáng)者更強(qiáng)、弱者更弱”的馬太效應(yīng)更加凸顯，區(qū)域發(fā)展不平衡的鴻溝不斷加大。兩辦明確禁止“片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性，為穩(wěn)定中西部地區(qū)、東北地區(qū)的人才隊伍創(chuàng)造了政策環(huán)境。發(fā)達(dá)地區(qū)“競價挖人”被兩辦叫停，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才是否自然就留住了?安心了?答案是否定的?！叭送咛幾?，人往低處流。”優(yōu)秀人才從來就不缺機(jī)會，選擇更適合自己的發(fā)展平臺亦無可厚非。叫?！案們r挖人”終究只是一種保護(hù)性政策,只能在一定程度上緩和發(fā)達(dá)地區(qū)對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才“虹吸”效應(yīng)。中西部地區(qū)、東北地區(qū)要真正留住人才，唯有不斷增強(qiáng)自身的吸引力才是根本。中西部地區(qū)、東北地區(qū)不能把留人才的希望全然寄托在兩辦的一紙禁令上，在“競價挖人”被叫停后，還需扎扎實實做好留住人才的工作。一方面，要進(jìn)一步提高對人才工作的重視程度，為人才成長和施展才華創(chuàng)造良好的環(huán)境。中西部地區(qū)、東北地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，雖不具備地理優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，但還是完全有條件為人才提供從住房福利、子女入學(xué)到科研學(xué)術(shù)交流、經(jīng)費等方面的良好保障，堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，努力營造有利于人才成長發(fā)展、脫穎而出的制度環(huán)境，搭建人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的平臺。另一方面，要深化人才體制機(jī)制改革。中西部地區(qū)、東北地區(qū)應(yīng)深刻反思在人才制度上是否存在缺陷，如科研學(xué)術(shù)生態(tài)是否良性、晉升渠道是否公平等等。要及時矯正缺陷，革除積弊，尊重人才成長的規(guī)律，創(chuàng)新人才評價機(jī)制激發(fā)人才活力，創(chuàng)新人才激勵機(jī)制力促創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。功以才成，業(yè)由才廣。人才是第一資源。在叫停“競價挖人”后，中西部地區(qū)、東北地區(qū)更要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，讓人才能夠引得來、留得住、挖不走，作用發(fā)揮好?！酒摹拷?，中辦、國辦印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見，明確提出支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。(6月13日新華每日電訊)人才是引領(lǐng)人才發(fā)展的第一資源，古往今來，人才都或明或暗地發(fā)揮著他的巨大作用，站在今天的中國舞臺，眺望世界的發(fā)展形勢，面對各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人才的重要性愈發(fā)地凸顯，尊重人才，引進(jìn)人才，留住人才成為了當(dāng)今發(fā)展的一大趨勢。當(dāng)“搶人大戰(zhàn)”以一種全新的方式告訴著我們?nèi)瞬诺摹罢滟F”的時候，我們對人才求賢若渴的心態(tài)更加的明顯，因此，對人才拋出了薪酬、房屋、入學(xué)、落戶這些政策在吸引人才的時候，也讓我們看到了人才之于今天的中國的如何的重要。更讓人驚訝的是，“競價挖人”的出現(xiàn)，讓人才以“C位”的方式出鏡，更讓我們看到了一個嚴(yán)峻的問題，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因為人才的缺乏，才會在吸引人才上如此的想方設(shè)法。顯然，“競價挖人”的方式中只能夠解決一時的燃眉之急，而要讓人才愿意留下來，適合本地方的發(fā)展，這還需要一個漫長的過程，與其如此