崗位職責(zé)_崗位職責(zé)小資料大全778

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。數(shù)據(jù)工程師職位說明書一、基本信息：職位名稱： 數(shù)據(jù)工程師所屬部門： 產(chǎn)品開發(fā)部職位設(shè)立時(shí)間：1年前 一年內(nèi)擬定人簽名:劉九紅上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種： 直接上級(jí)：開發(fā)部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)質(zhì)量體系要求對(duì)技術(shù)中心的技術(shù)文件和資料、電子文檔（數(shù)據(jù)）有效控制和對(duì)公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入并進(jìn)行維護(hù)。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）開發(fā)部部長(zhǎng)（上級(jí)職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）數(shù)據(jù)工程師 產(chǎn)品工程師 工藝工程師直接下屬職位名稱和人數(shù)資料管理員（ 2 人）工作關(guān)系（外部）： /工作關(guān)系（職位范圍）：請(qǐng)列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項(xiàng)目。所在部門總?cè)藬?shù)：5-10該職位直接下屬人數(shù)：2 間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)： 四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司ERP系統(tǒng)的管理規(guī)定，對(duì)開發(fā)部ERP基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù)（新產(chǎn)品開發(fā)期間及批產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)更改時(shí)的ERP數(shù)據(jù)輸入、物料照片的添加、物料BOM的維護(hù)、更改）。數(shù)據(jù)正確率BOM正確率照片的正確率及清晰性維護(hù)及時(shí)性2根據(jù)技術(shù)文件的編碼規(guī)定，對(duì)技術(shù)文件編號(hào)并發(fā)放到產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師，并進(jìn)行周期性檢查。編號(hào)正確率編號(hào)發(fā)放及時(shí)性3根據(jù)體系要求，組織資料管理員對(duì)書面技術(shù)文件和資料、電子文檔（產(chǎn)品、模具、加工數(shù)據(jù)和技術(shù)資料）的整理歸檔。資料歸檔規(guī)范性數(shù)據(jù)、資料安全性4根據(jù)公司ERP檢查系統(tǒng)要求做好ERP數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)記錄檢查完成率錯(cuò)誤更正率5五、工作權(quán)限：1 公司ERP操作系統(tǒng)的使用權(quán)2 對(duì)圖紙，明細(xì)和工藝等技術(shù)資料的查閱權(quán)3 對(duì)資料管理員的監(jiān)督權(quán)，對(duì)各部門技術(shù)資料的檢查權(quán)4 對(duì)本部門制定的技術(shù)文件的審查權(quán)六、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專信息管理或相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間ERP操作技術(shù)文件和資料管理程序3天一周16個(gè)學(xué)時(shí)所需經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能公司ERP系統(tǒng)操作、數(shù)碼相機(jī)的使用、圖片處理軟件的使用通用技能計(jì)算機(jī)運(yùn)用、文字能力、溝通能力體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量正常上班計(jì)算機(jī)、ERP系統(tǒng)、公司信息系統(tǒng)正常七、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)