崗位職責(zé)_勞資管理科科長崗位說明書

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。勞資管理科科長職務(wù)說明書工作名稱勞資管理科科長直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年 月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要 理順勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理制度的條理化，正?；?，確保公司的工資分配與雇員的貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)現(xiàn)工資、福利、獎(jiǎng)金等分配制度合理化。為公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)做好政策參謀，加強(qiáng)公司有效使用人力資源，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定相應(yīng)的人力資源管理政策。結(jié)合實(shí)際情況，在公司長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下，對(duì)公司現(xiàn)存的人力資源管理政策提出意見，并對(duì)改進(jìn)措施提出建議工作職責(zé) 處理有關(guān)勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系 公司勞動(dòng)政策、勞動(dòng)合同的規(guī)定 工資發(fā)展計(jì)劃安排，分配政策的制定 勞動(dòng)合同的日常管理 對(duì)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)政策等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系文件的宣傳、貫徹和實(shí)施 監(jiān)督、實(shí)施勞動(dòng)預(yù)算的執(zhí)行情況 按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，進(jìn)行商業(yè)性補(bǔ)充的保險(xiǎn)的預(yù)算，從而制定切合公司實(shí)際的補(bǔ)充保險(xiǎn)資格要求因素細(xì)分因素限定資料知識(shí)教 育 最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學(xué)科的一般知識(shí)經(jīng) 驗(yàn) 在公司從事人力資源管理工作滿兩年或從事組織工作及財(cái)務(wù)工作滿3年；在接手工作前還應(yīng)接受勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、政策及財(cái)務(wù)管理等科目的培訓(xùn)（20學(xué)時(shí)）技 能 需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后才可以勝任工作，多數(shù)情況需要縱橫領(lǐng)域、知識(shí)面寬的技術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具有一定的商業(yè)敏感度；工作中一半屬于常規(guī)性的工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題；需要有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)到的判斷能力，具有較好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)和人力資源管理能力責(zé)任分 析 分析公司勞動(dòng)分配制度的合理性，為建立雇員與公司間相互信任而需要的勞資關(guān)系、勞資制度提出可行性方案協(xié) 調(diào) 需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；在公司內(nèi)部，幾乎與所有職員都有密切的工作聯(lián)系或與部分部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對(duì)公司有一定影響指 導(dǎo) 監(jiān)督、指導(dǎo)一般工作人員完成其常規(guī)性的業(yè)務(wù)決策能力人際關(guān)系 緊密配合上級(jí)工作和其他管理人員活動(dòng)，接受直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)管 理 在各種環(huán)境指導(dǎo)下履行各項(xiàng)工作職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)開展常規(guī)性的工作財(cái) 務(wù) 具備較強(qiáng)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，為工資總額核算，統(tǒng)籌保險(xiǎn)的核算提供更新的思路 工作環(huán)境時(shí)間特征 上班時(shí)間根據(jù)具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制和安排舒 適 性 工作時(shí)偶爾會(huì)感覺不舒適，約占全部時(shí)間的1015職業(yè)病與危險(xiǎn)性 無職業(yè)病的可能，對(duì)身體不可能造成任何傷害，外地出差時(shí)可以乘坐飛機(jī)或汽車，本地外出時(shí)可以由公司派車或是乘坐出租車均 衡 性 所從事的工作不會(huì)忙閑不均工具設(shè)備辦公用品與設(shè)備電腦、計(jì)算器、打印機(jī)、碎紙機(jī)、別針、訂書機(jī)、手機(jī)、呼機(jī)責(zé)任 成功地完成所分配地任務(wù)，建立公平、合理的勞資關(guān)系，從而促