員工手冊(cè)_某餐飲公司全職員工手冊(cè)

麥 當(dāng) 勞全 職 員 工 手 冊(cè) 麥當(dāng)勞人力資源部個(gè)人才華畢竟有限團(tuán)隊(duì)合作可以勝天NONE OF US IS AS GOOD AS ALL OF US麥當(dāng)勞公司的創(chuàng)始人雷克羅克目 錄前言全職員工的條件全職員工的錄用操作和離職操作程序全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的規(guī)定全職員工勞動(dòng)合同管理全職員工制服管理辦法工作與休息全職員工檔案全職員工的基本責(zé)任全職員工福利全職員工假期管理健康證體檢報(bào)銷規(guī)定全職員工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)束語前 言歡迎您成為麥當(dāng)勞大家庭的全職員工！麥當(dāng)勞事業(yè)的成功，是有賴大家努力不懈地追求100雇員滿意，從而實(shí)踐100顧客滿意。要達(dá)成這目標(biāo)，我們須向在麥當(dāng)勞全身心工作的雇員提供合理而有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇。遵循法律，善待雇員，建立優(yōu)良的企業(yè)和雇主形象，吸引和保留更多、更優(yōu)秀的人員，以滿足麥當(dāng)勞不斷發(fā)展的需要。隨著麥當(dāng)勞服務(wù)員隊(duì)伍的擴(kuò)大，建立起一支相對(duì)穩(wěn)定的全職服務(wù)隊(duì)伍，將會(huì)對(duì)麥當(dāng)勞的雇主形象和繼續(xù)使用兼職服務(wù)員系統(tǒng)起到重要作用。為了使您對(duì)麥當(dāng)勞的全職員工政策有全面的了解，我們編寫了這本手冊(cè)。本手冊(cè)詳細(xì)介紹了麥當(dāng)勞的全職員工政策，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并妥善保管。我們的政策和程序根據(jù)需要會(huì)有所更改或修正。任何此類修改無論通知與否均按規(guī)定的日期實(shí)施。有關(guān)手冊(cè)的任何問題，您可以隨時(shí)與您的餐廳經(jīng)理或督導(dǎo)討論。這種主動(dòng)性是值得鼓勵(lì)的。本手冊(cè)為麥當(dāng)勞員工手冊(cè)的補(bǔ)充，在閱讀本手冊(cè)的同時(shí)，請(qǐng)閱讀麥當(dāng)勞員工手冊(cè)。希望你能以在麥當(dāng)勞工作而感到自豪，并祝你工作順利！2004年4月版全職員工的條件全職員工須同時(shí)滿足下列所有條件：1. 失業(yè)人員2. 檔案調(diào)進(jìn)麥當(dāng)勞公司（或受麥當(dāng)勞委托管理之機(jī)構(gòu)）3. 聘用時(shí)以書面承諾每年能工作1440小時(shí)或以上4. 每工作年度實(shí)際工時(shí)不低于1440小時(shí)的小時(shí)工人員（包括計(jì)時(shí)員工組長(zhǎng)、餐廳推廣代表、訓(xùn)練員、服務(wù)員、接待員、VIP、人事AA）5. 績(jī)效達(dá)到良好或以上水平6. 工資以小時(shí)工或月薪計(jì)算注：?jiǎn)T工若未能履行有關(guān)承諾或虛報(bào)資料，麥當(dāng)勞有權(quán)即時(shí)中止其勞動(dòng)合同，并不需發(fā)放任何其他賠償。全職員工范圍及操作程序l 人員范圍： 具有市城鎮(zhèn)戶口的待業(yè)人員 持有就業(yè)登記證 18周歲以上l 錄用操作程序：1、 餐廳經(jīng)理填寫“全職員工發(fā)展進(jìn)度表”，由餐廳負(fù)責(zé)保管。2、 餐廳同時(shí)通知員工在十天內(nèi)，去其戶口所在的街道辦理就業(yè)登記證等相應(yīng)的手續(xù)。3、 辦理完上述手續(xù)后，餐廳經(jīng)理與其簽定全職員工勞動(dòng)合同（一式三份）。4、 餐廳在簽定完“全職員工勞動(dòng)合同”一周內(nèi)，將此全職員工本人的就業(yè)登記證、待業(yè)登記表、勞動(dòng)合同及一寸照片一張等資料準(zhǔn)備齊全。5、 由人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的錄用手續(xù)。l 離職操作程序： 全職員工本人提出辭職：1. 其本人向餐廳提出辭職后，由餐廳經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。2. 其本人填寫“全職員工辭職申請(qǐng)表”，并經(jīng)餐廳經(jīng)理簽字后，由餐廳經(jīng)理辦理并存入他個(gè)人檔案。3. 餐廳通知其本人在離職生效后三日內(nèi)，來餐廳辦理離職手續(xù)。4. 餐廳將餐廳經(jīng)理簽字后的“離職點(diǎn)算單”存入他個(gè)人檔案。5. 全職員工將填寫完的“員工離職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。6. 人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。 餐廳因員工違紀(jì)或工作表現(xiàn)問題等原因，提出提前解除勞動(dòng)合同：1. 若全職員工因偷竊等行為嚴(yán)重違紀(jì)，請(qǐng)將其本人簽字的違紀(jì)單原件存放在他個(gè)人檔案內(nèi)。2. 若全職員工因工作表現(xiàn)問題，需進(jìn)入PIP的，須將其本人簽字的評(píng)估表及PIP行動(dòng)計(jì)劃表原件存放在他個(gè)人檔案內(nèi)。3. 若該員工依然不能通過PIP，則請(qǐng)將員工本人簽字的PIP行動(dòng)計(jì)劃表、兩份評(píng)估表原件及餐廳管理組的書面意見，交餐廳經(jīng)理審批。4. 經(jīng)餐廳經(jīng)理審批后，將以上資料存入他個(gè)人檔案。5. 全職員工將填寫完的“員工離職調(diào)查表”密封后交餐廳經(jīng)理。6. 由人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。 全職員工因另找到一份工作，提出轉(zhuǎn)為兼職：1. 請(qǐng)其出示新單位出具的相應(yīng)的錄用證明。2. 餐廳經(jīng)理核實(shí)后，請(qǐng)其填寫“全職員工辭職申請(qǐng)表”3. 將“辭職申請(qǐng)表及新單位出具的錄用證明”，存入他個(gè)人檔案。4. 有人力資源部負(fù)責(zé)安排專人辦理相應(yīng)的退工手續(xù)。5. 餐廳經(jīng)理與其簽定兼職員工勞務(wù)協(xié)議。關(guān)于全職員工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳的有關(guān)規(guī)定1. 資格：l 工作已滿3個(gè)月以上者，方可申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)。l 轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出之餐廳經(jīng)理需同時(shí)同意。2. 方式：l 轉(zhuǎn)出餐廳必須于5日內(nèi)將南京麥當(dāng)勞全職員工調(diào)轉(zhuǎn)報(bào)告表妥善交給轉(zhuǎn)入餐廳l 轉(zhuǎn)出餐廳必須將員工麥當(dāng)勞檔案（包括下列文件資料）妥善交給轉(zhuǎn)入餐廳l 員工資料表l 銀行存款帳號(hào)l 當(dāng)時(shí)的職位及小時(shí)工資l 當(dāng)時(shí)工時(shí)記錄及電腦報(bào)表l 通過之S.O.C表及訓(xùn)練追蹤考核表l 員工評(píng)估表l 餐飲人員健康檢查合格證l 其他獎(jiǎng)懲記錄全職員工勞動(dòng)合同管理一、 合同主要內(nèi)容：1. 試用期：是雇員與公司增加相互了解的機(jī)會(huì)，這期間雇員將會(huì)受到公司的考核。餐廳員工試用期為一個(gè)月。2. 轉(zhuǎn)正：在試用期結(jié)束時(shí)，你的主管會(huì)與你討論你的工作表現(xiàn)，肯定你的工作表現(xiàn)同時(shí)，也會(huì)指出你的機(jī)會(huì)點(diǎn)。如果你的工作表現(xiàn)為良好以上，出勤記錄也良好，沒有任何的紀(jì)律問題，你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。3. 試用期延長(zhǎng)：在試用期中，如果雇員請(qǐng)假超過十個(gè)工作日以上，你的試用期需相應(yīng)的延長(zhǎng)。4. 勞動(dòng)合同期限：餐廳員工勞動(dòng)合同期限一般為一年，。5. 工作地點(diǎn)：餐廳6. 職位7. 薪資和付薪日：每月7日前向餐廳員工發(fā)放上月薪資。試用期享受正式勞動(dòng)合同期限的薪資待遇。8. 勞動(dòng)合同起始時(shí)間及期限：公司會(huì)按照公平、公正原則，與雇員簽定符合國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方的相互約定。9. 勞動(dòng)合同的續(xù)簽和終止：勞動(dòng)合同期滿，任何一方如果不再續(xù)簽，則應(yīng)提前書面通知對(duì)方，到期則自動(dòng)終止勞動(dòng)合同；任何一方如果無提前書面通知對(duì)方要終止合同意向，則視同默認(rèn)。10. 勞動(dòng)合同提前解除：任何一方如果提前解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方；違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司政策可以立即解聘。二、 動(dòng)合同之其它組成部分：1. 全職服務(wù)員勞動(dòng)合同2. 全職員工聲明3. 員工手冊(cè)4. 全職員工手冊(cè)三、 勞動(dòng)合同簽定要求：1. 餐廳員工簽定勞動(dòng)合同前需提供前單位離職證明和就業(yè)登記證等相關(guān)證件。2. 餐廳員工簽定勞動(dòng)合同必須用黑色鋼筆填寫；簽名必須是中文正楷且必須由本人簽名；嚴(yán)禁任何人代簽，如有代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。3. 簽定勞動(dòng)合同同時(shí)，必須簽定相關(guān)附件資料，如員工手冊(cè)等。4. 勞動(dòng)合同簽定時(shí)間：l 第一次勞動(dòng)合同：到職前或職前簡(jiǎn)介時(shí)簽定。l 續(xù)簽勞動(dòng)合同：餐廳員工勞動(dòng)合同到期前簽定。全職員工制服管理辦法麥當(dāng)勞公司將免費(fèi)提供員工制服，員工的工資中已含洗衣補(bǔ)助，因此員工有責(zé)任保管和洗滌自己的制服。1. 領(lǐng)?。盒聠T工進(jìn)餐廳的第一天，便可領(lǐng)取制服。2. 數(shù)量：每周工作12天，1套每周工作36天，2套打烊工作，3套男員工：另加一個(gè)帽子，一條皮帶，一個(gè)領(lǐng)結(jié)女員工：另加一個(gè)帽子，一條皮帶，一個(gè)領(lǐng)花3. 更換：一般情況下，一年更換一次，以舊換新。若在工作中破損，請(qǐng)找餐廳經(jīng)理更換。4. 丟失：?jiǎn)T工自己妥善保管好制服，若丟失由自己照價(jià)賠償。5. 調(diào)動(dòng)：當(dāng)員工調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)歸還以上數(shù)量的制服，并到轉(zhuǎn)入餐廳領(lǐng)取制服。6. 離職：應(yīng)交回以上數(shù)量的制服，并辦理其它手續(xù)，最后領(lǐng)取工資。7. 穿著：上班時(shí)必須穿著洗凈，熨燙整齊的制服，并佩帶麥當(dāng)勞名牌。工作時(shí)間與休息1. 全職員工須服從餐廳基本排班要求，并且全年工作不少于1440小時(shí)。2. 全職員工每周至少工作4天，每天工作時(shí)間不可以超過8小時(shí)。3. 全職員工每月工時(shí)規(guī)定：l 203.4小時(shí)全職員工每月工時(shí)120小時(shí)l 每月加班工時(shí)36小時(shí)4. 除下列情況外，餐廳經(jīng)理對(duì)全職員工排班不能低于每月120小時(shí)：l 在法定要求情況下，例如產(chǎn)假等。l 有關(guān)全職員工向餐廳經(jīng)理作出書面申請(qǐng)減少排班。（餐廳經(jīng)理有責(zé)任告之全職員工如因此種原因減少排班將會(huì)影響其有關(guān)福利。）5. 公司有權(quán)在全職員工嚴(yán)重缺班情況下（除非在法定許可情況如產(chǎn)病假），若于年中已發(fā)現(xiàn)盡管往后為其每星期排班40小時(shí)也無法達(dá)至全年工作1440小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，提前終止其勞動(dòng)合同而不用發(fā)放其他賠償。6. 國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定如下：l 元旦：放假1天，1月1日l 春節(jié)：放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三l 勞動(dòng)節(jié)：放假3天，5月1日、2日、3日l 國(guó)慶節(jié)：放假3天，10月1日、2日、3日 如全職員工被安排在這些節(jié)日內(nèi)加班，公司會(huì)按勞動(dòng)法規(guī)支付加班工資。 如全職員工沒有被安排在這些節(jié)日內(nèi)上班，公司不需額外付薪給沒上班的員工。員工檔案1. 員工麥當(dāng)勞檔案：l 是該員工進(jìn)入公司后工作表現(xiàn)、培訓(xùn)發(fā)展、升遷、工資福利及紀(jì)律處分等信息的權(quán)威記錄，它包括：?jiǎn)T工資料表、健康證、獎(jiǎng)懲記錄、工作表現(xiàn)評(píng)估表、勞動(dòng)合同、請(qǐng)假單等。l 餐廳員工由餐廳經(jīng)理或其指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄和保管，任何人包括員工本人都無權(quán)獲得和閱讀。2. 員工社會(huì)檔案：l 是該員工進(jìn)入公司前的歷史檔案，公司要求每個(gè)員工須將他或她的社會(huì)檔案移交至公司所委托的附合政府規(guī)定的機(jī)構(gòu)保管，并由公司支付有關(guān)費(fèi)用。雇員的基本責(zé)任1. 公平、公正l 公司不反對(duì)員工之間相互約會(huì)，但不得影響工作。l 上下級(jí)發(fā)生戀愛關(guān)系時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告你的餐廳經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)，以便妥善處理。l 禁止歧視和性騷擾。2. 防盜l 公司不希望雇員將非常貴重的私人物品和錢財(cái)帶入工作崗位，以免發(fā)生不必要的麻煩。l 生被盜時(shí)，應(yīng)立即通知你的餐廳經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)。3. 禁煙l 麥當(dāng)勞餐廳和辦公室都是禁煙區(qū)，任何人都應(yīng)遵守。4. 及時(shí)通知l 為了使雇員麥當(dāng)勞檔案精確完整，當(dāng)下述情況發(fā)生更改時(shí)應(yīng)立即通知餐廳經(jīng)理：住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)絡(luò)人、本人的姓名、婚姻狀況、國(guó)籍等。否則由此而引起的一切后果將由個(gè)人承擔(dān)。5. 禁止招攬生意l 雇員不得在餐廳、辦公室及物業(yè)中乞討、募捐、散發(fā)與麥當(dāng)勞無關(guān)的文件或進(jìn)行與麥當(dāng)勞無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。6. 健康與安全l 保證員工的身體健康，以達(dá)到100顧客滿意。l 員工到麥當(dāng)勞上班前必須攜帶有關(guān)健康證明，并交給餐廳經(jīng)理保管。l 凡患有急慢性傳染病的員工是不能在餐廳工作，病愈后經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院證明和當(dāng)?shù)厥屑?jí)衛(wèi)生防疫站體檢合格后，才可以上班。7. 整潔和衛(wèi)生l 衣著整潔干凈，注意個(gè)人衛(wèi)生，包括經(jīng)常洗澡、理發(fā)、刷牙、保持指甲清潔等。l 男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清，不準(zhǔn)留胡須。l 女士發(fā)型應(yīng)整潔，臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住，化妝應(yīng)清淡。8. 禁止接受禮品和利益l 作為麥當(dāng)勞雇員，你應(yīng)拒絕接受任何饋贈(zèng)并主動(dòng)向你的餐廳經(jīng)理反映。9. 利益沖突l 在你聘用期間，非經(jīng)公司同意，你不能參與與你職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可私下與麥當(dāng)勞的供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。10. 接見新聞媒體l 非經(jīng)授權(quán)不可以投稿或以新聞發(fā)布等形式來從事麥當(dāng)勞的宣傳和介紹，以免有損于麥當(dāng)勞整體形象。l 如果有任何傳媒查詢，請(qǐng)立即向餐廳經(jīng)理或值班經(jīng)理報(bào)告。11. 保密l 公司任何成員都不應(yīng)該將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人或公司。l 你有義務(wù)保守秘密，包括你個(gè)人的工資或其他雇員的信息。l 這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且包含你離職或退休后。l 無論你有意或無意將公司的情報(bào)泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失，通過法律手段追究你的責(zé)任和過失，甚至要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。全職員工福利一、年終雙薪1. 人員范圍：l 餐廳全職員工。發(fā)雙薪時(shí)已離職人員不享受此待遇。l 在成為全職員工三個(gè)月以上，且成為全職員工以后平均每月工時(shí)不低于120小時(shí)。2. 雙薪標(biāo)準(zhǔn)：l 全職時(shí)薪員工：年終獎(jiǎng)金額 總工時(shí)（A）/ 12 * 現(xiàn)基本小時(shí)工資 例如：u 若此員工是2002年12月28日前轉(zhuǎn)為全職員工的，則（A）是指2003年度的總工時(shí)u 若此員工是2002年12月28日以后轉(zhuǎn)為全職員工的，則（A）是指此員工自轉(zhuǎn)為全職至2003年12月27日的總工時(shí)。l 全職月薪員工：年終獎(jiǎng)金額 從轉(zhuǎn)為全職至當(dāng)年12月27日的總工資 / 12個(gè)月3. 其它說明：l 在當(dāng)年中，由全職員工轉(zhuǎn)為月薪管理者，其全職員工時(shí)期的雙薪由餐廳根據(jù)全職員工辦法計(jì)算后將金額傳真給人力資源部。4. 發(fā)放時(shí)間：l 于次年春節(jié)前發(fā)放。二、婚假1. 凡全職員工在其合法結(jié)婚時(shí)，可享受三天（日歷天）的有薪婚假。2. 凡全職員工在其首次合法結(jié)婚且符合晚婚年齡時(shí)（即女性23周歲以上，男性25周歲以上），可享受十五天（日歷天）的有薪婚假。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。3. 婚假請(qǐng)假時(shí)間必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，且不可與假期連用（固、法定假日除外），婚假須在開具結(jié)婚證書的一年內(nèi)休完。4. 申請(qǐng)結(jié)婚的手續(xù)必須在人力資源部辦理；凡未在公司辦理結(jié)婚手續(xù)的，不享有婚假。5. 全職時(shí)薪員工的婚假將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。計(jì)算方式：u 如全職員工領(lǐng)取結(jié)婚證書時(shí)，全職滿一年及以上，則總工時(shí)（B）指開具結(jié)婚證書前12個(gè)月的工時(shí)總計(jì)。婚假折現(xiàn) 總工時(shí)（B）/365天*應(yīng)休婚假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資u 如全職員工領(lǐng)取結(jié)婚證書時(shí)，全職未滿一年，則總工時(shí)（B）指轉(zhuǎn)全職至開具結(jié)婚證書期間總工時(shí)。婚假折現(xiàn) 總工時(shí)（B）/全職天數(shù)*應(yīng)休婚假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資6. 全職月薪員工的婚假將安排休息，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。三、產(chǎn)假1. 產(chǎn)假：凡符合國(guó)家規(guī)定生育第一胎的女性員工，享受90天有薪產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可休假15天）；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育，每增加一胎增加15天休假。2. 晚育：凡符合國(guó)家規(guī)定晚育政策的女性員工，享受120天有薪產(chǎn)假，一次休完。3. 當(dāng)員工產(chǎn)假跨越試用期和正式合同期，生產(chǎn)后在順延相應(yīng)的試用期。4. 非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。5. 分娩費(fèi)用：根據(jù)國(guó)家規(guī)定報(bào)銷（詳見HR文件）。四、哺乳假l 有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間里（4小時(shí)為一班）可享有一次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并。l 哺乳假工時(shí)計(jì)入每天及每月的工時(shí)總計(jì)。五、護(hù)理假l 凡男性全職員工在其合法妻子生育第一胎時(shí)，可享受三天（日歷天）有薪的護(hù)理假。l 凡男性全職員工在其合法妻子生育第一胎且符合晚育年齡時(shí)，可享受十天（日歷天）有薪的護(hù)理假。l 護(hù)理假請(qǐng)假時(shí)間必須提前一周申請(qǐng)。l 全職時(shí)薪員工的護(hù)理假將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。計(jì)算方式：u 如全職員工全職已滿一年及以上，則總工時(shí)（C）指休護(hù)理假前12個(gè)月的工時(shí)總計(jì)。護(hù)理假折現(xiàn)總工時(shí)（C）/365天*應(yīng)休護(hù)理假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資u 如全職員工休護(hù)理假時(shí)，全職未滿一年，則總工時(shí)（C）指全職期間總工時(shí)。護(hù)理假折現(xiàn)總工時(shí)（C）/全職天數(shù)*應(yīng)休護(hù)理假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資l 全職月薪員工的護(hù)理假將安排休息，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。六、年假l 在成為全職員工滿一年，并且一年內(nèi)總工時(shí)不低于1440小時(shí)，便可享受7天（日歷天數(shù)）年假。l 全職時(shí)薪員工年休假期間的補(bǔ)貼按照以下方式計(jì)算：年假補(bǔ)貼總工時(shí)（D）/ 365 * 7 * 全職合同滿一年時(shí)的基本小時(shí)薪資注：(D)為全職員工滿一年的全職總工時(shí)l 全職月薪員工只有7天（日歷天數(shù)）年假，不能以現(xiàn)金的形式發(fā)放。六、年假l 在成為全職員工滿一年，并且一年內(nèi)總工時(shí)不低于1440小時(shí)，便可享受5個(gè)工作日的年假。l 全職時(shí)薪員工年休假期間的補(bǔ)貼按照以下方式計(jì)算：年假補(bǔ)貼5*8小時(shí)注：此40小時(shí)包含在全職員工休年假當(dāng)月的總工時(shí)里，并且該全職員工休假當(dāng)月的總工時(shí)167.4小時(shí)。七、病假l 全職月薪員工每年可享受10天（日歷天）全薪病假。l 全職時(shí)薪員工的病假將按照醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。l 所有病假必須持有市級(jí)或市級(jí)以上的醫(yī)院出具的治療證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休息，如遇急診，可用電話向你的主管請(qǐng)假（但必須在第一時(shí)間），事后補(bǔ)辦手續(xù)，這些證明應(yīng)有資格說明你的病情。八、醫(yī)療期l 凡屬于醫(yī)療期生病的全職員工將會(huì)按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療期，醫(yī)療期按本人實(shí)際參加工作的年限及在麥當(dāng)勞工作的年限來計(jì)算的，醫(yī)療期從發(fā)病之日起累計(jì)計(jì)算的。l 醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以與該員工解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。l 醫(yī)療期病假工資計(jì)算方式：病假工資當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぷ畹凸べY/30天*病假天數(shù)*80l 醫(yī)療期的計(jì)算：醫(yī)療期自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間為計(jì)算。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。 條件 醫(yī)療期 累計(jì)時(shí)間實(shí)際工齡10年以下 本企業(yè)工齡5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月累計(jì)同上 本企業(yè)工齡5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月累計(jì)實(shí)際工齡10年以上 本企業(yè)工齡5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月累計(jì)同上 5時(shí)間10 9個(gè)月 15個(gè)月累計(jì)同上 10時(shí)間15 12個(gè)月 18個(gè)月累計(jì)同上 15時(shí)間20 18個(gè)月 24個(gè)月累計(jì)同上 時(shí)間20年 24個(gè)月 30個(gè)月累計(jì)九、喪假l 如全職員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。一般親屬亡故可享有一個(gè)工作日的喪假。直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母。一般親屬：外祖父母、祖父母、孫、叔、姑、舅、姨、兄弟姐妹。l 全職月薪員工的喪假將安排休息，不能以現(xiàn)金折現(xiàn)的形式發(fā)放。l 全職時(shí)薪員工的喪假將以現(xiàn)金折現(xiàn)的形式發(fā)放。計(jì)算方式：u 如全職員工全職已滿一年及以上，則總工時(shí)（C）指喪假前12個(gè)月的工時(shí)總計(jì)。喪假折現(xiàn)總工時(shí)（C）/12/20.92*應(yīng)休喪假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資u 如全職員工休喪假時(shí)，全職未滿一年，則總工時(shí)（C）指全職期間總工時(shí)。喪假折現(xiàn)總工時(shí)（C）/全職月數(shù)/20.92*應(yīng)休喪假天數(shù)*休假當(dāng)月基本小時(shí)工資全職員工假期管理1、請(qǐng)假單：所有的假期均需填寫書面報(bào)告，由餐廳經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。2、請(qǐng)假說明：l 員工由于某種原因需要請(qǐng)假，請(qǐng)至少在規(guī)定工作開始前四小時(shí)通知當(dāng)班經(jīng)理。l 如因病假缺席，必須出具當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上醫(yī)院開出的病休證明。l 連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上者，必須填寫請(qǐng)假單，由餐廳經(jīng)理審批，并交還制服，待恢復(fù)工作后重新申領(lǐng)。l 連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月以上者，請(qǐng)假單需放入員工檔案內(nèi)，其工作表現(xiàn)評(píng)估和加薪評(píng)估將順延。在停薪留職期滿返回工作時(shí)，公司會(huì)全面考慮具體情況確定你應(yīng)享受的待遇和職位。l 連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上（含三個(gè)月）者，期滿不辦理銷假手續(xù)，將視為自動(dòng)離職。餐廳將按自動(dòng)離職處理而終止你與公司的勞動(dòng)合同。l 無故曠工一次，停班一周。l 員工請(qǐng)假期間，工資將全額扣除。健康證體檢報(bào)銷規(guī)定根據(jù)國(guó)家規(guī)定餐飲行業(yè)的職工必須擁有健康證。凡經(jīng)麥當(dāng)勞公司面試錄用的人員，正式上班前必須進(jìn)行體格檢查。具體規(guī)定如下：1、人員：l 所有員工均需到市、區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，領(lǐng)到健康證后方可上班。2、費(fèi)用：l 全職員工進(jìn)入麥當(dāng)勞時(shí)第一次辦理健康證的費(fèi)用全部由本人自理；在麥當(dāng)勞工作滿一年以后每年辦理健康證的費(fèi)用全部由公司報(bào)銷；l 餐飲行業(yè)健康證有效期一年。3、其它事項(xiàng)：l 如到麥當(dāng)勞工作前持有餐飲行業(yè)要求的健康證，并在有效期內(nèi)的，就可繼續(xù)使用原健康證。l 所有人員的健康證在報(bào)到上班第一天交給餐廳保管。全職員工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定1、適用范圍：本人檔案在麥當(dāng)勞公司的全職員工。2、保險(xiǎn)內(nèi)容、繳費(fèi)比例：（以下以2003年南京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例）保險(xiǎn)名稱公司繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)218醫(yī)療保險(xiǎn)82大病統(tǒng)籌05元/月生育/工傷保險(xiǎn)0.8/0.20失業(yè)保險(xiǎn)21住房公積金1010l 本人工資超過上年度