員工手冊(cè)_某股份公司員工手冊(cè)

總經(jīng)理致辭親愛的員工，您好： 在您拿到這本員工手冊(cè)的時(shí)候，衷心希它能為您提供一些具體的幫助，并在此過程中感受到公司對(duì)員工的一份誠(chéng)意。 寶鋼股份以 “成為鋼鐵技術(shù)的領(lǐng)先者，成為環(huán)境友好的最佳踐行者，成為員工與企業(yè)共同發(fā)展的公司典范” 為愿景，以“成為世界一流的鋼鐵制造和服務(wù)商，成就人類文明，創(chuàng)造美好生活” 為使命，以“誠(chéng)信、合作、創(chuàng)新、追求企業(yè)價(jià)值最大化為核心價(jià)值觀，以”成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的鋼鐵企山和最具投資價(jià)值的上市公司”為戰(zhàn)賂目標(biāo)。在新的鋼鐵、新的征程中，我們?yōu)橛心膮⑴c而倍感欣喜和自豪。 卓越的公司需要優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工成就偉的公司。寶鋼股份一直努力為每位員工提供廣闊的發(fā)展空間，搭建公正公平的事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造高效協(xié)同的工作氛圍，相信您一定能夠在自己的崗位上，發(fā)揮出最大的潛能，為公司也為自己創(chuàng)造最大的價(jià)值，成就最美好的人生，實(shí)現(xiàn)與公司的共同發(fā)展。 讓我們攜起手來，為寶鋼股份和我們共同美好的明天不懈努力！ 總經(jīng)理：目錄前言- 9公司簡(jiǎn)介- 10公司簡(jiǎn)史- 12組織機(jī)構(gòu)- 14第一章 總則- 17第二章聘用及管理制度- 21外部招聘- 22員工類別- 24勞動(dòng)合同- 24崗位聘用- 25職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)- 27兵役服務(wù)- 27第三章 工作時(shí)間和請(qǐng)假制度- 29工作時(shí)間與日程安排- 30加班加點(diǎn)- 31考勤- 33各類假期及請(qǐng)假手續(xù)- 39第四章 勞動(dòng)報(bào)酬和稅務(wù)- 55試用期工資- 56工資- 57加班工資- 60年功工資- 60崗位津貼- 61綜合津貼- 62最低工資標(biāo)準(zhǔn)- 62假期工資- 63通勤車貼- 64個(gè)人所得稅- 65第五章 法定福利政策- 67基本養(yǎng)老保險(xiǎn)- 68基本醫(yī)療保險(xiǎn)- 68失業(yè)保險(xiǎn)- 69工傷保險(xiǎn)- 69生育保險(xiǎn)- 70住房公積金- 71第六章 公司補(bǔ)充福利政策- 73企業(yè)年金- 74補(bǔ)充住房公積金- 75青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃- 75教育培訓(xùn)資助計(jì)劃- 76健康體檢- 78員工健康保障計(jì)劃- 79員工意外綜合保險(xiǎn)- 80境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)- 81其它醫(yī)療互助保障- 82第七章 保密規(guī)范- 85基本要求- 86崗位規(guī)范- 86涉密載體管理- 87涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理- 88信息公開和發(fā)布- 88計(jì)算機(jī)及信息安全- 89第八章 差旅、報(bào)支管理- 91差旅費(fèi)用預(yù)定平臺(tái)- 92國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)- 93國(guó)家差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)管理- 98差旅費(fèi)用報(bào)支管理- 99第九章 勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生- 101安全管理理念- 102安全管理制度- 102勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生- 103急救和應(yīng)急措施- 104安全禁令- 106第十章 員工保障、援助- 107家屬勞保- 108幫困送溫暖- 108第十一章 公益-110無償獻(xiàn)血- 111公益捐款- 112結(jié)束語- 113新員工員工手冊(cè)簽收單- 115前言本手冊(cè)匯編旨在為您在本公司工作期間提供有效的指導(dǎo)。讓您盡快了解公司的體制、組織構(gòu)架和相關(guān)規(guī)章制度等情況，獲悉自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則，幫助您盡快的熟悉公司、適應(yīng)環(huán)境、快樂工作、發(fā)揮才能、肋推您與公司共同發(fā)展。本手冊(cè)所涉及的國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度并非全部，僅擷取其中新員工應(yīng)先知曉、老員工需常查閱的部分。本手冊(cè)所涉及內(nèi)容截至2013年12月31日，未包括的內(nèi)容，請(qǐng)參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求執(zhí)行。 為了適應(yīng)公司發(fā)展變化扣國(guó)家政策調(diào)整，公司將不斷對(duì)該手冊(cè)進(jìn)行必要的修改補(bǔ)充，每一次的最新修訂版本將取代相應(yīng)的舊版本。除公司與您所簽訂的勞動(dòng)合同外，手冊(cè)最新修訂版本的內(nèi)容也構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。編 者2014年1日公司簡(jiǎn)介寶山鋼鐵股份有限公司( 簡(jiǎn)稱“寶鋼股份”)是中國(guó)最現(xiàn)代化的特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是世界500強(qiáng)寶鋼集團(tuán)的核心企業(yè)。寶鋼股份以成為世界一流的鋼鐵制造和服務(wù)商，創(chuàng)造美好生活為使命，致力于為客戶提供提供超值的產(chǎn)品和服務(wù)，為股東和社會(huì)創(chuàng)造最大價(jià)值，公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效持續(xù)保持業(yè)界最優(yōu)。 2000年2月，寶鋼股份由上海寶鋼集團(tuán)公司獨(dú)家創(chuàng)立，同年12月， 在上海證券交易所上市（證券代碼：600019）。寶鋼股份總部位于上海市寶山區(qū)。頻臨長(zhǎng)江入海口，并在上海寶山、南京梅山、廣東湛江建有主要生產(chǎn)基地，擁有全流程的煉鐵、煉鋼、熱軋、厚板、冷軋、硅鋼、高速線材、無縫鋼管、焊管等生產(chǎn)線。正在建設(shè)的湛江鋼鐵基地將被打造成世界最高效率的碳鋼板材精品基地，先期生產(chǎn)能力為900萬噸。到2018年，寶鋼股份生產(chǎn)能力將達(dá)到3400萬噸。 寶鋼股份專業(yè)生產(chǎn)高技術(shù)合、高附加值的碳鋼薄板、厚板與鋼管等鋼鐵精。其中汽車板、硅鋼、鍍錫板、能源及管線用鋼、高等級(jí)船舶及海工用鋼，以及其它高端薄板處于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位。作為客戶最值得信賴的價(jià)值創(chuàng)造伙伴，寶鋼股份通過遍布全球的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，將一流的產(chǎn)品與服務(wù)送達(dá)客戶，在滿足國(guó)內(nèi)需求的同時(shí)，產(chǎn)品還出口至世界七十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。 寶鋼股份堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展之路，注重創(chuàng)新能力的培育，積極尋求整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的綠色發(fā)展和低碳的解決方案。自主研發(fā)的新一代高強(qiáng)汽車板、取向硅鋼等己處于國(guó)際先進(jìn)水平。自2002年起，寶鋼股份連續(xù)十二年獲得“國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)” ，是中國(guó)唯一獲此殊榮的企業(yè)。2012年，寶鋼股份被美國(guó)新聞周刊 評(píng)為 “全球500綠色企業(yè)” 。2013年，寶鋼股份蟬聯(lián) “亞洲最受尊敬的知識(shí)型組織大獎(jiǎng)” 。 寶鋼股份致力于成為員工與企業(yè)共同發(fā)展的公司典范，為員工的成長(zhǎng)和發(fā)展提供了廣闊的空間和舞臺(tái)。公司積極履行社會(huì)責(zé)任，通過扶貧、援建、救災(zāi)捐助、資助教育事業(yè)等回報(bào)社會(huì)。展望未來，寶鋼股份將繼續(xù)聚焦鋼鐵主業(yè)，同時(shí)大力拓展電子商務(wù)與信息產(chǎn)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的鋼鐵企業(yè)和最具投資價(jià)值的上市公司而努力！公司簡(jiǎn)史 寶山鋼鐵股份有限公司組織機(jī)構(gòu)第一章總則l 適用范圍l 妥善保管l 簽收確認(rèn)l 解釋權(quán)限l 適用范圍 本手冊(cè)適用范圍為寶山剛?cè)斩砉煞萦邢薰荆偛浚┤w員工，請(qǐng)每位員工認(rèn)真閱讀、領(lǐng)會(huì)本手冊(cè)內(nèi)容，并在工作中照章遵守。l 妥善保管 本手冊(cè)為公司的內(nèi)部文件，以印刷版、網(wǎng)絡(luò)等形式向員工發(fā)放，公司員工應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得以任何方式將手冊(cè)內(nèi)容提供給公司以外的企業(yè)、組織或個(gè)人。l 簽收確認(rèn) 新進(jìn)公司員工閱讀笨手冊(cè)后請(qǐng)將手冊(cè)最后一頁新員工員工手冊(cè)簽收單裁下簽名確認(rèn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，須交到所在單位人事管理部門存檔。l 解釋權(quán)限 本手冊(cè)解釋權(quán)權(quán)限根據(jù)編寫職責(zé)分工歸屬各相關(guān)部門。 第二章聘用及管理制度l 外部招聘l 員工類別l 勞動(dòng)合同l 崗位聘用l 職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)l 兵役服務(wù)l 外部招聘1.招聘方式公司的外部招聘包括校園招聘和社會(huì)招聘兩類。(1)校園招聘指直接招聘高中、中專、技校、高職、大專、本科、碩士研究生、博士研究生等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)社會(huì)招聘指從公司外部招聘非應(yīng)屆畢業(yè)，但具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，經(jīng)過公司短期培訓(xùn)后，能夠直接從事相關(guān)崗位工作的人員；也包括招聘在某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域有較大影響力或較高知名度、有助于公司核心競(jìng)爭(zhēng)力形成或提高的高級(jí)人才。2.招聘流程人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃，組織參加政府部門、社會(huì)團(tuán)體或各院校組織的招聘會(huì)，并通過招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、信件、推薦等各種渠道發(fā)布招聘信息。根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷情況，組織面試專家，按照公司招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職要求等，對(duì)應(yīng)聘者的潛質(zhì)、素質(zhì)能力、職業(yè)傾向、性格等進(jìn)行全方位的考察，擇優(yōu)錄用與寶鋼適配度高的合適人才。3.試用期新進(jìn)員工首般次勞動(dòng)合同簽訂一為三年，試用期一般為六個(gè)月。第二次勞動(dòng)合同簽訂為三年至五年。引進(jìn)人才、招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，勞動(dòng)合同期限一般為三年至五年，試用期一般為六個(gè)月。4.試用期待遇新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資；符合執(zhí)行崗位津貼的，可以執(zhí)行崗位津貼，具體按照公司崗位工資制實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作為成熟人才、緊缺人才引進(jìn)的員工，試用期內(nèi)崗位工資執(zhí)行所崗位2薪級(jí)；對(duì)于雙方協(xié)商工資待遇的，按協(xié)商工資待遇執(zhí)行；從社會(huì)招聘進(jìn)入公司的其他一般人員，試用期工資參照應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行。具體按照公司崗位工資制實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.上崗前培訓(xùn)員工進(jìn)人公司后，上崗前必須參加上崗培訓(xùn)，沒有達(dá)到崗位培訓(xùn)要求，未獲得上崗證書者，不能娉任上崗。l 員工類別 公司員工按照所娉崗位屬性，分為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作維護(hù)三類。l 勞動(dòng)合同l自用工之日起，公司員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同。訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)授權(quán)代表公司，根據(jù)人力資源部頒發(fā)的勞動(dòng)合同格式化文本結(jié)合具體情況，與本單位員工平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同；根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與本單位員工平等協(xié)商變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限，勞動(dòng)合同的期限由公司和員工協(xié)商確定。2.保守商業(yè)秘密 屬于涉密崗位的員工，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘密有關(guān)內(nèi)容。l 崗位聘用1.崗位聘用各單位根據(jù)崗位空缺情況以及崗位說明書的要求，按照逐級(jí)聘用原則，擇優(yōu)選擇符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的人員，同時(shí)與被聘用人簽訂崗位聘用書。崗位聘用期限屆時(shí)滿一個(gè)月，符合崗位說明書要求、績(jī)效評(píng)價(jià)合格的員工可延續(xù)崗位聘用期限，并簽訂崗位聘用續(xù)訂書。工作地點(diǎn)、崗位、崗級(jí)等發(fā)生變化的，需進(jìn)行相應(yīng)的變更，并簽訂變更崗位聘用書協(xié)議。2.解除崗位聘用員工有下列情形之一的，公司可解除崗位聘用：(1)在崗位聘用期限內(nèi)辭聘的；(2)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化（如公司業(yè)務(wù)重組、調(diào)整、崗位撤并等原因造成崗位滅失或崗位精減），不能對(duì)崗位聘用進(jìn)行變更的，或變更工作內(nèi)容協(xié)商不成的；(3)年度工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果為C或連續(xù)兩年年度崗位勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果為3的；(4)上崗考核期間內(nèi)被證明不符合崗位要求或上崗考核期間考核不合格的。3.待聘管理待聘人員是指根據(jù)公司崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定，被解除、終止崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位空缺情況、待聘人員上崗意愿、能力素質(zhì)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，可安排重新上崗。l 職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)考慮崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)屬性差異，將崗位體系劃分為三大序列，并根據(jù)崗位價(jià)值、能力要求、職業(yè)發(fā)展因素，將各崗位序列逐級(jí)晉升，也可以跨崗位序列晉升。操作維護(hù)序列經(jīng)營(yíng)管理序列技術(shù)業(yè)務(wù)序列首席操作高級(jí)操作主要操作一般操作新進(jìn)員工首席師高級(jí)主任師主任師管理師協(xié)理決策層經(jīng)營(yíng)管理層專業(yè)管理層作業(yè)管理層l 兵役服務(wù) 公司符合國(guó)家服兵役條件的員工，有服兵役的義務(wù)。服役期滿，可以回公司重新安排工作。第三章工作時(shí)間和請(qǐng)假制度l 工作時(shí)間與日程安排l 加班加點(diǎn)l 考勤l 各類假期及請(qǐng)假手續(xù)l 工作時(shí)間與日程安排公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工全年平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.67小時(shí)。上下班時(shí)間：1. 日班：08:30-17:002. 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)早班：07:00-15:00中班：15:00-22:00夜班：22:00-次日7:003. 四班二運(yùn)轉(zhuǎn)日班：08:00-20:00夜班：20:00-次日8:00員工必須自覺地按規(guī)定時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，任何人、任何部門不得擅自更改上下班時(shí)間。 員工在上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時(shí)間可正常開展工作。嚴(yán)格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離崗。為保證正常生產(chǎn)次序，員工必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。員工之間不得私自以調(diào)換、借用、贈(zèng)送休息日的方式擅自停工休息，違者作曠工處理。實(shí)行彈性工作制的員工工作時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。l 加班加點(diǎn) 1.為保護(hù)員工的身體健康，各部門必須合理安排工作，均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 2.確因生產(chǎn)急需，必須組織員工加班加點(diǎn)或公休日加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門確認(rèn)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。員工休息日加班原則上應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，難以安排補(bǔ)休的，可按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。3.為保證生產(chǎn)，法定節(jié)假日應(yīng)出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣發(fā)缺勤工資。4.關(guān)于法定節(jié)假日加班計(jì)算方法（1）四班三運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日的前一天22點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天22點(diǎn)止，此期間上班的，按本人日工資的300計(jì)發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。（2）四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制生產(chǎn)員工（十二小時(shí)班制）。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日零點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天24點(diǎn)止，此期間上班的，根據(jù)實(shí)際上班時(shí)間按本人工資的300計(jì)發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。l 考勤 1考勤記錄規(guī)定 （1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十時(shí)、夜班工作到午夜十二時(shí)，可按中班、夜班考勤。中班計(jì)當(dāng)日，夜班（包括十二小時(shí)夜班）計(jì)次日。連續(xù)性工作的崗位人員，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作的，可按中、夜二個(gè)班考勤。 （2）員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠工處理，因某些特殊原因被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由（收容審查、傳訊、拘留等）而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。 （3）員工連續(xù)請(qǐng)假七天以內(nèi)（含七天），假期中的休息日，仍予享受。連續(xù)請(qǐng)假七天以上，除病假、帶薪休假外，休息日按前一天所請(qǐng)假的假別考勤。連續(xù)請(qǐng)假滿一個(gè)月者，法定節(jié)假日按前一天所請(qǐng)的假別考勤。 （4）當(dāng)月累計(jì)缺勤半個(gè)小時(shí)及以內(nèi)，按半個(gè)小時(shí)計(jì)算；半個(gè)小時(shí)以上不滿一個(gè)小時(shí)，按一個(gè)小時(shí)計(jì)算；以此類推。 (5 ) 員工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者按曠工處理。 2. 補(bǔ)休規(guī)定 (1) 常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日； 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十五天，其中；十二天為月補(bǔ)休，三天為年補(bǔ)休，月補(bǔ)休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補(bǔ)休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十天，由班組、作業(yè)區(qū)在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。 (2 ) 員工補(bǔ)休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補(bǔ)休，按曠工處理。(3)在規(guī)定休息日內(nèi)參加各種會(huì)議、培訓(xùn)班、值班。公假、療休養(yǎng)以及工作日內(nèi)未完成生產(chǎn)( 工作) 任務(wù)而加班的，一律不再另計(jì)補(bǔ)休，亦不計(jì)發(fā)加班工資。(4)設(shè)備檢修人員休息日遇設(shè)備檢修、定修、年修休假日應(yīng)在設(shè)備檢修、定修、年修結(jié)束后安排補(bǔ)休，不得積累使用，確因工作需要一時(shí)難以安排的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計(jì)劃補(bǔ)休期可以順延一個(gè)月。(5) 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制崗位的員工因工作需要調(diào)到常日班崗位工作，當(dāng)年未休補(bǔ)差休假的，可按當(dāng)年調(diào)動(dòng)之日前在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算補(bǔ)休時(shí)間，一次結(jié)清。常日班制員工調(diào)到四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的，補(bǔ)差休假按其在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算。 3. 考勤管理 員工考勤周期為每月的1 日至月末。公司以IC 卡考勤作為基本考勤方式，在具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工均實(shí)行IC 卡考勤。對(duì)在不具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工報(bào)公司備案后實(shí)行手工考勤。 (1) IC卡考勤 回員工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。員工在規(guī)定的到達(dá)工作崗位時(shí)間前、離開工作崗位時(shí)間后刷卡的，作為正常出勤；同時(shí)，員工應(yīng)遵守公司及部門關(guān)于到達(dá)、離開工作崗位時(shí)間的相應(yīng)規(guī)定。員工刷卡考勤原則上應(yīng)在本部門范圍內(nèi)的考勤點(diǎn)進(jìn)行，工作地點(diǎn)在其他部門的按就近原則確定考勤點(diǎn)（由人力資源管理部門指定），在公司內(nèi)部開會(huì)或辦理其他公務(wù)時(shí)，可在就近的考勤點(diǎn)刷卡考勤。員工上下班考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤。作為考勤的，考勤視作曠工處理，并按照公司職工獎(jiǎng)懲管理辦法對(duì)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理。異常情況的考勤處理：a.員工因公務(wù)外出無法刷卡時(shí)的考勤處理員工因公外出前，應(yīng)將外出時(shí)間、地點(diǎn)等告知考勤員，由考勤員在考勤管理系統(tǒng)中作相應(yīng)處理。每月月底結(jié)算考勤時(shí)，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽確認(rèn)后作為記錄考勤的依據(jù)。 b.員工請(qǐng)假時(shí)的考勤處理員工請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)后，由考勤員根據(jù)請(qǐng)假單將請(qǐng)假信息輸入考勤管理系統(tǒng)。c.員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡時(shí)的考勤處理員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤的，應(yīng)立即書面說明原因，經(jīng)分廠（車間、室、站）領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由考勤員根據(jù)實(shí)際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對(duì)異常刷卡記錄進(jìn)行處理。員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤每月在兩次以內(nèi)的，作正常出勤處理，超過兩次的，由各單位根據(jù)具體情況進(jìn)行懲處。d.班車遲到時(shí)的考勤處理因班車遲到導(dǎo)致刷卡晚于規(guī)定時(shí)間的，由各部門負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)的人員確認(rèn)，并經(jīng)其部門主管簽字批準(zhǔn)后，按正常出勤處理。e.考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)的考勤處理當(dāng)考勤機(jī)發(fā)生故障不能刷卡時(shí)，在考勤機(jī)恢復(fù)正常使用前，該考勤點(diǎn)范圍內(nèi)員工的考勤采取手工考勤。f.員工加班時(shí)的考勤處理員工加班按規(guī)定辦理申報(bào)手續(xù)，IC卡刷卡信息作為加算時(shí)間的參照。(2) 手工考勤對(duì)不具備使用IC 卡刷卡考勤條件的實(shí)行手工考勤。員工考勤以班組 ( 業(yè)務(wù)組) 為單位建立考勤卡，實(shí)行一月一組一卡的公開考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、及時(shí)正確地填寫考勤卡并保存好原始證明。員工考勤卡必須加蓋人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章?？记趩T上班后必須如實(shí)考勤，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符合及時(shí)做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月底最后一天考勤結(jié)束后填好相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由分廠（車間、室、站) 集中送人力資源管理部門，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依據(jù)。任何個(gè)人不得隨意更改或涂改考勤記錄。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應(yīng)由考勤員向所在單位人事員說明事由，經(jīng)查實(shí)情況后，方可同意更正，并加蓋人事員章。月底匯總時(shí)，須向人力資源管理部門說明 各人力資源管理部門對(duì)考勤的管理，對(duì)于沒有人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章的考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，一律不得收集，也不得作為結(jié)算工資的憑證。發(fā)現(xiàn)私自涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，對(duì)責(zé)任者按公司職工獎(jiǎng)懲管理辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，所涉及的考勤作曠工處理。l 各類假期及請(qǐng)假手續(xù) 員工因故請(qǐng)假，必須事先填寫請(qǐng)假單，按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。 1.病假 (1) 員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中心(以下簡(jiǎn)稱：健康中心)開具的病假單(證明)，向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(2)員工因病去健康中心所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如屬一般慢性疾病，應(yīng)以不影響生產(chǎn)(工作) 為原則。前往健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單。就診時(shí)間 ( 包括路程) 當(dāng)月累計(jì)超過四的憑病歷按病假處理。 (3) 在健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開具病假單(證明)。員工請(qǐng)病假時(shí)，須同時(shí)提供病歷、發(fā)票的原件和復(fù)印件、健康中心的病假單等就醫(yī)證明，復(fù)印件與病假單須本人簽字。如需定期治療，由醫(yī)療單位開具累計(jì)治療時(shí)間證明，憑證明經(jīng)公司(委托健康中心)審核并開具病假單(證明)。連續(xù)請(qǐng)病假超過一個(gè)月的，原則上應(yīng)由同一醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。 (4) 員工在外地患急病、重病(不包括慢性病)及時(shí)報(bào)告所在部門，事后憑鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明 (包括病歷及發(fā)票)，經(jīng)公司(委托健康中心)審核，調(diào)換病假單(證明)方為有效，否則按事假處理。2. 工傷假 (1) 員工因工負(fù)傷不能工作的，應(yīng)在認(rèn)定為工傷后的停工留薪期內(nèi)按工傷假處理，停工留薪期一般不超過12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不得超過12 個(gè)月。 (2) 員工經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理 3. 事假 (1) 員工請(qǐng)事假必須填寫請(qǐng)假單，一年內(nèi)累計(jì)般不得超過三個(gè)月。 管理、技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位員工請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，假期在15天及以上的由廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職能業(yè)務(wù)部門報(bào)人力資源部備案。 操作維護(hù)崗位員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假一天，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)，由作業(yè)長(zhǎng)批準(zhǔn)； 三天以上五天以內(nèi)由分廠( 車間、室、站) 領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)五天以上報(bào)員工服務(wù)中心派駐室批準(zhǔn)。(2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。(3)員工在試用期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，須經(jīng)所在廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.喪假員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假： （1）員工父母、配偶、子女死亡時(shí)，給假三天。（2）員工在公婆或岳父母死亡時(shí)，給假二天。如員工配偶為獨(dú)生子女，給假三天。（3）員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假一天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無子女，必須本人料理喪事的，給假三天。（4）如死者在外地，須由本人親自料理喪事的，另給路程假。（5）在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。5婚前檢查假和婚姻（1）員工在結(jié)婚登記前需進(jìn)行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶籍在寶山區(qū)的給假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。（2）員工初婚、再婚時(shí)、憑結(jié)婚證，填寫請(qǐng)假單，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。(3)初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結(jié)婚時(shí)可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定節(jié)假日順延）。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，假期按事假處理。6.女員工孕期檢查和保胎休息（1）孕期檢查，妊娠三個(gè)月至七個(gè)月每月檢查一次；妊娠七個(gè)月至八個(gè)月，每?jī)芍軝z查一次；妊娠最后一個(gè)月，每周檢查一次。（2）孕婦戶籍在寶山區(qū)的， 產(chǎn)前檢查每次給公假半天， 戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)， 產(chǎn)前檢查每次給公假一天。第一次給假須憑部門工會(huì)女工委員證明，并注明已婚未育。（3）經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間可按病假處理。（4）女員工任娠七個(gè)月以上的（按二十八周計(jì)算）,給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假二個(gè)半月。7.產(chǎn)假對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。（2）提前生育或超期生育的，均按產(chǎn)期九十八天計(jì)算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胎多育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（3）年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天（晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延）。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（4）懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。(5) 女員工因病休假( 合保胎休息) 期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺(tái)并連續(xù)計(jì)算。(6) 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。8. 哺乳假和授乳期(1) 哺乳假。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個(gè)半月。(2) 授乳。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時(shí)間，上下午各一次，每次不超過30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 9. 節(jié)育手術(shù)假員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時(shí)間，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按公假處理。（1）宮內(nèi)節(jié)育器放置宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天。手術(shù)后，三個(gè)月、六個(gè)月、十個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。手術(shù)一年后，對(duì)從事下述工種、班別的女員工每月經(jīng)期繼續(xù)給假一天； a. 接觸有毒有害物質(zhì)的。 b. 車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。c. 在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的。 d. 結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。固取宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天(包括有絲節(jié)育環(huán)) 。(2) 輸精管結(jié)扎的： 休息七天。(3) 單純輸卵管結(jié)扎的： 休息三十天。(4) 輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。(5) 人工流產(chǎn)，第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，按如下規(guī)定給假。 懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。 懷孕大于等于十三周的，休息三十天。 (6) 皮下埋植。 埋植時(shí)，自手術(shù)之日起休息五天。 術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息一天。 取皮下埋植時(shí)，自手術(shù)之日超休息三天。 (7) 與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。 (8) 再次人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。 10. 探親假(1) 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。(2) 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，或者員工自愿兩年探親一次的， 可以兩年給假一次，假期為四十五天。(4) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。(5) 新員工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年滿一年的，從次年起享受探親假。(6) 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。(7) 員工調(diào)動(dòng)工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親假。(8)原來符合探親條件的未婚員工( 即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的) ，如去對(duì)方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，凡當(dāng)年未享受過探親假的，可按探親假處理。原來不符合探親條件的，到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也不能享受探享受探親假。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。(9)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休產(chǎn)假，超過規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親假。 (10) 員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請(qǐng)，其超過假期可按路程假處理。 (11) 員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。 (12) 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市( 包括市區(qū)、市郊) 或縣的管轄范圍內(nèi)。 (13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。(14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。11. 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探親待遇 （1） 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望配偶，四年以上(含四年) 一次的給假半年；不足四年的，按每年給假三十天計(jì)算。 (2) 未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。 (3) 已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。 (4)歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工回國(guó)參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來的配偶和父母的，第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。(5) 出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。包括休息日和法定節(jié)假日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。(6) 父母已經(jīng)去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。 12. 會(huì)親假 員工與臺(tái)胞會(huì)親按以下關(guān)系分別給予會(huì)親假。 (1) 未婚員工與父母會(huì)親，按探親假有關(guān)規(guī)定給假。 (2) 已婚員工與父母會(huì)親，根據(jù)工作安排情況，每年在二十天內(nèi)掌握給假。 (3) 員工與祖父母、外祖父母會(huì)親，給假三天。(4) 員工與叔伯、兄弟、姑、姨、舅等會(huì)親，給假二天。 13. 搬遷假員工調(diào)動(dòng)工作從外地搬遷到本市的，除路途時(shí)間外，另給搬遷假十五天。 14. 帶薪年休假員工參加工作滿一年者，可享受帶薪年休假，休假期限為：(1) 累計(jì)工作已滿一年不滿十年的員工，年休假五天。（2）累計(jì)工作已滿十年不滿二十年或具備中級(jí)職稱(包括技師) 的員工，年休假十天。(3) 累計(jì)工作已滿二十年或具備高級(jí)職稱(包括高級(jí)技師)的員工，年休假十五天。15. 其它公假 (1) 員工子女參軍，需本人送行，始假三天。 (2)員工因住房動(dòng)遷，憑動(dòng)遷部門證明，給假二天。 (3) 獻(xiàn)血假按國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (4) 國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的其他公假按規(guī)定的給假時(shí)間執(zhí)行。 1 6. 病假?gòu)?fù)工、試工(1) 員工患傳染性疾病或連續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月以上后申請(qǐng)復(fù)工，必須持就診醫(yī)療機(jī)溝建議提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)健康中心審核、所在單位批準(zhǔn)后方可復(fù)工上班。員工半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)清病假的，其病假時(shí)間和之前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(2) 連續(xù)病假在一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)申請(qǐng)復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向所在班組辦理銷假?gòu)?fù)工手續(xù)，并報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案。員工復(fù)工后半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和復(fù)工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(3) 連續(xù)病假超過三個(gè)月后申請(qǐng)復(fù)工的，設(shè)立一至三個(gè)月的試工期。連續(xù)病假三到六個(gè)月者，試工期為一至二個(gè)月；連續(xù)病假超過六個(gè)月，試工期為三個(gè)月(半日工作，半日休養(yǎng)的按二個(gè)半天為一天計(jì)算) 。(4) 凡患傳染性疾病者不論時(shí)間長(zhǎng)短，必須憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表方可復(fù)工。(5) 經(jīng)健康中心確認(rèn)已經(jīng)恢復(fù)健康者，憑批準(zhǔn)后的試工審批表實(shí)行試工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(6) 長(zhǎng)期病假員工未辦試工、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍按長(zhǎng)病假處理。（7）試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開具正式復(fù)工證明，原病假中斷。（8）因病停工連續(xù)滿六個(gè)月及以上的長(zhǎng)病假員工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)憑健康中心醫(yī)生證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時(shí)間一般為一個(gè)月。第四章勞動(dòng)報(bào)酬和稅務(wù)l 試用期工資l 工資l 加班工資l 年功工資l 崗位津貼l 綜合津貼l 最低工資標(biāo)準(zhǔn)l 假期工資l 通勤車貼l 個(gè)人所得稅l 試用期工資新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：崗位試用期工資（元/月）學(xué)歷要求試用期1崗2000技校、中專試用期2崗2500大學(xué)專科試用期3崗3000大學(xué)本科試用期4崗3500未取得碩士學(xué)位的研究生、雙學(xué)士試用期5崗4000碩士研究生試用期6崗4500博士研究生l 工資公司目前實(shí)行的是以崗位工資制為主、多種薪資分配模式并存的收入分配制度。崗位工資制崗位工資部分由基本薪（見附件一、二）和崗位薪組成，基本薪按照崗位累積積分晉升，崗位薪按工作崗位確定，崗位工資結(jié)構(gòu)由工資單元、獎(jiǎng)金單元二部分組成。附件一、二分別為寶山鋼鐵股份有限公司崗位工資基本薪標(biāo)準(zhǔn)和崗位成長(zhǎng)積分構(gòu)成表，詳見下表。l 加班工資1 .加班的日工資計(jì)算：