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文檔簡介

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。職位說明書基本情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的科學(xué)評測員工績效，實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1. 提高公司績效管理水平2. 建立和完善集團公司考核管理體系3. 幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)容1. 參與編制修訂集團公司考核管理制度和考核方案2. 協(xié)助經(jīng)理組織實施員工績效考核，匯總考核結(jié)果3. 擬訂考核結(jié)果應(yīng)用方案4. 分析考核結(jié)果，提交考核分析報告5. 負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報和專業(yè)職務(wù)的聘任工作6. 起草集團公司相關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān)制度7. 完成直接上級交辦的其他工作8.9.工作職權(quán)1. 集團公司考核管理制度和考核方案的提案權(quán)和執(zhí)行權(quán)2. 考核結(jié)果應(yīng)用方案的提案權(quán)3. 權(quán)屬公司總經(jīng)理考核管理制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)4.5.6.7.8.辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、打印機公司共用傳真機、復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告不定期向直接上級作口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就獎懲、考核等相關(guān)問題進行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司績效考核執(zhí)行情況與外部人事勞動部門進行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25-55性別不限工作經(jīng)驗有5年以上工作經(jīng)驗有3年以上人力資源管理經(jīng)驗工作技能良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達能力和專業(yè)技能職前培訓(xùn)集團公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國家和本地勞動政

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