人力資源管理論文-如何做好新時(shí)期的人事工作.doc

人力資源管理論文-如何做好新時(shí)期的人事工作【摘要】貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)。加強(qiáng)組織建設(shè),在人力資源的基礎(chǔ)上,確保編制工作,加強(qiáng)改革和發(fā)展的意識(shí),促進(jìn)健康更好、更快的發(fā)展。要發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用,努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。【關(guān)鍵詞】新時(shí)期人事工作緊迫性理念隊(duì)伍機(jī)制職稱老干部技術(shù)面對(duì)艱巨的任務(wù),要勇于開拓創(chuàng)新,善于打主動(dòng)仗。針對(duì)難點(diǎn)積極試點(diǎn),大膽探索,結(jié)合實(shí)際開展工作。要深入實(shí)際,調(diào)查研究,增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性?？偨Y(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從中把握規(guī)律性的東西,找準(zhǔn)解決問題的關(guān)鍵。不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路,以改革創(chuàng)新的精神抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。充分認(rèn)識(shí)衛(wèi)生工作具有的重要性和緊迫性,探索工作規(guī)律,深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,促進(jìn)衛(wèi)生人事工作又好又快發(fā)展。1做好人事工作的緊迫性1.1黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),是黨的十六屆四中全會(huì)確定的一項(xiàng)重要任務(wù)。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)意義重大,黨的執(zhí)政能力建設(shè),內(nèi)涵十分豐富。掌握和行使國(guó)家權(quán)力。通過合法的程序,執(zhí)掌從國(guó)家到地方的各級(jí)權(quán)力,是黨執(zhí)政的一個(gè)最重要的標(biāo)志。黨的執(zhí)政活動(dòng)的能力如何,直接反映黨的執(zhí)政能力如何。為了改善黨的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)能力建設(shè),提高黨的執(zhí)政能力和表達(dá)水平。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)是時(shí)代的要求。國(guó)際形勢(shì)發(fā)生了深刻變化,世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化、日益激烈的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng),各種復(fù)雜的矛盾是這一階段的基本特征。1.2落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要科學(xué)的發(fā)展觀是馬克思主義發(fā)展觀和人事工作發(fā)展的思想武器。在科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),提高整體素質(zhì),增強(qiáng)工作能力。深化人事制度改革的研究,要根據(jù)發(fā)展要求的科學(xué)觀,樹立按需培訓(xùn),以提高針對(duì)性。堅(jiān)持按需培訓(xùn),以加強(qiáng)對(duì)研究工作的組織要求,建立技能培訓(xùn)平臺(tái),為單位提供技術(shù)支持。1.3人事干部的成長(zhǎng)需要人事干部是在事業(yè)的發(fā)展中的一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。為了提高干部的素質(zhì),要從大局出發(fā)思考和解決問題,以便每個(gè)人盡快成長(zhǎng)起來。2切實(shí)做好人事工作2.1確立人事工作理念胡錦濤指出:要“創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面?！币蠊ぷ魅藛T解放思想。將人事工作和人力資源工作緊密結(jié)合起來,使工作更為精確的定位,工作范圍擴(kuò)大。研究如何以人為本,完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,在中層領(lǐng)導(dǎo)職位的內(nèi)部實(shí)施優(yōu)勝劣汰。建立干部能進(jìn)能出,能上能下的新人事制度。維持干部的合法權(quán)利和利益。創(chuàng)建鼓勵(lì)干部干事業(yè)的體制環(huán)境,激勵(lì)他們,發(fā)揮潛在的才能。2.2抓好干部隊(duì)伍管理加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性重要組成部分。必須加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想建設(shè),提高思想政治素質(zhì),牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,這是干部和干部之間的密切關(guān)系根本點(diǎn)。要組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義和鄧小平理論,建立無產(chǎn)階級(jí)世界觀。要努力改造世界觀,要標(biāo)本兼治,對(duì)問題嚴(yán)重的黨員干部要嚴(yán)肅查處,決不遷就。示范作用有非常重要的積極影響。建立和完善廉政制度,職工群眾是最痛恨腐敗,腐敗是最有可能傷害了工人的工作熱情,因此,我們必須作出巨大努力打擊腐敗,消除疑慮和誤解,提高了干部隊(duì)伍的整體信譽(yù)。2.3建立良好的干部工作機(jī)制通過不斷深化干部人事制度改革,為人事干部發(fā)展提供空間和平臺(tái),理順干部體制,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。把政治素質(zhì)高,工作能力強(qiáng),作風(fēng)正派,實(shí)績(jī)突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。努力實(shí)現(xiàn)體制優(yōu)化,克服官僚主義,堅(jiān)持實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),大膽的探索創(chuàng)新,增強(qiáng)人員的生機(jī)和活力。通過考核,對(duì)干部的基本素質(zhì)、行為能力和工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià),作為選拔任用干部的依據(jù)之一,從而形成一種開放靈活、能上能下和倡導(dǎo)創(chuàng)新的干部工作機(jī)制。充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的基礎(chǔ)性配置作用,制定相應(yīng)的法律和制度,不斷健全和完善人才的流動(dòng)調(diào)配機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。研究和改進(jìn)各類人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式,建立和完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制,促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出。改革收入分配制度,健全國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)體系,盡快建立有利于充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性的人才激勵(lì)保障機(jī)制。2.4抓好人才職稱工作建立了專業(yè)技術(shù)崗位定期核定制度,對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)的管理,進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)崗位審核。抓好職稱評(píng)聘機(jī)制程序化。職稱評(píng)聘嚴(yán)格按照評(píng)聘分開,在實(shí)施過程中取得明顯成效。在加強(qiáng)崗位職數(shù)管理的同時(shí),在規(guī)定的崗位職數(shù)內(nèi)聘用中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),對(duì)單位的聘用指標(biāo)實(shí)施臺(tái)帳式管理,隨時(shí)掌握了解職數(shù)動(dòng)態(tài)。2.5抓好統(tǒng)戰(zhàn)老干部工作人事部門的工作人員要認(rèn)清形勢(shì),加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),把握新機(jī)遇夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ),強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,謀求創(chuàng)新發(fā)展,切實(shí)做好打硬仗、拼硬仗的各項(xiàng)準(zhǔn)備,努力推動(dòng)全區(qū)黨建工作再上新水平,為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)實(shí)現(xiàn)健康、快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線,扎實(shí)做好各項(xiàng)工作,進(jìn)一步解放思想,狠抓工作落實(shí),提高服務(wù)水平。老干部工作是組織工作的重要組織部分,做好老干部工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫作風(fēng)。聽取老干部關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和黨政建設(shè)的意見和建議,切實(shí)落實(shí)好老干部的政治、生活、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇,真誠(chéng)為他們排擾解難。2.6加大專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)力度培養(yǎng)高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍是發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)的保證,是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的條件。實(shí)施優(yōu)秀重點(diǎn)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。組建高層次衛(wèi)生人才專家?guī)?吸引省內(nèi)外高層次人才。做到讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展快。以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)新理論、新技術(shù)和新方法為重點(diǎn),開展技術(shù)人員繼續(xù)教育,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果,帶動(dòng)整體素質(zhì)的提升?？h醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員的培養(yǎng)與訓(xùn)練,是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作,必須有一套切實(shí)可行的方法保證實(shí)施。隨著縣醫(yī)院的工作發(fā)展需要,有條件時(shí)可逐步建立專業(yè)分科。內(nèi)外科在保持大科的前提下可分出一些專業(yè),在專業(yè)定向舉擇上應(yīng)本著工作需要和個(gè)人志向相結(jié)合的原則來確定。醫(yī)院要?jiǎng)?chuàng)造條件給他們以進(jìn)修、學(xué)習(xí)、從事業(yè)務(wù)考察的機(jī)會(huì)。采取大輪轉(zhuǎn)的業(yè)務(wù)訓(xùn)練方法:對(duì)一般醫(yī)師(土)來說,他們?cè)趯W(xué)校里所學(xué)的知識(shí)和技能,不論是深度和廣度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)醫(yī)學(xué)發(fā)展的需要,加之縣醫(yī)院的實(shí)際工作要求一專多能,安排他們到各有關(guān)臨床科室和專業(yè)進(jìn)行一定時(shí)間的輪轉(zhuǎn)實(shí)踐學(xué)習(xí),以便為進(jìn)一步提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們要準(zhǔn)確把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律,充分認(rèn)識(shí)改革的必要性和復(fù)雜性,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作,把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來。要發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用,努力